経理・財務 - 管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー
事業企画・営業企画 - CHRO

CHROとして、経営陣と連携しながら経営戦略の実行・経営基盤の強化・組織変革を推進いただきます。既存業務は課長・メンバーにより安定運用されており、変革・挑戦を担うリーダーの役割が期待されています。

▼メインの管掌領域：
人事／人事企画、制度設計、採用、人材育成、組織開発、労務

ご経験に合わせて下記の部門のいずれか↓
総務／株主総会・取締役会運営、規程・文書管理
法務／契約審査、リスクマネジメント、コンプライアンス
経理／月次・年次決算、監査法人対応
財務／資本政策、資金調達、金融機関・投資家対応

▼期待される役割：
・経営陣とのコミュニケーションを通じて、経営方針、長期成長戦略に合った人事戦略の立案・実行
・VisionやValueの浸透を通じた組織力の向上施策の立案・実行
・経営陣の一員として、経営課題の提言・意思決定


▼入社後の期待：
人事部をメインの管掌としつつ、ご経験や志向に合わせて管理部署を管掌していただくことを期待しています。
入社後は本部長として全体を統括いただき、既存体制の維持に加え、中長期的な視点での組織変革や部門間連携の強化を主導いただくことを期待しています。

▼キャリアパス：
CHRO（執行役員）、将来的には取締役等の経営幹部としてのキャリアパスを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

＜必須要件＞
人事領域に深く関与した上で、経営陣に近い立場で中長期的な組織戦略・人事戦略のいずれかを主導した経験

＜歓迎要件＞
・他のコーポレート機能をマネジメントした経験（管理本部長、事業部長等のポジション）
・M&A、人事DD、PMIなどの実務経験
・海外人材、英語環境での人事・管理業務経験

＜求める人物像＞
・変化や成長している会社で状況が変わる環境でも、戦略的に意思決定しやり抜ける方
・経営の意志を中間層に浸透させ、実行まで導ける推進力のある方
・全社の文化を変革・進化させる熱意と構想力を持つ方
・組織変革や部門間連携を推進できる部課長層を育成し、管理部門全体の機能高度化をリードできる方
・「エネルギーフリー社会の実現」のビジョンに共感し、社会的意義のある事業に情熱を持てる方

■職種未経験者：不可