人事・労務 - 採用
営業 - 法人営業（その他）

顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。

その中でも今回はグローバル案件に従事頂くことを想定しており、主にはグローバル領域において最も多くのニーズを頂いている『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のためにコミット頂くことが期待されます。

そのためには、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事頂くことが想定されます。
グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。その他にも、外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。

【想定業務内容】
＜採用支援業務＞
　・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
　・採用計画・与件の分析、戦略の立案
　・求人要件定義
　・採用手法・チャネルの運用設計
　・問題分析と打ち手の立案
　・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
　・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
　・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
　・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
　・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
　・HRコンサルティング
　・採用活動の分析と打ち手の立案
　・グローバルATS導入支援
　・採用ブランディングやSNS採用のリード
　・グローバル採用立ち上げ支援
　・各種HRイベントの企画・実行

【標準的なプロジェクト体制】
　チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
　例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）

【担当領域】
　・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
　・事業会社領域：メーカーや金融、消費財 etc.
　・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.

■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風

■休日：完全週休二日制

＜業務スキル＞
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト）

＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること）

■職種未経験者：不可