人事・労務 - 人事制度

【職務内容】
以下の業務を中心に、取締役会事務局やガバナンス体制の整備・運営に携わっていただきます

•取締役会の企画・運営（議題設定、資料準備、議事録作成、社外取締役との調整）
•ガバナンス体制の改善提案（社内規程整備、監査役会との連携、内部統制支援）
•開示資料対応（有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書の作成・更新）
•外部情報の収集・分析（法令改正、他社事例、ガイドライン、ESG関連動向）
•社外取締役・監査役とのコミュニケーション支援
•グループ会社のガバナンス支援（国内外拠点との連携）
※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します

【やりがい・魅力】
•経営トップ層や社外役員との対話を通じて、企業統治の本質に触れられるポジション
•上場企業としてのガバナンス高度化に直接関与できる希少な機会
•ESG・人的資本・サステナビリティなど、社会的要請に応える制度設計にも関与可能
※100社を超える海外グループ会社を有し、180を超える国と地域に事業展開するダイナミックな経営の現場に携われます。様々な課題の解決に達成感とやりがいを感じられる方を募集しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【応募資格】
・学歴不問

《歓迎》
・上場企業におけるコーポレートガバナンス、取締役会事務局や株主総会いずれかの運営経験
・人材採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験
・会社法、東証上場規則の基礎知識
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
《必須》
・様々な環境変化や状況を前向きに捉えられるマインドセットを持つ
・チームの目標達成へのコミットメントが高く、アウトプットの創出へ向けて困難な状況でも粘り強く業務を進められる

・当社の企業理念に共感できる方
《歓迎》
・社内外の関係者と友好的な協力関係を築き、お互いの立場を踏まえた建設的な対話を行える
・過去や他者へのリスペクトを忘れない一方、改善すべき点についてストーリー立てて提案できる

■職種未経験者：不可