（転職コンサルタントからのメッセージ）

【入社後のフロー】
1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講
3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施
6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ
＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース
　（※立ち上げイメージは適性や、実施コースの種類により異なります）

【講師のキャリアパス】
当社では、講師一人ひとりの志向や得意分野に応じて、以下の4タイプのキャリアをご用意しています。

1,研修実施型：登壇機会が多く、受講者の学びを直接サポートする講師業務に特化したキャリア。
現場で教える力を磨きながら、専門性を深めていきます。
2,教材開発型：高品質な教材を企画・制作し、研修の土台を支える役割。新コースの立ち上げにも関わります。
3,提案・コンサル型：顧客課題をヒアリングし、最適な研修プランを設計・提案。営業と連携しながら提案力も磨けます。
4,マネジメント型：チームや部門を統括し、研修企画・育成・業績管理など、組織全体の成長に貢献するポジションです。

また、講師は専門分野を深堀りするスペシャリスト型や、複数分野を担当するゼネラリスト型として活躍でき
柔軟なキャリア設計が可能です。
組織内では、メンバー → リーダー → 部長 → 本部長と段階的にキャリアアップできるステップも明確。
さらに、新コース開発や受講者アンケート評価など、成果に応じたインセンティブ制度も整備しており、挑戦と成長がしっかりと評価される環境です。

【講師育成の流れとサポート制度】
入社後は約3カ月間の準備期間を設けており、講師未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えています。

まずは、講師として必要な基礎スキルを学ぶ「トレイン・ザ・トレーナー（4日間の集中研修）」を受講。
その後、自身が担当予定の研修を社内で受講し、内容や進行方法を徹底的にインプットします。

講師デビューを目標に設定し、日々のレビューを通じて準備を進め、最終的に社内全体を対象とした「大レビュー」で模擬研修を実施。
スキルと適性が確認された後、晴れてお客様の前での登壇（講師デビュー）となります。

さらに、「シスター・ブラザー制度」により、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでサポート。
研修や講師スキルだけでなく、会社生活への適応も含めて、きめ細やかに支援します。

【講師としてデビューするまでの流れ】
・「トレイン・ザ・トレーナー」（講師を養成するための4日間の研修）を受講
・自分が講師としてデビューするコースを社内受講
・講師デビュー日をゴールに設定し、逆算して準備を開始
・所属チーム内でフィードバックをもらう「小レビュー」を繰り返す
・全社員が参加する「大レビュー」（模擬研修）を実施
・最終レビューの合格を経て、講師としてデビュー

人事・労務 - 教育研修
その他 - トレーナー・インストラクター

【具体的な業務内容】
Microsoft 認定講師として、Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施をしていただきます。
※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります
※必要に応じて他講師の研修準備サポートも行います

講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。
・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明や、案内に必要な資料作成
・最新動向を踏まえた研修の企画やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・アプリケーション開発経験（3年以上）
　- Microsoft 開発言語（C# /.NET / VB ）いずれかを使用した設計・開発経験
・上記以外でも3年以上設計開発の経験をしている方（C# /.NET / VB の設計開発経験は必須）

【歓迎】
・Microsoft Azure でのアプリケーション開発に関する知識/経験
・Microsoft 認定資格
・英語力
・講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

【求める人物像】
・自分自身で必要な作業を考え実践できる、常に最新動向にアンテナを張り学習し続ける意欲がある方

■職種未経験者：不可