As the Director of Japan recruiting, this position is responsible for leading the strategic design, development, and execution of recruiting programs for the general consulting staff, collaborating with the local office leadership team, consulting staff, local functional professionals, and the global/regional recruiting team. The mission will be to apply a futureback, thoughtful approach to how we can significantly scale our intake, increase our diversity, and maintain high quality standards.

■休日：完全週休二日制, 年末年始

· Lead HR programs and activities including induction, compensation, benefits, feedback systems, global mobility, immigration, Functional professional recruitment, HRIS, and exit procedures
· Facilitate performance management processes for business function including reviews, promotion diligence, and performance warning processes
· Prepare and deliver HR-related agreements and communications, including business function offer letters, promotion, transition, severance, tenure, FTE and compensation communications
· Update all local policies adducing to any changes, and suggest new initiative based on any law changes
· Implement global HR programs and design local programs as necessary
· Work collaboratively with HR Director on various initiatives and programs including performance management, compensation, learning and development, global training, communication (officewide, class-specific, individual), connectedness, promotion processes, and retention
· Work collaboratively with Consultant PD and training team on consultant’s performance management and improvement support
· Respond to employee concerns and well-being
· Support HR Director and APAC legal team on the employee relationship
· Act as an ombudsman and “eyes and ears” of office or region (morale, culture, overall employee satisfaction)
· Manage daily operations of the HR departments reflecting the highest levels of service orientation
· Coach and develop HR members including temp staffs
· Manage annual operating budgets that is related to the HR team
· Liaises with Support management to ensure proper programs and activities for Support employees
· Ad hoc project work and experience sharing as necessary
· Perform special office, regional or global projects as required

■休日：完全週休二日制, 年末年始

グループ全体の基本的な人事管理サポートと毎月のグループ全体の給与計算をご担当頂きます。管理業務を幅広くこなし、規定のプロセスを守り、人事データおよびシステムを管理することで常時正確な仕事をすることが求められるポジションです

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

・戦略的採用計画の策定
・人事ガイダンス
・従業員関連問題の管理・解決
・法務部門の連携、法的リスクの軽減と法令遵守
・マネジメントラインへの日常的な業績管理指導（コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分など）
・職場関係の改善、士気向上、生産性向上、従業員の定着の促進　など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

中小規模の外資系メーカーにて、スタンドアローンのHRマネージャーとして人事業務全般をご担当いただける方を募集しております。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【仕事内容】
人事戦略ビジネスパートナーとして、グローバルブランドおよびP＆Gの重要な資産である人材の成長を促す戦略的な役割を担うポジションです。担当する組織のビジネスリーダーと協働し、組織の人材および組織の能力（イノベーションと生産性を加速）を高めるための人事・組織戦略立案を行い、組織にその戦略を浸透させ、戦略の実現を後押しする環境・制度を作っていきます。人材の育成に対し重要な役割を担い、更なるビジネスの伸張や組織文化の構築に貢献していただきます。このポジションは人事戦略の立案から実施まで、担当するビジネスや組織に包括的に携わり、世界的にも優れた人事組織の一つであると言われるP＆Gで人事としての専門性を磨くことができます。また、社員がP＆Gの企業目的に共鳴するように手助けすることにより、企業目的である消費者の現在そして未来の生活を改善することを通じて、ビジネスの伸張に貢献することが可能です。
具体的な仕事内容は以下の通りです。

・人材戦略の立案・実施
・組織デザイン
・人材配置、人事考課
・タレントパイプラインの構築
・人材・組織の能力開発（トレーニングの立案、実施など）
・社員価値の創造（employee value proposition）を通じた組織文化の構築
・担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション（コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など）
・担当組織における労務など様々な人事系課題への対処

【ポジションの魅力】
担当組織の日本のトップ、リーダーシップチーム、アジアにおける担当組織の人事部門、日本の人事各担当者とも密接に協働し業務を行っていきます。

【選考プロセス】
オンラインテスト＋書類選考⇒面接（オンライン・2～3回程度）⇒内定
※ご応募いただいた方にはオンラインテストのご案内が2-3営業日以内に配信されます。マイページ（候補者ホーム）よりテスト配信後1週間以内にオンラインテストを受検ください。受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。
※応募時に英文レジュメの提出が必須です。

■休日：完全週休二日制

社長直下で、経理財務、人事総務、ITを中心に幅広く業務をご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

ぺイロール・福利厚生担当としてグループ社員の給与計算および一連の周辺業務を担当頂きます。

- 月次、年次の給与計算処理、社会保険関連業務 （当該業務の一部はアウトソーシング）
- 人事システムのデータメンテナンス
- 勤怠実績の確認、承認手続き
- 社員からの各種問い合わせ対応
- 各種証明書発行
- 帳票作成、レポーティング関連

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■業務内容
・給与・福利厚生チームが担当する給与計算（payroll）・社会保険・労務などの業務のうち、給与計算をメインにご担当いただきます（社員数約 100 名）。
・ご入社後 1 年後には、給与計算業務を最小限の指示でリードできるような人材を想定しています。
・給与計算業務では、本社承認をはじめ、駐在スタッフ対応や海外オフィスとのコミュニケーションが必要になるため、英語の読み書きが必須となります。
・給与計算は業務全体の60-70％、他は勤怠管理や人事データの管理等に携わっていただく予定です。

■組織
マネージャー‐メンバー2名

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人事業務
・採用（店舗の派遣・社員を中心に本社採用まで）
・研修
・評価
・給与改定
・就業規則改定
・勤怠管理
・給与賞与支給（計算は外部の税理士へ委託）
・入退社及び休職者の社会保険手続き（実務は外部の社労士へ委託）
・インセンティブ計算
・労務問題対応（外部の弁護士へ相談）等

■総務業務全般

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 夏季休暇, 日

①DXコンサルタント【外資系スタートアップ向け業務プロセス改善支援 / サービス企画】

■業務内容
比較的小規模な外資系企業のバックオフィスやシェアードサービスなどを対象に、業務プロセスのリエンジニアリングとデジタルツールの導入による業務効率化を行って頂きます。

■案件例
例えばRPA導入では、①構想策定（業務削減目標の設定等）、②業務改善、③RPA選定、④RPA導入研修、⑤RPA導入、⑥メンテナンスのフェーズにそれぞれ関わっていただきます。
ETLツールを活用したERPシステムの効率的な利用方法の提案等、RPA以外のソリューションの提案も行います。
データ分析を通して、数値による仮説設定を行う能力、プレゼンテーション能力が求められます。

クライアントは海外の有名企業がほとんどです。ご自身のキャリアを活かして、グローバルな環境でコンサルティング経験を積んでいただくことができます。

②会計コンサルタント【CAS：Corporate Administrative Service】

■業務内容
外資系企業に対する以下の業務に従事して頂きます。
・経理帳簿の記帳代行業務
・購買、債務、経費精算に関わる管理業務のサポート
・支払代行業務
・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス
・法人税、消費税などの法人関係の申告書作成

■休日：完全週休二日制