人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

■業務内容
※どこか特定の領域のみをお任せするというよりは、給与社保を中心に、ご経験や志向に合わせて幅広く担当いただくイメージです。
（1）給与計算業務、社会保険業務（業務はいずれもアウトソーシングしています）
（2）アウトソーサーの管理
（3）勤怠管理(この部分を内製化しました）
（4）入退社異動手続き、休職者（産休・育休/傷病）手続き
（5）従業員情報管理
（6）従業員からの問合せ対応全般
（7）福利厚生企画・人事制度企画
（8）評価制度運用支援（タレントマネジメントシステム活用）その他、人事に関するデータ作成、分析等

■休日：週休二日制, 年末年始

■必須条件：社会人経験5年以上／労務業務の経験3年以上（給与計算業務・社会保険業務）／中級以上のPCスキル （VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボットテーブル程度は問題なく使える方）

■歓迎要件：小売業での人事経験歓迎／マネジメント経験歓迎（役職に限らずリーダー職なども可）／人事としての基本的な労務知識

■職種未経験者：不可