人事・労務 - HRBP

【ミッション・役割】
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。

また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

【具体的な業務内容】
主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリードいただきます。

・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・組織活性化施策の検討・実行　　など
※採用業務に関しては業務範囲外となります

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方

■人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など

■現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など

■職種未経験者：不可