日本で国内外子会社や事業部門経理責任者となる経理マンを育成、強化するための人材採用になります。

■業務内容:
入社後、ＴＤＫの国内拠点における経理社員として、会計実務全般、事業部門経理など幅広い業務に携わっていただきます。
◇原価計算・棚卸資産会計・固定資産会計・決算業務　◇管理会計（業績管理）・原価低減活動　◇SAPなどERP会計システム利用経験　など

【応募者様への期待】
多様な人材と全世界に拠点展開する幅広い分野のビジネスを通じ、経理マンとしてダイナミズムを感じながら成長できるチャンスに富んだグローバル企業であり、国内外拠点ローテーションを通じ多様な経理キャリア形成を行う機会があります。
将来は、国内外子会社や、事業部門をリードする経理責任者を目指す意欲的な人材の応募をお待ちしております。

■魅力:
【重要性・やりがいのある業務】
今回、ＴＤＫは組織力の向上に力を入れております。その中で、採用の目的は「国内外の事業部門経理、本社経理、国内外子会社経理のローテェーションを通じ、国内外子会社や事業部門経理責任者となる経理マンを育成、強化する」ことにあります。

■TDKについて:
同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

< 業務ミッション >
中堅・中小企業向けに、経営戦略支援、マネジメントサービス業務（税務会計業務）、株式公開支援、M&A関連業務、企業再生業務、国際業務（国際税務、海外進出支援）に従事して頂きます。

< 業務内容 >
特徴としてはクライアントに密着した確度の高いサービスを行います。
一方で、各メンバーの持つ「強み＝能力」を複合的に活用し、様々なクライアントニーズに対応しています。ケースに応じて、柔軟に「プロジェクトチーム制」へと体制を変更し、各スペシャリストの能力を複合的に活用して、スピーディに質の高いサービスを提供していきます。

<アカウンティング・タックス事業部>
・管理会計導入・運用、連結会計・連結納税運用支援、グループ経営支援
・税務、会計顧問業務、各種税務申告業務、組織再編支援、相続税対応
アカウティングタックス事業部は財務会計に類するコンサル及び税務コンサルティング領域をカバーしている部隊です。

<事業承継事業部>
・現状分析業務（個人財務、法人財務の分析）
・承継方針の策定業務（親族内継承、役員継承、従業員継承）
・節税対策案の検討（資産保全会社の設立、組織再編、）
・Ｍ＆Ａ検討（株式譲渡、事業譲渡、株式交換）
・経営権、財産権承継（後継者教育、株式承継、株化対策、争続対策）

<マネジメントコンサル事業部>
・経営コンサルティング業務
・中期事業計画策定支援、管理業務（部門収益分析・財務分析、予算管理・差異分析、業務フロー整備、月次決算制度・決算早期化実行支援）
・グループ経営管理（子会社管理体制構築、連結決算導入・運用）
・J-sox対応（財務報告の内部統制整備、内部監査体制の構築、内部監査ツールの導入）

<国際支援事業部>
・国際税務対応
・海外進出支援
・地域統括会社の設立・支援
・リスクマネジメント（内部統制、IFRS対応）

<ビジネスコンサルティング事業部/事業再生>
・企業再生コンサルティング、事業計画策定・実行支援
・経営状況分析（事業ＤＤ、財務ＤＤ、課題抽出、金融機関報告）
・経営目標策定（事業戦略立案、再生スキーム構築、アクションプラン策定業務、金融機関報告、外部スポンサーへの支援依頼）
・実行支援（実行スケジュールの策定、再生スキームの実行支援）

<ＩＰＯ支援事業部>
・資本政策及び経営計画策定業務
・経理及びガバナンス体制の構築業務
・上場申請書類の作成サポート業務
・監査法人対応
・証券会社対応（審査対応業務）
・証券取引所対応（上場申請支援業務）

<ヘルスケア事業部>
・医療法人/クリニックへの税務・会計コンサルティング
・事業計画の策定、実行支援
・金融機関対応、資金マネジメント業務
・法的整理、転廃業支援
・組織活性化コンサルティング

<トランザクションサービス事業部>
・デューデリジェンス（純資産調査、収益性調査、資金繰り調査、内部統制調査、）
・バリュエーション（株式譲渡価額算定、合併・分割比率算定、株式移転・移転比率算定、TOB価額算定、事業価値の算定、無形資産の価値算定）
・本契約締結
・PMI（財務会計・管理会計の整備、連結決算サポート、内部統制制度、株式上場支援制度）
・ホールディングス体制構築

<ファイナンシャルアドバイザリー事業部>
・M&A戦略立案/策定支援
・企業、事業の売却/買収に関するアドバイザリー
・海外進出企業のM&Aアドバイザリー

■移転価格コンサルティング
中堅・中小企業のマーケットのグローバル化や各国税務当局の移転価格税制の調査強化、
日本でのBEPS移転価格文書の義務化に伴い、移転価格税制への対応が一部の大企業のみならず中堅・中小企業まで広く求められてきています。
同社では、ベンチマーキングレポートからローカルファイル（文書化）等まで各フェーズに応じた移転価格コンサルティングの提案・サービスを行っています。

フェーズ１：現状分析（簡易診断、ベンチマーキング）
フェーズ２：ドキュメンテーション（取引価格の正当化に係る移転価格書類の作成）
フェーズ３：フォローアップ、セカンドオピニオン、　調査立ち合い　、相互協議、事前確認対応

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■財務業務を中心に経験に応じて下記の業務を行います。
　・決算業務（月次・四半期）
　・予算作成管理
　・税務処理
　・監査対応

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■業務内容：
採用や人事制度企画に携わっていただきます。
詳細については担当コンサルタントより直接ご案内いたします。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

■休日：週休二日制

沖縄県うるま市にオフィスを構える大手外資系企業のグループ会社にてをCFOとしてバックオフィスの運営をリード頂ける方を募集しております。具体的には、経理財務をメインに、バックオフィス業務全般（総務、人事、IT等）をチームを率いながら統括していただきます。

※海外本社とのレポーティング、MTGが頻繁に生じるポジションです。スピーキング力も含めたビジネス英語力が求められます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【仕事概要】
私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献している会社であり、2020年7月に東証マザーズ市場に上場をしました。弊社において、経理部門の体制強化のため、経理業務を全般的に担当頂きます。

▼主な業務 ※一例
●月次決算業務
●四半報及び年次決算業務
●開示書類の作成

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

労務関係、給与・社会保険業務等を管理いただきます。

【具体的には】
１．労務諸問題の対応
２．給与・社会保険業務（システム運用）
３．労使協議会の事務局

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

法務・コンプライアンス　法務部のグループ長候補としてご経験に応じ以下の対応をお任せします。

＜法務グループ＞
　契約審査、法律相談、法的紛争対応
＜コンプライアンス推進グループ＞
　法令遵守体制・内部通報制度の運用、社内規程の管理

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

教育・採用関連部署　管理職候補として、全社教育の推進、採用全般等の業務を管理いただきます。

【具体的には】
１．全社教育体系の構築～運用
２．新規教育の立案～運用
３．新卒採用、中途採用　他

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

◆レグセル社は免疫学の世界トップ研究者である坂口志文の技術をもとに、新たな免疫細胞医療の創出を目指しており、現在の開発テーマは制御性T細胞（Treg）活用による新しい免疫療法の開発で、2023年の治験を目指しています。
※スタッフクラス　/上場会社経験があればベスト、年次決算経験があれば応募歓迎です。
※部長クラス　/　上場準備経験があればベスト、上場会社経理経験があれば応募歓迎です。
※フルリモート勤務可能です。（場合によっては年数回出勤いただく可能性がございます）

【具体的には】
①経理財務　(月次年次決算、財務、予算管理、監査対応)
②総務労務　(労務管理を含む)
③上場準備　(◆未経験歓迎　/　監査法人対応、証券会社対応、内部統制、規定作成など)
■現在の組織構成
代表取締役　-　取締役　-　監査役　-　研究員の職員5名
◆今後、管理部長とスタッフ2名を採用する可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます￥

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社の管理部門全体の実務とマネジメントをお任せするポジションです。

・決算業務（月次・四半期・年次）
・日常経理業務（経費精算、入出金管理、債権債務管理など）
・税理士、会計士、法律事務所との折衝、対応
・資金調達計画策定、株主との交渉・調整
・各種庶務業務など

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 日

・各種労務相談・トラブル対応/委託社労士対応
・勤怠管理/⾧時間労働抑制
・健康診断/ストレスチェック/衛生委員会等のメンタルヘルス、安全衛生関連業務
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
（社会保険/労働保険/住民税関連手続きを含む）
・「働き方改革」に対応する施策推進（無期雇用/同一労働同一賃金等）
・行政への各種提出書類対応（障害者雇用納付金申請書、一般事業主行動計画等）
・有期労働契約者の契約更新管理

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

事業成⾧のための人員確保を担う採用部門の責任者として、採用部門のリソース、予算、データのマネジメントを行いながら、採用力の最大化、施策の質の改善を担います。

＜組織マネジメント業務＞
・採用計画や予算作成、実績・見込値の管理、改善業務
・メンバーの教育育成、組織のマネジメント
・管理システムの運用推進・マネジメント
・経営層、LINE Corp、部署責任者との交渉、調整

＜採用力の強化＞
・組織横断での採用施策企画、マネジメント
・採用施策のPDCAプロセス推進

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【職務内容】
HRBPは、担当組織のリーダー、グローバルかつ日本のHR CoE、グローバル、各国のHRBPと協力して、先進的かつ業界屈指のHR Practiceを定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスのEmployee Experienceを提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関わりを通じて、組織のためのHR Agendaを計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティングを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部やHR CoEのシニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。

◆Business Talent Strategyのデザインと計画
1）ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
2）厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
3）タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。業務内容。

◆タレントプロセスとプログラムの実施
1）HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
2）将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
3）社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
4）ハイパフォーマー／ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
5）マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブなソリューション/インサイトを提供する。
6）多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。

◆Global Change Programsへの参加
1）Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。
◆Talent Management Solutionsのコンサルティング

1）効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
2）リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。

【Key responsibilities】
The HRBP will utilize, build, define and implement progressive and industry defining HR practices for the region partnering with the leaders of responsible organizations, regional HR COEs and global HRBPs. This role will develop and lead the HR agenda for the organizations through at-scale processes, programs and high touch engagements with the leadership teams with a goal of providing a world-class customer and employee experience. Coach, consult and broadly contribute to the organizations in the development and execution of short-term and long-term HR plans based on regional/global HR strategies. Must be a strong communicator and a change leader, and need strong partnership capabilities with senior leaders of business and COEs.

◆Design the business talent strategy and plan
1）Translate business needs into talent and capability development plans and establish the talent　agenda for the business.
2）Apply rigorous diagnostic frameworks and data-based assessment to generate organizational and　people insights to influence areas of focus, actions and decisions.

◆Enable the implementation of talent processes and programs
1）Enable the implementation of talent management processes and programs by identifying organizational talent needs in partnership with COEs.
2）Build business capability plans that future-proof leadership, talent and capabilities.
3）Build deep and diverse succession slates with internal/external candidates
4）Identify, develop and improve retention of high performers/high potentials.
5）Coach and develop leaders and managers to strengthen the management capabilities, and deliver proactive and predictive solutions/insights in partnership with COEs.
6）Cultivate diverse and inclusive culture and improve organization health.

◆Participate in Global change programs
1）Lead the implementation of change programs/processes as a change-agent ensuring communications for the organizations to facilitate the transition.

◆Consult on talent management solutions
1）Ensure that the organizations has the talent, culture to grow and evolve with efficient processes, systems, relevant compensation/benefits, compliant practices, and smart people analytics.
2）Communicate and educate the leadership teams and managers on and influence buy-in for implementation of solutions.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

IPO実現を見据え、上場に必要な組織体制の準備、内部統制整備などをお任せします。
上場後は組織運営強化をお任せします。

【想定されるポジション】
・総務マネージャー
・法務担当
・IPO準備企画
・内部統制
・経理マネージャー

【本ポジションの期待】
現在IPOを見据えて準備を進めていく中、上場企業に準ずる組織体制の整備や法律面でのハードルをクリアするための内部体制構築を早急に行う必要があり、ご自身のスキルを十分に振るい活躍を期待しております。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■担当業務：
工場人事として、労務・採用・教育・キャリア開発支援・労働組合交渉などを担当いただくメンバーを募集しています。

■業務内容：
・工場人事の間：労務、採用、教育、労働組合交渉などを中心にお任せします。その他、社内レクリエーション、地域交流業務も含まれます。
・本社配属後：採用・教育・キャリア開発支援・ダイバーシティ推進・人事異動・評定・人生制度立案運用、労組対応業務等のうちご本人のご意向も伺いご担当業務を決めていきます。

■休日：完全週休二日制, 週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

＜DEPARTMENT SUMMARY＞
新規チーム立上業務です。
大手外資系医療機器メーカーのカスタマーサポートチームです。
このチームは、プレミアムサポートサービスとなっており、電話及びメールでのサポートを実施します。

●募集ポジション１：Team Leader
＜Primary Job Functions＞
・オペレーター約20名のサポート業務全般。
・グローバルで共有するカスタマーサポートチームの情報の展開。
・オペレーターの教育、研修。
・オペレーションフローの構築・改善。
・レポート作成（チーム内、クライアント、等英文）
・シックスシグマ（品質管理）への取り組み。

●募集ポジション２：Trainer & Quality Evaluated (QA)
＜Primary Job Functions＞
このポジションは、トレーニングと品質の両方をサポート、クラス最高の品質を目指しています。品質については、品質基準を遵守するために、インバウンドおよび/またはアウトバウンドコールおよび他の顧客連絡方法（電子メール、チャットなど）の品質の監視と評価をサポートしていただきます。
上級スタッフと連携してトレーニングのニーズを特定し、すべてのスタッフ向けに構造化されたCOPC準拠の開発プログラムを作成、実行、維持に努めます。

■休日：完全週休二日制