人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

急成長を続ける同社において、人事部門の責任者として労務業務を中心として下記の業務に従事していただきます。
代表取締役との直接的なやり取りが発生するポジションです。

【主な業務内容】
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事会議／衛生委員会の議長
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定　など
　
【組織体制】
人事部門
★当ポジション(人事部長候補
・採用教育担当 1名
・労務担当　1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
■人事労務業務のご経験
■マネジメントのご経験
■データや資料作成スキル

【求める人物像】
・会社、部門、従業員、全体を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」をお持ちの方
・課題から対応方法を導き出す「構築力」をお持ちの方
・留まることなる行動する「実行力」をお持ちの方
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さをお持ちの方
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力をお持ちの方

■職種未経験者：不可