Responsibility
Supporting local business growth through the following HR perspectives.
1)Supporting functional onboarding & engagement
2)Culture transformation & change management
3)Performance and Talent Management
4)Succession & Manpower Planning
5)People Cost Management
6)Reward, Recognition & Retention practices.
7)Supporting Line Manager Capability Building
8)Talent Acquisition (Internal promotion, transfer)
9)Employee relations
10)Global & Regional initiative deployment to local organization
11)Training needs analysis and facilitation
12)Employee experience custodian and culture ambassador
13)Managing overall HR & general affair issues as a team

■休日：完全週休二日制

＜業務内容＞
病院・介護施設・製薬会社・医療機器メーカー等、ヘルスケア関連産業への各種コンサルティング業務に従事していただきます。
■ビジネスアドバイザリー：クライアントと協働し、戦略、プロセス、人・組織、テクノロジー、コンテンツの5つの観点から、経営課題に対する総合的な解決策を構築
■トランザクションアドバイザリー：買収、合併、提携等トランザクション戦略立案、戦略実行のためのストラクチャー構築、デュー・ディリジェンスや事業価値評価の支援
■フィナンシャルサービス（事業再生関連含む）：投資資金ニーズに基づき、将来キャッシュフローを分析し、最適資金調達に関するアドバイスから、ファイナンス・アレンジメント、事業・金融パートナー選定までを支援

＜組織構成＞
コンサルタントの平均年齢は29～30歳、マネージャーは35～38歳。
※プロジェクト案件により、チームで動きます。

■休日：週休二日制, 年末年始

■FP&A機能、会計、税務
■日本社長および本国ファイナンス部門に日本の業績をレポート
■財務の観点から成長性を分析
■各プロジェクトのROIを導き出し、最高のコストパフォーマンス、見込み予算を提示
■短期および長期の予測PLを作成、レポート
■税金、給与計算、会計関連事項
■B/S、PL分析、月次および四半期財務報告パッケージの作成
■その他、必要に応じてアドホックなタスクを実行

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日