人事・労務 - 採用

■主な役割
・事業成長に直結する採用戦略の立案・実行をリード
・ビジネス部門、採用マネージャー、HRと密に連携し、組織ニーズに沿った採用を推進
・リクルーターのマネジメント・育成を通じたチームパフォーマンス向上
・採用進捗やKPIの可視化、関係者への共有・レポーティング
・データに基づく採用プロセスの改善・効率化
・市場動向・人材トレンドの把握と、採用ブランディングへの活用
・採用エージェントや外部ベンダーとのパートナーシップ管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・end to end採用経験10年以上、ピープルマネジメント経験
・データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・ 多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験
・ビジネスレベルの英語力

■職種未経験者：不可