Responsibility
Supporting local business growth through the following HR perspectives.
1)Supporting functional onboarding & engagement
2)Culture transformation & change management
3)Performance and Talent Management
4)Succession & Manpower Planning
5)People Cost Management
6)Reward, Recognition & Retention practices.
7)Supporting Line Manager Capability Building
8)Talent Acquisition (Internal promotion, transfer)
9)Employee relations
10)Global & Regional initiative deployment to local organization
11)Training needs analysis and facilitation
12)Employee experience custodian and culture ambassador
13)Managing overall HR & general affair issues as a team

■休日：完全週休二日制

・タレントマネジメントや従業員エンゲージメントを高める施策の企画立案〜提案
・経営計画や経営方針と人事戦略をマッチさせ、社内に周知していく施策の企画立案〜提案
・人的資本に焦点を当てることの重要性を啓蒙し続ける
・人事施策の構築から、短期的/長期的なビジネス変革を可能にする
・人事本部長への新たな取り組みの提言や助言
・人事部門他チームとの連携/協働を通じた計画の実行
・評価や処遇に関わる課題への改善施策の計画や助言
・労働組合代表者との交渉に参加し、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上のために調和のとれた職場関係を構築
・ 従業員に競争力のある給与、モチベーション、報酬を提供するための報酬プログラムの実施をサポート
・人事関連のワークショップやトレーニングを実施し、マネージャーや従業員の能力開発を促進
・ 必要に応じて全社的なイニシアチブ／プロジェクトに参加し、リードする

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

ビジネスリーダー各階層のHRパートナーとして、人事戦略に係るコンサルティングを通じ、ビジネス目標の達成に必要となる人材を安定確保し・定着の推進をしていただきます。また、社員のエンゲージメントを高め、ハイパフォーマンスなチームを維持するための人事施策を円滑に実施していただきます。
グローバルポリシーと日本の法律要件を満たすように人事ブロセスを進め、各マネージャーの労務管理サポート等、人事関連の問題に対しソリューションを提供します。
部門の人事企画室所属ですが、人事企画室長と共に全従業員の対応窓口にもなります。

・社員の配置計画とパフォーマンス向上に係る人事戦略の立案
・異動・昇格・業績・組織改編等、個別人事に係るコンサルティング
・入社時、退職時のオペレーション管理
・工場関連の社員・契約社員の採用に係るコンサルティングと実務マネジメント
・工場関連のローカル人事制度の運営と問題解決のコンサルティング　　
・表彰懲戒関連のマネジメント
・雇用契約管理のマネジメント
・コンプライアンス関連業務、法律対応／ハラスメント相談窓口と内部調査の実施
・人員計画／統計のマネジメント
・人事関連に係る特命事項とプロジェクト対応

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

クライアントの給与計算、社会保険に関する業務

■休日：完全週休二日制

①DXコンサルタント【外資系スタートアップ向け業務プロセス改善支援 / サービス企画】

■業務内容
比較的小規模な外資系企業のバックオフィスやシェアードサービスなどを対象に、業務プロセスのリエンジニアリングとデジタルツールの導入による業務効率化を行って頂きます。

■案件例
例えばRPA導入では、①構想策定（業務削減目標の設定等）、②業務改善、③RPA選定、④RPA導入研修、⑤RPA導入、⑥メンテナンスのフェーズにそれぞれ関わっていただきます。
ETLツールを活用したERPシステムの効率的な利用方法の提案等、RPA以外のソリューションの提案も行います。
データ分析を通して、数値による仮説設定を行う能力、プレゼンテーション能力が求められます。

クライアントは海外の有名企業がほとんどです。ご自身のキャリアを活かして、グローバルな環境でコンサルティング経験を積んでいただくことができます。

②会計コンサルタント【CAS：Corporate Administrative Service】

■業務内容
外資系企業に対する以下の業務に従事して頂きます。
・経理帳簿の記帳代行業務
・購買、債務、経費精算に関わる管理業務のサポート
・支払代行業務
・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス
・法人税、消費税などの法人関係の申告書作成

■休日：完全週休二日制

外資系食品メーカーの人事総務マネージャーを募集します。社内規則や人事制度などの各種規定、制度の構築、人材採用、労務・給与周り全般、社員教育、キャリアデベロップメントなど幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

Human Resources Manager（人事マネジャー）の主な役割は、ビジネスパートナーとして、採用、報酬、トレーニング、能力開発、労使関係、業績管理の監督を含む人事部の日々の活動を実施します。また、従業員のニーズを満たし、ビジネスの成功を実現するための人事サービスを提供し、適用されるすべての法律、規制、業務手順を遵守することも重要な役割です。

戦略人事、組織にとって最適な労働力の提供、報酬・福利厚生の管理、人材管理、退職手続き、雇用関連事項に関する一般的な政策アドバイス、従業員関係の問題のキーコンタクト、通常の業績・報酬レビューやアドホックプロジェクトに参加することが含まれます。
すべての役割はハンズオンであり、管理レベルから戦略レベルまでのマルチタスクおよび質の高い人事関連業務を遂行します。また、ビジネスにおいて非常に重要な役割を担うため、成熟した付加価値の高いアプローチが求められます。

■報酬・福利厚生
■人事ポリシーと手続き
■チームマネジメント
■採用・入社・異動プロセス
■離職者手続き
■総務・アドホックプロジェクト

■休日：GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

（1）【リタイアメント&ベネフィットコンサルタント】
退職金制度及びその他福利厚生制度に関するコンサルティング業務を行います。

多くのお客様は、総合的な退職給付制度設計のコンサルティングを選択し、経営戦略に従った制度設計、財務シミュレーション、更には従業員に対するコミュニケーションにいたるまで、分野の壁を越えて我々と問題解決に取り組んでいます。
退職給付制度を管理するためには、まず、堅実な経営上の戦略に従った年金制度を持つことが基本となります。新しい制度の構築、既存の制度の修正に関しても、お客様がコストおよびリスクを管理し、効率を高められるようお手伝いします。 退職給付制度を構する際に、6ステップのアプローチを適用します。

情報を収集する /目的を設定する/選択肢となる退職給付制度を分析する/シミュレーションを行う/移行措置を作成する/新しい制度を従業員に伝達し、実施する
その結果、お客様のビジネス戦略をサポートする退職給付制度は、お客様にとってのコストやリスクが許容範囲内に収まり、お客様に合わせた最適な退職給付制度となります。

（2）【GSC/グローバル戦略コンサルタント】
グローバル戦略コンサルティング部⾨では、⽇系企業のグローバル化を組織・⼈事⾯からサポートしています。プロジェクトは、クライアント企業の経営企画部⾨や⼈事部⾨の⽅々のみならず、国内・海外拠点の現場の⽅々も巻き込んだダイナミックなもの中⼼となっています。
　＜サービス内容＞
　　・グローバル⼈事制度の構築
　　・グローバルタレントマネジメントの設計・運営⽀援
　　・リーダーシップアセスメント
　　・エグゼクティブコーチング
　　・社員エンゲージメントサーベイ
　　・M&A のデューデリジェンス・PMI
　　・報酬データ提供等

（3）【人材開発・グローバルリーダーシップ育成コンサルタント】
真のリーダーの育成を通じて組織に活力を与え、人の側面から、企業としての成長と業績の向上を支援します 。
　＜サービス内容＞
　　・リーダーシップ人材開発
　　　- ビジネス・人材戦略に照らし合わせた人材開発、課題の分析
　　　- 人材ビジョンの策定および各種人ざし開発施策の立案と構築
　　　- ニーズに合わせた人材開発プログラムの開発
　　　- 各社人材要件に合わせた能力開発ツール（360度診断、アセスメント）の開発
　　　- 内製プログラムの改定
　　　- ヘッドクォータープログラムのローカライズ
　　・グローバルリーダーシップ開発プログラムの提供
　　　- シニアリーダーのためのリーダーシップ・組織開発ワークショップ
　　　- 変革推進リーダーのためのマネジメント・リーダーシップ開発研修
　　　- 管理職のためのマネジメント基礎研修
　　　- 戦略的な人材開発のための部下育成研修
　　　- 突破型リーダーのための中堅社員研修
　　　- ビジネスパーソンとしての土台を創る若手・新入社員向け『仕事の達人』養成研修

■休日：完全週休二日制, 年末年始

<　HRコンサルタント　>
*組織・人事コンサルタント

・コンサルティングチームではグローバル人材マネジメント、人事制度改革、報酬設計などのコンサルティングソリューションを提供しております。
・中長期にわたってクライアントが人材マネジメントで成功する為に、タレント戦略、人材への投資といった人事の課題を解決する為のコンサルティングを担っています。

■The Segment
・Reward, Talent & Communication consultants provide the strategy, design and execution support essential for paying people appropriately and enabling organizations to attract, retain, motivate, and engage employees efficiently and cost-effectively.
・We rely on market-leading models, research and data to ensure that reward programs are competitive and aligned with performance goals, and meet employee needs while delivering the greatest impact to the organization’s bottom line.

■portfolio of services includes
・Global total rewards philosophy development
・Career frameworks
・Job family architecture
・Compensation benchmarking and structures
・Broad-based employee incentive plan design
・Reward program implementation
・Assessment of ongoing effectiveness

・We help companies define peer groups, benchmark and price jobs and create enterprise-wide compensation structures. We advise on organizational structure and design and implement job family architecture and job leveling methodologies, factoring in links to competencies and other talent management programs.
・Our proprietary approach to job architecture and leveling helps clients create a framework that embeds a consistent and efficient reward strategy across the organization, while also clarifying roles and responsibilities to ensure that every employee knows how he or she contributes to key business goals.

■The Role
As a Consultant in Reward, Talent & Communication, you will be responsible for leading project teams, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. You will also be responsible for initiating business development opportunities, generating revenue and managing client relationships on a day to day basis.

■Performance Objectives:
（Excellence）
・Meet or exceed performance standards for financial management, client relationship management and work quality.
・Project manage the work of other associates in a way that ensures profitable revenue, associate engagement and development, and high client satisfaction
・Contribute to building an employer of choice culture and teams that consist of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done
・Be a positive role model of our values

（People）
・Lead project team of associates, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring.
・Contribute to building an employer of choice culture that consists of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done

（Clients）
・Think strategically in partnering with clients to form unique approaches to solving their business problems
・Personally provide high quality consulting advice and deliverables to senior leaders in client companies in the areas listed above
・Develop and manage selected key accounts in a way that results in long term client relationships with multiple lines of service across practices

（Financial）
・Make a contribution to Japan initiatives which support regional business results
・Work closely with Line of Business Leaders to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals
・Initiate business development opportunities, generate revenue and lead projects in the area of Reward/Talent/Communication & Change
・Assess the marketplace for client opportunities, then nurture qualified leads into profitable new business wins
・Work closely with Segment, LOB and Practice Leaders and other senior consultants to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals

< Assessment コンサルタント >
・アセスメントに関する計画策定からレポート作成、各HRコンサルタントと連携してクライアントのアセスメント開発に関するコンサルティング業務を担って頂きます。また、アセスメントツールの提案も行って頂きます。

■The Role
As an Assessment Consultant – you will partner with other senior consultants and leaders within Talent & Rewards in order to promote and manage our initiatives around Talent and Organization within Japan. You will work beside some of the industry’s top consultants while you develop cutting edge technical knowledge and skills.
You will have immediate exposure to real client assignments where you join executive assessment and/or succession planning interviews and write-up thorough assessment reports with the help of senior consultants. You will have opportunities to learn business psychology in details through projects and acquire qualifications of psychometric assessment.
These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise in the business area you join.

・Excellence
 Develop trusted advisor relationships with client contacts through effective communication and efficient, quality execution of all projects
 Provide leadership in projects of assessment, performance evaluation, 360 feedback, competency and career management, succession planning, organizational design, culture and EVP
 Enhance the company’s presence in the market through efforts that include developing affiliations in the professional community, writing articles and delivering memorable, noteworthy speeches/presentations
 Partner with corporate marketing to develop creative marketing strategies and collateral materials

・People/Clients
 Lead engagements for marquee Talent and Rewards clients:
 Develop leveraged teams that work together effectively
 Develop plans for execution of large, global, engagements
 Ensure project managers are maintaining team progress against established budget, timeline and quality standards (while you have overall responsibility, consultant level staff typically serve as day to day project managers)

・Financial
 Identify opportunities to cross-sell further services of our Talent&Rewards business segment
 Identify, develop and close strategic sales opportunities with existing sales and client relationship teams
 Build relationships with internal and external sources to maximize the penetration of key target accounts
 Develop proposals and presentations as part of a team

< ECコンサルタント >
*経営者報酬コンサルティング

クライアントの経営者報酬に関する各種コンサルティング業務を担っていただきます。
以下、サービスを機軸にコンサルティングを行っていただきます。
・『報酬の方針』の策定（報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス 等）
・年次インセンティブ制度の設計、長期インセンティブ制度の設計（ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等）
・経営者・役員報酬制度のレビュー（退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む）
・報酬委員会等の設置・運営サポート 、指名委員会等の設置・運営サポート
・国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計
・グローバル役員報酬制度の設計
・買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築
・経営者報酬データベース（役員報酬データベース）の運営
・経営者（役員）候補者選抜データベースの運営
・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング
・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー

■The Segment
Companies in North America, Europe and the rest of the world face intensifying scrutiny of executive pay from shareholders, regulators and other stakeholders. We advise clients’ boards of directors and management on all aspects of executive pay – with the goal of ensuring pay plans support the organization’s business strategy and drive desired performance. We help select the right performance metrics and goals, and assess pay program risks to ensure good governance.

Our services include:
 Executive compensation philosophy and strategy development
 Annual and long-term incentive plan design
 Modeling and valuation of pay plan elements
 Total compensation assessment and benchmarking
 Stock ownership strategy and plans
 Performance measure selection and calibration
 Advice on change-in-control and severance arrangements
 Board of director compensation and plan design.

Our global network of seasoned consultants, the largest in the world, is supported by industry-leading data and analytics and brings a wealth of experience to each client engagement.

Despite aggressive competition from boutique firms and growing pressure on many boards to use “independent” compensation consultants, our executive compensation business is the undisputed global leader in executive pay consulting. We are the only executive compensation consultancy with significant on-the-ground operations in key markets around the world. We adhere to stringent professional standards and protocols in all of our consulting to avoid or mitigate potential conflicts of interest. Our commitment to these standards enables us to deliver objective, value-added advice that helps our client organizations attract, retain and motivate the senior leadership talent that drives their business success.

■The Role
As an analyst, you will work beside some of the industry’s top consultants while you develop cutting edge technical knowledge and skills.
You will have immediate exposure to real client assignments which will draw on your imagination and creativity as well as your ability to analyze data, draw conclusions and present results. These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise while you benefit from more structured learning interventions that are tailored to the business area you join

(Performance Objectives)
Client and innovation
 Provide project support on assignments by researching, analysing data, drafting reports and attending meetings under consultants’ supervision.
 Contribute any of database work within EC Tokyo based on disclosed/non-disclosed executive compensation data accurately and efficiently

Excellence
 Develop technical knowledge and skills in the area of Executive Compensation
 Deliver on projects to meet or exceed client expectations

Financial
 Meet chargeable hours targets
 Contribute to sales and marketing efforts by supplying information for proposals

People
Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional/regional team

< OSIコンサルタント >
*従業員意識調査関連コンサルティング

・特色
従業員意識に関する世界最大のノームデータ（標準的な回答ベンチマーク値）を有しています。
クライアントのタレント・リワードへの投資対効果を最大化させる事に寄与する重要なコンサルチームです。

また、業員意見に関する世界最大のデータベース、国別、業界別、職位別、さらには高業績企業群のノームデータ（標準的な回答ベンチマーク値）を有しています。

・チームメンバー
グローバルに多様なナショナルカルチャーを有するアソシエイトで構成されています。

■The Segment
・Talent & Rewards segment: We help our clients align their talent and rewards strategy with their business strategy to achieve long-term success. We rely on data, analytics and experience to pinpoint the talent and workforce needs that are vital to their overall performance. We develop strategies and design and implement programmes that address these needs, drive higher performance and ensure the right return on their investment in people. Backed by industry-leading technology, global workforce data, research and insights, we can help our clients quickly transform ideas into action.
・Specifically within the Organizational Surveys & Insights Practice, we design and administer employee surveys, and apply benchmark data and advanced analytics, to develop practical insights about improving employee engagement, shaping a high-performance culture and achieving optimal return on talent investments.

■The Role
・As a Consultant, you will be expected to nurture the business network in Japan and across various business lines, maintain client relationships, plan, design, interpret and report data to existing and new clients. You will work directly with managers and senior executive leadership of large firms to evaluate and develop optimal solutions.

■Performance Objectives:
（Clients）
・Deliver superior, consistent project management for multiple, marquee clients:
・Write proposals involving multiple workflow streams and client teams
・Direct sales to HR and senior management teams
・Serve as the day to day project lead, ensuring the progress of the team against established objectives, budget, timeline, deliverables and quality standards
・Interface with colleagues from other practices and regions on assignments that reflect the client’s broader business issues
・Develop a trusted advisor relationship with client contacts through effective communication and efficient, quality execution of projects
・Serve as primary, daily contact to clients on delivery of services
・Manage client expectations and raise appropriate issues to Senior Leadership and Client Relationship Managers

（Excellence）
・Provide valued-added consulting expertise on large sophisticated projects
・Collaborate and contribute to the development, design and implementation of employee survey programs
・Contribute to the development of new tools and approaches

（Financial）
・Meet sales revenue and billable hour goals as described by manager
・Support the generation of new business as part of the broader team
・Develop new business opportunities and enhance existing relationships
・Directly contribute to clients’ success through applying your technical expertise
・Create accurate project budget/costing and ensure delivery within budget

（People）
・Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional teams
・Demonstrate natural ease and effectiveness when dealing with clients/colleagues at all levels
・Serve as mentor to project team associates

< GDSコンサルタント >
仕事内容一例
・報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略実現の支援
・報酬に関する様々なサーベイのプロセス（サーベイ参加やセミナーの集客、データ検証、グローバルコミュニケーション、分析レポートの作成、結果のプレゼンテーション等）の実行
・報酬に関するグローバル、アジアパシフィック、日本のトレンドを把握し、クライアントの人事トップや報酬担当者への情報提供
・日本で展開する外資・内資企業のニーズを把握し、ニーズに応じた独自のサーベイをデザイン

■休日：完全週休二日制

Primary Purpose of Position】
In a true generalist Human Resources role, the People Partner (known internally as People & Culture [P&C] Partner) will be responsible for providing timely and mainly support to several BUs under the Japan Group and from time-to-time other Lines of Business. The P&C Partner will support the execution of HR programs, handle employee inquiries, and takes on general to Employee Relations, performance management, coaching, development, compensation, internal mobility, staff retention, etc.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇