人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

１.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用
・人事評価制度の作成と運用
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・中途採用の計画立案および実行
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

５.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【組織体制】
・人事労務部長1名
・経理部長1名、メンバー1名
・財務部長1名
・経営企画1名
・内部監査1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須＞
・労務業務（給与計算/社会保険手続き）経験
・人事制度業務経験(運用のみでも可)
・人事評価業務経験(運用のみでも可)

<歓迎>
・IPO準備企業での勤務経験
・企画業務経験
・評価制度の策定など、上流部分の設計担当経験
・人数を問わずマネジメント経験のある方

■職種未経験者：不可