人事・労務 - 採用

・採用戦略/戦術/計画の策定、実行
・採用プロセス（定量/定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考/面接/面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【やりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での中途採用経験（2年以上）
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

■歓迎条件
・HR/IT/WEB業界での中途採用経験
・マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験
・採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・年間50名以上の中途採用経験

■求める人物像
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方
・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方方

■職種未経験者：不可