人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【業務内容】
経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。

入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。

具体的には、以下のようなテーマがございます。

・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討
・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討
・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践
・シニア人財の活性化施策の検討、実行
・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討

※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。

【魅力】
弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。

（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること
（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること
（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点
（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること

転職する上では様々な不安や期待があるかと思いますが、その中でも「誰と働くか」は特に重要ではないかと考えております。
弊社の人事部で働く魅力は、安定した事業基盤をキャッシュに新事業へ投資するなど、様々な挑戦をスピーディー、且つ大胆に推進する魅力的な経営陣のもとで、人事として経営変革を推進できる機会があることだと捉まえております。以下、入社後に一緒に働く取締役、CHROの経歴をご紹介いたしますのでご参考ください。

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▼取締役/人事担当役員
株式会社ソミックトランスフォーメーション 代表取締役、株式会社ソミックマネージメントホールディングス 取締役、株式会社ソミック石川 副社長 / 1982年生。
グロービス経営大学院経営学修士。Goldman Sachs、三菱UFJ銀行、DENSOなどを経て、企業再生、事業企画、海外事業、Ｍ&Ａ、スタートアップなど、シリアスだがダイナミックでやりがい溢れる領域を数多く経験。次の10年は社会の分岐点と考え、次世代に渡せる持続可能な社会創りと、それを可能とする企業経営モデルの確立に貢献したいと考え、2019年より現職。
▼CHRO
株式会社ソミックマネージメントホールディングス CHRO / 1972年生。
慶応義塾大学院経営学修士。大手メーカー、自動車関連企業を経て、人的資源管理・新会社設立・海外赴任などグローバルに企業価値の最大化を経験。MBA修了後、2011年に楽天グループ株式会社へ入社。複数の事業において経営管理の立場から事業の立ち上げや再生に携わる。経営戦略と連動した組織人事戦略で、経営変革・事業成長に貢献したいと考え、2023年より現職。
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また働き方の観点では、より社員が挑戦しやすい環境をつくりたいと考え、2022年4月より「兼業・副業」「選択的週休３日制」「専門型・企画型裁量労働制」を導入。

「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須
・製造業での勤務経験
・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験
・プロジェクト、部員のマネジメント経験

■歓迎
・グローバルに展開する製造業での経験
・1000名以上の組織規模での業務経験
・自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方
・プロジェクトマネジメント、リードのご経験

■求める人物像
・当社のビジョンに共感いただき、未来を共創いただける方
・明るく人とのコミュニケーションを好み、自ら周りとの関係性を築ける方
・変化が激しく混沌とした環境の中で変革を推進することにやりがいを感じる方

■職種未経験者：不可