昇給・昇格・評価制度などの人事制度の企画・設計・導入

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

トプコンは企業理念として「Topcon　for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速し、従来からの強みであるモノづくりをベースに、IoT, AI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、新しい価値を創造し続けるメーカーとして前例のない新たな取り組みに挑戦し続けています。

急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが人材開発課に求められており、今回は、将来の経営を担う幹部候補を担う中核人材を獲得する「新卒採用担当」を募集します。

当社はメーカーのため、技術系の採用が中心となりますが、グローバルをリードする事務営業系、モノづくりを継承し、将来の匠の後継者である技能系など、新卒採用に関するあらゆる職種の採用をリードして頂くともに、トプコングループ新卒採用支援も行って頂きます。
今後はグローバル人事チームとも歩調を合わせ、海外大学を対象としたグローバル採用にも積極的に展開を考えています。

将来は、中途採用担当含むあらゆる採用を経験して頂き、成長を加速する会社・部門ニーズに合わせ、効果的に採用市場から優秀な人材を見極め、引き付け、採用するTalent Acquisition（ＴＡ）として、ステップアップして頂くとともに、採用した人材を成長させる人材育成にも携わって頂く予定です。

新卒採用をお任せします。数名のメンバーと協業し、実務を推進して頂きます。

①新卒採用
・採用企画
採用計画、求める人材像等の採用要件の明確化、獲得リソースの複線化など
・採用ブランディング
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティングを活用し、企業イメージの向上、他社との差別化を図り、当社の新卒採用市場における魅力を訴求して頂きます。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・ターゲット学校とのコミュニケーション（大学、高専、高校）
ご自身及びリクルーターを活用し、良好な関係を図って頂きます。
・採用管理システムによる候補者管理、採用資料のデジタル化を推進して頂きます。
・採用フローの実施（会社説明会、選考試験、面接など）
・内定者フォロー、内定者教育、入社後のフォロー面談等リテンション施策の企画、実施
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算策定、管理

②グローバル採用
・海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理

その他中途採用、障がい者採用、派遣管理、人材育成にもメンバーとして携わって頂きます。

（参考）
人材開発課（課長以下４名）の配属になります。
　新卒採用目標　年間約30名（理系7～8割）
　中途採用目標　年間約30名

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採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。
採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。

① 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
　特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
　採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
　就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
　継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理 　　

② グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。

◆具体的な業務内容
・採用戦略／企画立案
・母集団形成
・面接
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント

◆当社では営業、開発エンジニア、事務管理スタッフなど幅広い職種の採用を行っているため、皆さんの得意分野からお任せしていきます！スキルアップも可能

◆やりがい
採用活動を通じた企業ブランディングに貢献していただきます。
・マイナビ　就職人気企業ランキング
　＼2年連続　東北1位／
・楽天みん就　新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象）
　＼第９位／
・あさがくナビ　就職人気企業ランキング（2023卒対象）
　＼総合２７位／
　＼第１位／　電気機器・精密機器業界
・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象）
　＼第３０位／

■休日：週休二日制

業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。

１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
5）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
１）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

【身につくスキル】
１）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験
２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験
３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

■休日：完全週休二日制

1.採⽤(新卒および中途)
2.⼈事制度の企画・運⽤
3.教育研修
4.労務管理
5.給与/社会保険/福利厚⽣(⼀部アウトソース)

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グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。
■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。
下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。
①人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用
②事業所人事管理
③海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
④人材開発、新卒採用や中途採用など
※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です）
※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。
　(関係会社への転勤の場合は在籍出向となります)
※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

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■人事業務に関わる以下業務をご担当いただきます。
【想定される業務】
・人事制度企画実務
・運用実務
・従業員の健康維持増進活動の推進と企画　等

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更なる企業成長に向けて企業理念の浸透を主目的として人事ポジションでCEOの右腕としてご活躍いただけます
【具体的な業務内容】
・人事制度構築、改定、運用
・採用（中途、新卒、パート）
・労務管理
・人事規定管理
【将来的には】
・IPOに向けた内部統制
パーパスブランディング、社内ブランディング

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【職務概要】
グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルにイノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。

【職務詳細】
・採用市場（他社・学生）動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル・ダイバーシティ等）
・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約500名）
・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等）（リクルータ：約2,000名）
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション

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【職務概要】
＜ミッション＞
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。
従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討いたします。

業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。
＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞
　・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
　・事業方針を踏まえた採用活動の推進

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【職務詳細】
人財施策全般の実行と経営幹部への提言
(組織編成・人財配置、タレントマネジメント、処遇、労務管理、人財育成他)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
HRビジネスパートナーの立場で事業の最前線に立つビジネスユニットのメンバーと共に直接事業貢献(=社会貢献)することを実感出来ることが最大の魅力です。
多種多様な事業や人財と常に接点を持ちながら人財施策実行の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長級の社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大いただくイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

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【職務概要】
グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。

【職務詳細】
■採用市場(他社・学生)動向の分析
■事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
■事務系職種(営業、人事等)におけるジョブ型インターンシップの開拓・拡大や各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行
■事務系職種(営業、人事等)のジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行
■内定者に対するフォローアップ施策および内定者のポテンシャル育成施策の立案、実行
■リクルータ制度の企画立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
■施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション

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【職務概要】
グループコーポレート部門として、本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。
業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
①勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案（労働雇用実態の把握・調査などを含む）
②働き方改革の推進（新しい働き方の企画立案）
③労働組合との労使交渉
④ダイバーシティ推進（女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援）
⑤個別労使紛争の対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・グループ全体で働く従業員のワークスタイルの変革、ワークライフバランスの推進を最前線で推進することができます。
社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるとともに、労働関連法令や各種制度を理解した上で、従業員一人ひとりの理解・浸透し、活用促進につなげていくことは、一人ひとりの能力向上や生産性向上・事業貢献につながり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は主任級の先輩社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①配属部門は約10名の組織です。
②在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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・給与計算、社会保険手続き
・採用、入社手続き
・ファシリティ管理
・総務庶務　など

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○経理財務業務
・決算業務（年次、四半期、月次）、財務業務
・（将来的に）開示業務
○人事総務業務
・採用、入社手続き
○法務業務
・契約書審査業務、各種法律相談対応業務
※メイン業務は経理になりますが、経理以外の業務も発生します。

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[業務内容]
・適性やご志向を考慮して、下記チームのいずれかで管理職(※もしくは候補)として採用
・グローバル人事担当として、将来的には海外現地法人への赴任勤務可能性もあり
・少なくとも入社後1-2年間は、国内本社部門での勤務となる公算が大

[組織]
現在、下記5チーム(部としては35名)で構成。
面接過程でアサインチームを決めていきますが、ご希望についても、是非お聞かせ下さい。
　①人事管理　
　②労務・制度設計等
　③D&I・働き方改革
　④給与・勤怠管理　
　⑤採用・研修

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■採用・教育担当としての以下の業務
・採用の企画立案及び運営
・人材育成、教育研修の企画立案及び運営　など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■労政担当としての以下の業務
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月例給与、賞与、昇給査定などの実務全般
・勤怠、その他、諸制度運用　など

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