■概要
日用雑貨SBU（Strategic Business Unit）の加工食品部におけるMDとして、商品企画・開発・バイイング業務を担っていただきます。

■具体的な職務内容
・年間商品開発計画の立案、それに則った商品開発のサポート（PB、SB）
・商品開発における工場とのやり取り（海外含む）
・商品の仕入れ（仕入れ元メーカーとの商談）

■組織人員構成
加工食品部は10名程度の社員で構成する見込みです（現時点）。

■休日：週休二日制, 土, 日

■業務概要：
￣￣￣￣￣
データセンター事業者であるデジタルエッジ・ジャパン社でのAccount Executive, Salesのポジションです。

大手エンタープライズ企業のお客様を中心に、コロケーションだけでなく、プライベートクラウド構築やマネージドサービスを含むデジタルエッジ・ジャパンの全般ソリューションをご提案頂きます。

イメージはSIer営業のように、お客様の課題や計画をヒアリングし、デジタルエッジ・ジャパンサービスの提案をしていただきます。

■Key Responsibilities：
Manage assigned existing customers to increase spend, maximize profitability, maintain revenue and reduce churn
Achieve designated sales (bookings and revenue) objectives, while forecasting accurately, and maintaining opportunities in CRM system
Develop and expand executive relationships within key accounts, maintain strategic account plans, conduct regular customer business reviews
Facilitate customer relationships for timely resolution of customer issues
Lead and drive coordinated sales engagement with the extended sales and sales support teams, including deal reviews
Collaborate with regional sales team for export sales of Digital Edge platform
Actively champion and increase awareness of their responsibility to occupational health & safety in the workplace, information security management, environmental management systems; and comply with all legal regulatory requirements of the organization

■デジタルエッジ（Digital Edge）について：
シンガポールに本社を置くDigital Edgeは、アジアのデジタルインフラストラクチャーを変革することを目的に創業した、先見性と高信頼性を持つデータセンタープラットフォーム企業です。接続オプションを豊富に備え、エネルギー効率に優れた最先端のデータセンターを構築・運用することにより、新しいコロケーションと相互接続のオプションをアジア市場にもたらし、この地域でのインフラストラクチャーの導入を容易に、効率的に、そして経済的にすることを目指しています。

Digital Edgeは、業界での数十年にわたる経験を有し、アジア太平洋地域のデータセンター、クラウドおよび通信業界での価値創造の実績を持つ経験豊富な上級管理者チームによって設立されました。Stonepeakによる支援の下、Digital Edgeは10億米ドルを超える資本を投じてアジアにデータセンタープラットフォームを設立し、推進していきます。
www.digitaledgedc.com/jp

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■Key Responsibilities：
Demand Generation & Sales Enablement:
Identify, execute, and measure lead generation initiatives (MRR/TCV pipeline contribution, MQL generation, MQL/SQL conversion rate, customer engagement, program participation, and tools utilization metrics)
Assess lead quality with quantifiable program metrics and drive progression through funnel by following up with the Sales team
Provide content, tools, and information to enable higher closing rates for the Sales team including input into segmentation, targeting and positioning of services
Establish dashboards on competitor snapshots, pricing, supply/demand trends, win-loss reporting

■Brand Awareness & Local Marketing Strategy：
Work closely with the Corporate Communications and Product Marketing teams to ensure brand consistency (including monthly reporting), develop local marketing plan to increase brand awareness and support GTM activities in country
Manage local brand awareness activities within agreed budgets, translate/localize platform marketing materials, and oversee in country collateral creation, event management, lead generation, sales enablement initiatives and sponsorships
Actively champion and implement policies and procedures for occupational health & safety in the workplace, information security management, environmental management systems; incident management; and comply with all legal regulatory requirements of the organization

■デジタルエッジ（Digital Edge）について：
シンガポールに本社を置くDigital Edgeは、アジアのデジタルインフラストラクチャーを変革することを目的に創業した、先見性と高信頼性を持つデータセンタープラットフォーム企業です。接続オプションを豊富に備え、エネルギー効率に優れた最先端のデータセンターを構築・運用することにより、新しいコロケーションと相互接続のオプションをアジア市場にもたらし、この地域でのインフラストラクチャーの導入を容易に、効率的に、そして経済的にすることを目指しています。

Digital Edgeは、業界での数十年にわたる経験を有し、アジア太平洋地域のデータセンター、クラウドおよび通信業界での価値創造の実績を持つ経験豊富な上級管理者チームによって設立されました。Stonepeakによる支援の下、Digital Edgeは10億米ドルを超える資本を投じてアジアにデータセンタープラットフォームを設立し、推進していきます。
www.digitaledgedc.com/jp

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【Key responsibilities】
• Manage employee lifecycle “hire to retire” processes and achieving operational excellence (administration, compensation and benefits, employee relations, HR data management, employment ordinance compliance with all Japan employment law)
• Support the recruitment function by liaising with direct sourcing/pipelining, liaising with external agencies (as required), interview coordination, preparing offer proposals and employment agreements
• Facilitate employee onboarding and learning for new joiners to providing exceptional employee experience
• Maintain payroll, Time-off and employee benefits programs
• Provide HR advice to people related issues and provide coaching and mentoring for managers in employee matters e.g. performance management, employee relations, retention risks
• Support the annual performance appraisal, bonus, and increment exercise
• Monitor local policies and ensure compliance of company procedures
• Support special projects and drive continuous improvement on HR operations
• Align and comply to the best practices in DE’s recruitment lifecycle
• Actively champion and increase awareness of their responsibility to occupational health & safety in the workplace, information security management, environmental management systems; and comply with all legal regulatory requirements of the organization.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Primary Function of Position:
Product Marketing Manager is responsible for developing and implementing marketing programs for new and existing products to maximize value and sale of da Vinci technologies in Japanese market. The marketing programs includes it’s new product launch plan for da Vinci systems, Instruments and accessories, advanced technologies, energy device such as Stapler and Sealing Device. Due to wide range of product portfolio, thus achieving the goals with team member is critical competency of the position. Product Marketing Manager does communicate effectively with ISI business partners, variety of functional leaders at ISJ to coordinate relevant activities for Japan.
Roles and Responsibilities
This position has responsibility and authority for:

Key Objectives:
• Plan, implement new product launch plan and control new product realization process with internal and external business partners.
• Manage existing product about inventory and complaint.
• Document control for IFUs, marketing collateral and regulatory related filling.
• Manage Product End of Life to optimize product-generations exist in Japanese market.
• Plan and execute down-stream marketing program to increase penetration of da Vinci technologies.
• Support sales organization by providing sales/marketing tool, education program for the product relative to ISJ growth procedures.

New Product Launch:
• Manage/coordinate cross-functional launch preparative activities and schedule.
• Manage the marketing budget for assigned new product lines.
• Research/analyse industry trend, customer-needs, scientific developments and competitive status.
• Develop localized product positioning and value proposition for the products to be marketed and sold in Japanese market.
• Formulate pricing strategy and sales forecast to meet product/procedure revenue and profitability goal.
• Develop localized marketing materials in collaboration with internal and external business partners.
• Conduct pre-marketed clinical evaluation working with KOLs.
• Develop and implement launch initiatives/events.
• Implement new product training to sales force.

Manage existing product:
• Create forecast for each product corporate with SCM
• Co-work with QA, Safety and RA to resolve product related complaint from market
• If needed, go to the field to manage customer expectation

Document control:
• Initiate IFU translation and create marketing materials
• Decide customer communication plan according to product change order
• Manage the contract document with HCP and 3rd party vender

Product Lifecycle Management:
• Formulate and implement localized product-mix strategy for Japanese market in collaboration with internal and external business partners.
• Monitor and analyse post-launch sales trend and take lead of corrective actions as needed.
• Gather VOC and make reports/proposals to appropriate internal and external stake holders.
• Analyse product line performance from both a quantitative and qualitative standpoint to determine plan for discontinuation, and to boost sales of existing product lines.

Support to Sales Organization:
• Keep update product knowledge of the sales force through close communication on a routine basis.
• Develop effective selling-support materials for assigned product lines.
• Implement joint field visit to support product-detailing and demonstrations/in-services.

Reports to:Senior Group Manager, Product Marketing, Japan

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

Amazon Logistics aims to exceed the expectations of our customers by ensuring that their orders, no matter how large or small, are delivered as quickly, accurately, and cost effectively as possible.

The Japan Amazon Logistics team is seeking an experienced, innovative, hands on and customer obsessed Process Engineer to drive standardization and innovation in physical infrastructure, layout and material flow across our Last Mile delivery network. As a member of the Process Engineering arm of the Engineering team you will be responsible for refining process standards, building on current best practices for physical infrastructure and designing Amazon Logistics equipment that is used across the Japan network and beyond. Infrastructure you develop will always be produced to meet safety, customer experience, capacity, quality and cost goals. You will act as a key point of contact for the Japan Process Engineering team, frequently partnering with leaders in the field, as well as other operational support functions and your WW counterparts. The core process infrastructure ownership element of this role spans Delivery Station and On-the-Road operations.

This position requires strong leadership, deep customer focus, strong autonomy and exceptional project management skills. It will involve regular communication with executors and project sponsors at both the European and World Wide level, and requires you to be detail-oriented and comfortable partnering across functional business and technical teams. To be successful in this role, you need to pair strong analytical skills and a data-driven outlook with strong intuition.

This role will be based in Tokyo and involves frequent travel across the country.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

The goal of Amazon Logistics is to build a world class last mile operation. Amazon Logistics aims to exceed the expectations of our customers by ensuring that their orders, no matter how large or small, are delivered as quickly, accurately, and cost effectively as possible.

The Japan Amazon Logistics (AMZL) team is looking to hire an experienced, innovative, hands-on, and customer-obsessed Sr. Automation Engineer to lead the application of the Amazon Robotics (AR) System and Material Handling Equipment (MHE) automation into our Japanese Delivery Station Network.
The successful candidate will be a member of the Japanese Amazon Logistics Innovation Engineering team and will be responsible to define, test, validate and implement various Robotics and Automation systems in the Delivery Stations network in JP region.
This role requires experienced and entrepreneurial minded Engineers with combined robotics, engineering, planning and analytical skills. This individual will own robotics and automation implementation projects end-to-end and will partner with Process Engineering teams, Operations leaders, Facilities and Engineering teams to effectively operate advanced robotics technology across Amazon's last mile network.
This role will be based in Tokyo, Japan and involves frequent domestic travel. You will also partner with EU and WW counterparts to support parallel development projects.

Responsibilities:
· Identify process paths to automate based on various factors; labor, cost, safety, performance, etc. working with Process Engineering and Operations partners
· Author business cases to introduce automation to the Delivery Stations network in JP to improve performance
· Lead AR and MHE automation pilots in JP by measuring success criteria for meeting metrics for productivity, quality and safety
· Collaboration with internal teams to provide technical documentation such as flow diagrams, equipment layouts, installation details, schedules and budgets for new automation systems to understand integration impacts on existing processes and building design
· Support lessons learnt program for new robotics and automation system to understand improvements needed for next generation design iterations
· Work with design and controls teams to detail out integration plans for MHE automation
· Partner with simulation team for validating new ideas and concepts to automate manual process paths
· Represent AMZL-JP in cross functional teams to work on future technologies; robotics, automation, IoT to seamlessly integrate those into the Delivery Station eco-system
· Support execution of new AR and MHE automation installations in partnership with field teams, defining the scalable turnkey deployment approach that field teams will utilize in the production environment
· Support development and implementation of Service and Maintenance concepts for AMZL Field teams

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

WHS(Workplace Health and Safety)Teamとは、アマゾンの物流を担う各拠点で働くあらゆる立場の方が、安全且つ安心して業務が行える環境を提供します。
本ポジションは、担当するFCの自然災害、火災、FC内でのオペレーションに関わるリスク検出をし、それらに対する予防措置と是正措置の導入や事故の防止と削減を計画し、関連部署と実行していきます。また、標準化された案件をFCにて実装し改善していくことで、より効果的且つ効率的な方法を国内のNetworkへ展開し、FC全体の更なる安全をLeadします。そして国内だけでなく、GlobalにFCのBest Practicesの発信もしていきます。

具体的には、安全衛生に関する年間目標計画の作成・実施支援、リスクアセスメント、内部監査、Safety Review(変更管理)の実施、防火・防災対策の計画立案と導入、関係者への教育、安全衛生委員会の運営、遵法監査(Self並びに外部機関の監査対応)など担当FCでの多様な安全衛生促進に纏わる活動を通して、全体の安全レベルを高めていくことが期待されます。

現場を何よりも大切にしているアマゾンであるため、Safetyのスキルをベースに自らが高い現場力を発揮することで、机上ではない安全のLeadも求められます。
更に社内のあらゆる部門と関わるだけでなく、社外のパートナーと協働で体制を構築して続けることが重要な業務となるため、Safetyのスキルだけでなく、ビジネスマナーに優れ、高いコミュニケーションでパートナーシップを築ける能力をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

50%：FCにおけるWHS目標及び活動内容の計画立案と実行 (教育・訓練、監査、リスクアセスメントなど)
20%：部下の育成 目標設定および実行支援、専門知識、一般知識の醸成、評価、並びに全体の安全の専門レベルを上げるためのProgramの作成とLead
10%：安全にかかわる事故が発生した場合の情報収集、原因調査並びに是正対策立案等
20%：Amazon Global Policy、並びに、日本のサイトで実施する(または実施されている)安全に関わる手順書の作成、導入等

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

担当事業の戦略パートナーとして、組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担っていただきます。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

このポジションは、担当商品カテゴリーの品揃えの最適化、売上・利益の最大化を目指します。また、お客様の利便性および満足度の向上にも責任を負い、効率 的なオペレーションを追求します。これらを達成するために、担当商品カテゴリーにおいて、戦略に基づく最適な商品仕入れを行うとともに、ウェブを活用した販売計画の策定、商品の販売促 進・宣伝（ブランディング）を企画・実行します。

事業部内の大規模または複数の商品カテゴリーのバイイング（仕入・販売）およびプリント・オン・デマンドによる品揃えの拡大に関する統括責任をも ち、事業責任者とともに短期・中長期のバイイング戦略を策定し、完遂するとともに、全社のバイイングの機能強化に向けた仕組みづくりをリードします。ピー プルマネジャーは、優秀なメンバーを採用し、また指導・育成を行い、チームとしての成果を出すことが求められます。部下をもたない場合も、バイヤーのロー ルモデルとして、バイイングチームのレベル向上に向けた指導・育成にあたります。

1. 担当商品カテゴリーの売上・利益目標の設定と進捗管理
予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、部下・関係者からの情報を踏まえて担当商品カテゴリーの売上・利益目標を設定し、その実行プロセスを管理します。

2. 販売データ・市場領域動向の分析と、それに基づく販売戦略の立案、実施、改善
担当商品カテゴリー全体の販売データ・市場領域動向分析、販売戦略の立案、およびその実行に責任をもつともに、必要に応じた改善をリードして行います。さらに、革新的なプランを実現させ、カスタマーエクスペリエンスを向上させます。　

3. 最適な仕入れ先の選定・開拓と、仕入れ条件の最適化
直取引の推進に関して分析を行い、価格競争力の強化のみならず、在庫最適化、支払い条件改善を考えた最適な仕入れ計画を立案し、キャッシュフローの最大化を実現します。同時に品揃え戦略立案も指揮し、迅速で効果的な品揃え拡大を実行します。

4. 出版社との強力なパートナーシップの確立
コ ミュニケーション力、交渉力を駆使し、出版社のマネージメント層と短期的のみならず中長期的なゴールを共有することにより関係を確立・強化・維持し、より 複雑な状況下においても、戦略的判断と効果的な折衝・交渉によりパートナーシップを強化します。担当商品カテゴリー全体のバイイング（仕入・販売）のリー ダーとして、最重要の出版社を担当し、トップマネジメント層への関係構築を行います。

5. 社内関連部署との連携
シニアマネジメント層、同社のグローバル拠点を含む社内関連部署（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など）と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。

6. プロジェクトへの参画
グローバルに影響を及ぼし得る複数のプロジェクトに参画し、プロジェクトをリード、あるいはメンバーとして実績を残します。特に、全社的な視点を持ち、バイイング（仕入・販売）機能の強化に向けた仕組みづくりをリードします。

7. 組織管理
部 下の業務を管理し、採用・指導・育成・評価およびチームビルディングを通じて、上記の職責を達成します。ピープルマネージャーでない場合も、バイヤーの ロールモデルとして、バイイング（仕入・販売）のノウハウをメンバーに指導し、組織全体のパフォーマンス向上をリードします。

※年収について※
ここに表記している年収はあくまで目安です。実際の年収は候補者の経験・スキル等踏まえ、同社の規定により決定されます。

■休日：完全週休二日制

He/she will be required to have deep understanding of internal and external variables effecting the businesses (vendors, customers, industry, internal resources & processes, etc.), and work with the team of buyers and site merchandisers to analyze business opportunities and purpose, lead, and execute projects, leading and partnering with cross functional and international teams. The PM will also be responsible to drive new business initiatives outside of our traditional realm of business.
The PM position is a great position to understand our overall business, enhance your leadership capabilities, deliver tangible business results, and eventually move into a general management role within 2-3 years.

※年収について※
ここに表記している年収はあくまで目安です。実際の年収は候補者の経験・スキル等踏まえ、同社の規定により決定されます。

■休日：完全週休二日制

■担当業務
・営業メンバーのマネジメント（営業進捗のレビュー、コーチング、提案内容の検討）（業務比率：50%）
・顧客役職者への提案活動、営業同行（業務比率：40%）
・部門マネジメント業務（定例会議、事務作業）（業務比率：10％）

■製品　meviy（メヴィー）
これまで膨大な時間を要していた部品の購買調達プロセスにおいて
設計データをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時回答、
加工から出荷まで最短1日で実現する製造業における部品調達の革新的なサービスです。
利用者数は50,000ユーザを突破、リピート率は8割を超え、オンライン機械部品調達サービスNo.1を獲得しています。
▽3分でわかる！meviy（メヴィー）とは？
https://www.youtube.com/watch?v=pM-oN-vs1wY&t=182s
https://meviy.misumi-ec.com/ja-jp/fa/

■事業部／室ミッション
製造業のDXを実現するサービス「meviy」の開発、拡販、グローバル展開

■チームミッション
大手企業の役職者に対しmeviy導入を提案。設計現場への導入から成果創出までを支援

■自組織の強み
ID企業体はミスミ社内ベンチャー的位置付けです。
新しいチャレンジにワクワクする方、失敗しても前向きに次のアクションに取り組める方の応募をお待ちします。

■仕事のやりがい
meviyは製造業のDXを実現するサービスとして大きな評価を得ており、これから5年で5倍、10倍の事業成長を狙っています。
その成長に貢献する事で自身も大きく成長できる環境です。
また、meviyを使い業務が大幅に効率化された顧客の喜びの声を聞く事ができ活動の励みになります。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
セールス・マーケティング部門のジェネラルマネージャー

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスに支援します。
従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、
近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。
また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。

多様なインダストリーやフェーズの案件に対し、ビジネス領域からIT領域まで幅広いプロジェクト経験を積むことが可能なポジションです。


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【当社の魅力】
　・ＩＴ－業務－戦略－デザインコンサルまで行う為、長期的にキャリアが形成でき働ける環境です。
　今までで培ってきたノウハウや技術力を存分に活かしながら、
　さらにワンランク上のステージで力を発揮したい方にはフィットする環境です。
　また、実力次第で、将来的に会社を支える中核メンバーを目指すこともできます。
　・アメリカに支店を展開し、英語を活用する案件も増えつつあり、語学力を高めることができます。
　・アーリーステージの会社の為、将来的に会社を支える中核メンバーも目指せます。
　　入社後2年程度で、執行役員に就任された方もいらっしゃいます。
　・社員のワークライフバランスを重視しますので、働き方はご相談できます。
　　平均残業時間は16.6時間と、コンサルファームの中では、きわめて残業時間が少ない企業です。

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【コンサルタントとしてのキャリアパスについて】
当社では、各候補者様のご志向に合わせて、
コンサルタントとして多種多様なキャリアを形成することができます。
幅広い領域、業界に携わり知見を広げることや、
特定の領域、業界のプロフェッショナルを目指すこともできます。

当社がこのような環境を実現できている理由は、3つあります。

①
領域や業界を問わず多くの案件に恵まれているからです。
皆様のお力添えもあり、当社のコンサルティング事業は急成長を続けることができており、
多くのクライアント様へ様々な支援を行うことができています。

②
当社ではあらゆる領域、業界の案件にチャレンジできる体制だからです。
当社では領域や業界ごとにコンサルタントの部署を分けていないため、
領域や業界に縛られず、あらゆる案件にチャレンジすることができます。

③
コンサルタントの希望を最大限反映したプロジェクトアサインを行っているからです。
各コンサルタントの理想のキャリアパスを実現するため、
当社のアサイン担当が指針を示す形でプロジェクトを提示させていただきます。

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【新たな事業を生み出すキャリアパスについて】
当社では、コンサルティングのみならず、
新規事業によって世の中に価値を提供することも可能です。
BtoB、BtoC等の制約なく、
世界をより便利にできる事業であれば企画、開発することができます。

また、当社では部門間の異動もスムーズに行えるため、
コンサルタントが部門移動し、新たな事業を生み出すことも可能です。

当社にはコンサルタントが主体的に、多様なキャリアを形成できる土壌が整っております。コンサルティングに携わりたい方のみならず、
新たな事業を作りたい方もご活躍いただける環境です。

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【年収に関して】
当社の評価制度は、年功序列でも完全成果主義でもありません。
案件の単価だけでなく、若手のメンバーへの教育、プロジェクトの顧客からのフィードバックなど、
複眼的な視点で評価を受けることができます。
また、創業以来高い利益率を維持しており、
社員への還元率も高いことから、年平均の昇給率は、
毎年10％を超えています。


下記、提示年収例となります。（JACリクルートメントからの支援実績）

50代：提示年収1450万円（アソシエイトプリンシパル）　※前職年収1200万円
50代：提示年収900万円（マネージャー）　※前職年収830万円
40代：提示年収1100万円(シニアマネージャー)　※前職年収950万円
40代：提示年収1800万円（パートナー）※前職年収1700万円
30代：提示年収800万円(コンサルタント)　※前職年収550万円

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

同社にて経営企画として役員会の運営や経営企画全般を実施いただきます。

■業務内容：
・中期経営計画の立案
・営業の販売戦略考案
・新規事業の企画・立案
・海外子会社の経営管理
・M&Aの検討
・イベントの企画・運営

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

＜Tasks and Responsibilities＞
・Manage around 12 staff
・Day to day management and oversight of monthly closing in the areas of AP. AR, T&E, as well as the accurate and timely recording of expenses and sales
・Lead / support completion of monthly/quarterly reporting package to HQ in collaboration with Finance’s Reporting Team
・Handle audits by external and internal auditors
・Lead improvement of financial processes, integration of new companies and compliance to all internal control/audit requirements
・Active role in implementation of new ERP system and standardized processes
・Respond to ad-hoc requests from global/regional offices
・Provide coaching/training to finance staff. Promote a culture to change/grow
・Various ad hoc assignments as needed
・Build a strong team
・Provide coaching/training to staff, promote a culture to change/grow

This position will enable candidate to:
・Gain hands-on experience of financial transactions for a diverse group of companies
・Gain in-depth understanding of working in a dynamic, global atmosphere across a broad range of businesses
・Future rotation to other teams of Finance will be available based on the skills and performance of the candidate
・Gain experience of a team undergoing a transformation towards a “best practice” finance organization

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

■マーケット（日本）におけるデータガバナンスを調整し、海外のデータ部門と緊密に連携して行っていただきます。変更管理と変化を受け入れることを最も大切にしており、業務の継続的見直し、プロセス統合のドライブを行いながら、価値の実現を確実にするだけでなく、すべての間接部門・事業部門において、データリテラシー（能力開発・構築・トレーニング）の更なる発展を目指しています。

（具体的には…）
・データ分析のcapabilityとデータエコシステムが、同社のビジネス上の課題に対してどのように役立てられるかを示す。
・ビジネス戦略／中長期計画／当年度ビジネスプランのプラニングサイクルに沿って、社内のデータ分析、データ利用者、レポートパブリシャーから成るネットワークを通じ、分析ポートフォリオの作成および展開を担う。
・データおよび分析のユースケースの優先順位付け、展開ロードマッピング（導入・展開プラン）、ビジネスケースの作成のサポート
・価値を引き出すための機能、カテゴリー、または共同イニシアチブからの戦略的/実行ユースケースにスケーリングされた分析を組み込みながら、エンティティ主導のユースケースを実行する。
・テストやラーニングを繰り返し、新しいアイデアの革新・アジャイル開発からもたらせられるビジネス価値の例を提示する。
＊ビジネスのデジタル化に伴い、オンラインデータ・オフラインデータを中心としたデータストラテジーやデータガバナンスの導入を手掛けるとともに、マーケットとして必要なデータの見極め、データモデル（データレイク）の構築（運用含む）などをプロジェクトを通して、実現することが期待されます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【求人の特色】
カーボンニュートラル社会の実現に貢献するため、将来電動パワートレーンの開発をリードする即戦力人材を求めています。

【概要】
カーボンニュートラル社会の実現に向けて、多様なエネルギー事情やお客様ニーズにお応えするために、幅広い選択肢を用意することが求められています。そのため、最新技術を駆使した電動パワートレーンシステム（HEV、PHEV、BEV）の先行開発にチャレンジしています。パワートレーンやエレクトロニクス、モデルペース開発などに関する多くの知識や技術を活用できる仕事です。

【詳細】
・将来電動パワートレーンシステムの先行企画開発
・将来電動パワートレーンシステムを実現するための、システム要素技術開発

【業務のやりがい】
当部は東富士研究所に属しております。ロケーション含めて量産開発とは一線を画した先行開発の組織ということもあり、比較、裁量的な時間を持って、将来やるべきことを考え、その技術実証にチャレンジできる職場環境があります。
パワートレーンカンパニー先行技術領域では、世界初、日本初の自動車技術を世の中に送り出しており、ハイブリッド技術、エンジン技術は業界を牽引してきました。今後、モビリティへ、街づくり、またカーボンニュートラルへ拡張し牽引していくべく開発、研究を進めています。

【職場のイメージ】
先行技術領域には、20代の若手エンジニアから、非常に経験豊富なパワートレーンに関するエキスパートまで幅広い経験を持った専門家が多数在籍しています。従来技術に関する知見を尊重しつつ、新たな分野へチャレンジしようという気概に満ちた部署であり、またひとりひとり異なる価値観を互いに尊重し合える雰囲気のため、早く打ち解けることができます。

【ミッション】
知能化や情報化により、クルマも社会システムの一部となり、社会と調和したモビリティの開発が求められています。これまで培ったパワートレーンの技術や環境技術を深化させるとともに、技術領域をコネクティッド・シティや社会システムにまで拡大し、目前にせまったモビリティ社会のお客様や地球環境へ「安心・安全」、「環境」、「感動」の価値を提供できるよう技術開発を推進しています。

■休日：完全週休二日制

【求人の特色】
UXファースト、ソフトウェアファーストでトヨタのモビリティーサービスを実現するため、お客様が実際に触れるデジタルコクピットシステム向けUI開発に携わっていただけるプロダクトマネージャの即戦力人材を求めています。

【概要】
人とクルマと町（インフラ）をつなぐ「デジタルコクピットシステム」はますます重要になっており、お客様へ寄り添ったUXを完成度高く、タイムリーに市場導入してくため、「デジタルコクピットシステム」の内製開発に取り組んでいます。1つ以上のスクラムチームを運営し、チームのソフトウェア開発を支援する仕事です。

【詳細】
＜業務＞
■サプライヤ含めたプロダクト開発タイムラインの作成とメンテナンス
■プロダクトのライフサイクルにおけるあらゆる開発タスクの進捗のトラック
■サプライヤのタスク管理：プロジェクトタスク、ワークフロー、優先度、タイミングのドキュメント化
■チームのタスク管理：プロジェクトタスク、ワークフロー、優先度、タイミングのドキュメント化
■クロスファンクションチームとの協働
■プロダクトのライフサイクルマネジメントシステムのメンテナンス
■上位にプロジェクトの問題、課題を共有し、解決する

＜ポジション例＞
400人規模の開発プロジェクトのマネージャー

〇Mission(短期)
プロダクトマネージャとして製品開発をマネージメントする役割を担っていただくことで、最高のUX/UIをお客様に提供する新たなプロダクトを実現する。

〇Vision/Value(中長期)
チーフプロダクトマネージャとして部署間の問題を解決し、製品開発をマネージメントする役割を担っていただくことで、最高のUX/UIをお客様に提供する新たなプロダクトを実現する組織長として、組織そのものをデザインし、業務プロセスを最適化、プロジェクトチームを組織化を行い、最高のUX/UIをお客様に提供し続ける組織を実現する。

■職場イメージ
TECHPLAY
https://youtu.be/Sr_0LE_XdMQ
■社員インタビュー
・「トヨタのクルマ」という最強のハードウェアのために、最高のソフトウェアをつくる
https://www.talent-book.jp/toyota/stories/48297
・既存のしくみに従うのではなく、新しいしくみをつくるのが“ものづくり”
https://www.talent-book.jp/toyota/stories/47301
・トラディショナルな会社で新しいチャレンジを。人々の幸せと自由に貢献していきたい。
https://www.talent-book.jp/toyota/stories/47271
・開発に終わりはない──プロジェクトリーダーが語るトヨタのソフトウェア開発
https://www.talent-book.jp/toyota/stories/47276

■休日：完全週休二日制

【概要】
人とクルマと町（インフラ）をつなぐ「デジタルコクピットシステム」はますます重要になっており、お客様へ寄り添ったUXを完成度高く、タイムリーに市場導入してくため、「デジタルコクピットシステム」の内製開発に取り組んでいます。テストエンジニアのチームを技術的、メンター的にリードし、システム評価をマネージメントする仕事です。

【詳細】
＜業務＞
■詳細テスト計画、テストプロセスの開発をリード
■開発者、プロダクトマネージャと連携し、商品のテストカバレッジを担保し、品質を保証
■テスト効率の最適化とスケールのためのテストフレームワークの設計と開発
■自動テスト、手動テストのプロセス開発と実行のためのソフトウェアエンジニアのリード

＜ポジション例＞
50人規模のシステムテストチームでのエンジニアリングマネージャ

Mission(短期)
新しい組織でメンバーを技術的、メンター的にリードし、最高のUX/UIをお客様に提供するデジタルコクピットを実現する　

Vision/Value(中長期)
プロダクトマネージャとして製品開発をマネージメントする役割を担っていただくことで、最高のUX/UIをお客様に提供する新たなプロダクトを実現する

■休日：完全週休二日制

電気機器（ブレーカーなど）の企画・製造・卸・販売・施工を一貫して行う同社にて、営業職を中心とした採用業務および入社後一定期間のフォローアップの統括をお任せします。

【具体的な業務】
■採用活動全般
・各チャネルごとの採用活動実務を管理・監修
（媒体、人材紹介及びダイレクトリクルーティングなど）
・求人原稿の作成等、求職者に対して会社の魅力を訴求
・会社が求める人材を特定した上で適切にスクリーニング
・地場の人材紹介会社等、採用チャネルの開拓
■入社職員のフォローアップ
・各支店を巡回しながら新入社員のメンタリング
■その他
・採用計画を作成したうえでPDCAを回しながら改善
・営業/フロント部門を始めとする他部門との調整を図りながら人事制度の改編を推進

■休日：週休二日制