アマゾンの物流拠点であるフルフィルメントセンター（以下FC）にて、Safety マネージャーのサポートのもと、以下の業務を行って頂きます。

１）安全管理・推進業務
・構内安全パトロールの実施、5S活動の推進
・構内の安全確保のための物理的対応と関連部署との調整
・事故の調査と分析、是正改善活動
・業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック
・社内安全活動、教育、啓蒙の実施（安全トレーニング、安全キャンペーン、ポスター、安全に関するコミュニケーションツールの活用）
・安全衛生委員会の運営管理（各種調整、資料・議事録作成）
・各種法規の順守、監査対応サポート

２）防災関連業務
・防火、防災計画の立案と実施
・被災時対応訓練（避難訓練・救命講習）、実施後サーベイならびにブラッシュアップ

３）安全備品発注・管理業務
Safety備品の購買を担当する。また、備品整理を行い、在庫の適正化を行う。

*安全活動を通じて倉庫内での入出荷、在庫管理、物流の仕組みやマネージメントを学べます。
*Safetyマネージャーへのキャリアアップのチャンスもあります。

*勤務はシフト制となります。　主に繁忙期のみ期間限定で夜勤もございます。また転勤の可能性もあります。

■休日：週休二日制

【職務内容】
・新卒採用・キャリア採用、グローバル採用
【具体的な業務内容】
採用計画の立案、採用ツール（ホームページ、広告など）の作成、母集団形成、選考、配属調整など人財獲得に必要な業務をすべてご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

各事業本部の投資計画や老朽化対策に対応した施設面の支援、オフィス環境・ランドスケープ環境の構築と改善、省エネに関する取り組みをお任せ致します。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■仕事内容
同社半導体及び電子部品のPRやブランディングを主務として、以下の業務を行って頂きます。
・webサイトの企画、運営、更新
・DB&CMSによる製品ページ作成・管理
・SQL、Excelを使ったデータ作成
・ミニプログラムの設計指示書作成（プログラム作成は外注）、テスト確認
・外注への指示書作成。インドの外注とのやり取りは英語（初級レベル）が必須

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。
■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。
下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。
①人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用
②事業所人事管理
③海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
④人材開発、新卒採用や中途採用など
※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です）
※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。
　(関係会社への転勤の場合は在籍出向となります)
※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■概要：
グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。
■詳細：
・海外出向者の異動管理（人選，派遣前教育，ビザ手配）
・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人事業務に関わる以下業務をご担当いただきます。
【想定される業務】
・人事制度企画実務
・運用実務
・従業員の健康維持増進活動の推進と企画　等

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

本国への申請資料作成、メールや電話のやり取りなど(中国語)がメイン業務となります。
＊やり取りをする時は本社の管理部門の方になります。商品に関わる営業的要素があることは営業部門で行います。
・税理士、社労士事務所との書類提出や電話などのやり取り。
・出納帳の管理や備品管理などの庶務業務。
＊社長室への配属となります。業務は1名で従事いただくこととなりますので、事務所全体の事務業務をお願いすることとなります。
＊経理や、給与、社会保険手続きなどは全て外部委託しています。
＊部署は1名となりますが、社内は営業部門や品質管理部門、技術部門など20名程。台湾出身の方もおられます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社グローバル拠点における採用、人事制度・評価を担う部門の責任者候補として下記実務面及び組織マネジメントを期待しての採用です。

海外グループ会社の人事制度の企画立案、構築、運用
規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰
海外拠点設立サポート（人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）

※経営者から要望がある組織設計・人事戦略（組織設計、人事戦略、要員計画）の支援
※海外現地に対する社内コンサルティング職としての役割を担当

■休日：完全週休二日制

同社グループにて人事制度に携わっていただきます。

【業務内容】
・経営、事業方針に沿った人事制度の企画、構築および改定、運用
・人事考課、賞与、昇給の提案およびサポート
・本社やグループ会社等、社内外関係者との連携・折衝

※人事制度の改定など意思決定を行うにあたっては、経営層・現場部門と密なコミュニケーションを取りながら行います。
※サポートする会社は国内5社程度、海外10社程度

■休日：完全週休二日制

IPO準備企業であり、採用及び組織体制強化につき以下の業務を主体的に担って頂きます。

■主な職務内容
・採用：中途採用・パート採用
・労務：入退社手続き・勤怠管理・給与計算
・ファシリティ：建屋・設備修繕の業者対応、管理など
・総務：社内行事の企画、社内外対応
・その他：来客対応、庶務業務

■組織構成
総務人事部：計5名

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社i-plugグループの子会社のコーポレート業務全般の調整と業務の整備・運用を実施していただくポジションです。グループ会社の管理だけでなく、M&Aに関わる業務もお任せします。
・各子会社のコーポレート業務をグループ全体との調和を図り確立する
・子会社の総務、法務、経理周りの改善、本社とのつなぎこみ
・i-plugにおける子会社PMIの型化の作成、M&Aにかかる業務
・その他関連する業務
■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の運用オペレーションを行っていただくポジションとなります。i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案をHRグループとして確立し、実際に手を動かすオペレーションの部分を行っていただきます。

競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどをグループ全体として自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な内容】
・人事制度の企画、運用
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の企画〜運用まで一気通貫で行っていただくポジションとなります。
i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案などを構築する内容です。マネジメント層、経営層とも積極的にコミュニケーションを図り、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人事制度企画、人事制度構築などを他メンバーも巻き込みながらお任せします。
競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどを自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な業務】
・人事制度の企画、運用
・経営陣との組織課題の抽出における折衝
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
・将来的にはメンバーのマネジメント
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります。＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社にて主にIRに関わる業務に従事していただきます。

・IR戦略の策定及び推進
・決算発表に関連する業務（決算説明資料等の作成・決算説明会の準備・決算説明会の集客等）
・投資家（機関／個人）およびアナリスト等の対応業務（問い合わせへの回答、面談対応等）
・その他開示資料の作成
・その他IR実務（IRサイトの更新等）
等

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。

【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導　
　※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など

＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長　＋　人事グループ9名

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社人事部にて、以下職務を担って頂きます。ご経験により組織マネジメントにも携わって頂きます。

〈人事部〉
・給与計算、賞与、勤怠管理、労務管理
・社会保険関連、
・採用、
・人事制度、人事評価等の業務
・イレギュラー対応
・部署のマネジメント（経験による）

※単純作業は内部アウトソーシングも利用しながら効率的な職務遂行を実施しております。

＜配属予定部署＞
管理本部　人事部長以下9名

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

同社の事業展開・事業拡大に不可欠な法務担当として、以下を担って頂きます。

1. 各種契約書の作成・審査、法律相談、訴訟対応
2. コーポレート法務
株主総会、コーポレートガバナンス関連(会社法、コーポレートガバナンス・コード、取締役会実効性評価、社内規程管理への対応など)
3. その他
知的財産権管理、会社登記、弁護士対応、従業員法務教育
その他総務業務(設備管理、車両管理、庶務　等)

1.もしくは、2.のどちらかに強みがあれば、他方及び3）はご入社後に身に着けて頂く形となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■経営管理グループ 人材管理チームにて、ご経験に応じて給与計算・労務管理の実務をお任せします。
産休・育休取得者の多い「くるみんマーク」取得企業でワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。

【仕事内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務を担当いただきながら、社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、各種規程類の修正、防災対策等、幅広く 業務に携わっていただきます。また、就業規則改定や各種法改正への対応 、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

【組織構成】
労務担当が3 名、採用担当3名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日