人事・労務 - HRBP

【事業・組織構成の概要】
NECにおけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、NECのコーポレートファンクションのリーダーとともにNECの中期経営計画の目標達成を目指します。

【職務内容】
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）


【ポジションのアピールポイント】
ビジネスリーダーの参謀として、自らが変革リーダーとして活躍することを期待されるポジションです。
NECのHR組織は多様なバックグラウンドを持つ人材が社内外から集まっており、学び合いを通じた成長が可能です。
ビジネスのゴールを達成するための人事制度・プラクティスの変革をスピード感高く進めているため、変革に面白みを感じ、自らが変革リーダーとして活躍したいHRプロフェッショナルにはおすすめしたいポジションです。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
週2回以上の出社を通じてチームのコラボレーション向上を図っています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【MUST】
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）
・英語：ビジネスレベル

【WANT】
・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験
・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材

【求める人物像・ソフトスキル】
幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー
IT・DX・AIを通じて社会課題を解決するNECの事業に興味関心がある方
仮説検証しながら課題解決をリードする力

■職種未経験者：不可