人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【企業概要】
ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーにおける当社において、人事マネージャー業務をお願いします。

~フレックス(コアタイムなし) / サイバーセキュリティに高い需要有~
●理念浸透施策企画、エンゲージメント向上や評価制度企画など幅広く対応
●採用、教育などの部隊と連携しながら人事チーム一丸となって取組む社風
●経営層や事業責任者にとってのパートナーとしてHRBPの動きも期待
●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実

「We guard all」を経営理念としSNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。

【業務概要】
・会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当
・経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進
・人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進
・将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用
・管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【組織構成】
・人事部長1名（50代）
・人事マネージャー（※想定の募集ポジション）
・メンバー4名（20代~30代）

【ポジション魅力】
■プレイングマネージャーとして裁量を持ち、人事の仕組みづくりに深く関われます
■上場企業の基盤を活かし、、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスを人事部長と作り上げてもらいます
■自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします
■タレントマネジメントや組織開発など経験を積む中で幅広い分野にもチャレンジでき、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられます

【企業の特徴／魅力】
同社は東証プライム上場企業であり、ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。多様な業界のクライアントと取引があり、幅広いサービスを提供しているため、多様な課題に接しながらスキルを磨くことができます。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方が可能です。成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか。

変更の範囲：会社の定める業務
「女性活躍企業」ランキング100！で7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件：
・評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（5年以上）

■歓迎条件：
・人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
・組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
・複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
・IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

■職種未経験者：不可