人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP

◆業務内容
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。

■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・人事幅広い領域にかけての3年以上の経験
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)

■職種未経験者：不可