人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修

【職務内容】
・戦略人事領域
　部門戦略/本社人事との連携
　人材ポートフォリオ管理
　データ活用による意思決定支援

・組織開発領域
　組織構造の最適化支援
　人材配置/異動計画の策定
　エンゲージメント向上施策の策定・実行
　グローバル拠点への組織課題の発見・解決/施策設計・実行支援

・人材開発領域
　部門内育成計画の立案・実行
　(グローバル規模での次世代リーダー/タレントマネジメント)

・人事労政・企画領域
　勤務状況管理
　評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
　ハラスメント・トラブル対応

※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。

【やりがい・魅力】
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。

【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていたくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。
新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【応募資格】
・大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
・教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上(必須)
・人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれかのご経験のある方(あれば尚良)
・製造業での業務経験(あれば尚良)
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)(必須)
・TOEIC 500点以上(あれば尚良)

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力(必須)
・強いチャレンジ精神(必須)
・高い実行力と現場感覚(あれば尚良)

■職種未経験者：不可