【職務内容】
HRBPは、担当組織のリーダー、グローバルかつ日本のHR CoE、グローバル、各国のHRBPと協力して、先進的かつ業界屈指のHR Practiceを定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスのEmployee Experienceを提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関わりを通じて、組織のためのHR Agendaを計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティングを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部やHR CoEのシニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。
◆Business Talent Strategyのデザインと計画
1)ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
2)厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
3)タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。業務内容。
◆タレントプロセスとプログラムの実施
1)HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
2)将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
3)社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
4)ハイパフォーマー/ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
5)マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブなソリューション/インサイトを提供する。
6)多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。
◆Global Change Programsへの参加
1)Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。
◆Talent Management Solutionsのコンサルティング
1)効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
2)リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。
【Key responsibilities】
The HRBP will utilize, build, define and implement progressive and industry defining HR practices for the region partnering with the leaders of responsible organizations, regional HR COEs and global HRBPs. This role will develop and lead the HR agenda for the organizations through at-scale processes, programs and high touch engagements with the leadership teams with a goal of providing a world-class customer and employee experience. Coach, consult and broadly contribute to the organizations in the development and execution of short-term and long-term HR plans based on regional/global HR strategies. Must be a strong communicator and a change leader, and need strong partnership capabilities with senior leaders of business and COEs.
◆Design the business talent strategy and plan
1)Translate business needs into talent and capability development plans and establish the talent agenda for the business.
2)Apply rigorous diagnostic frameworks and data-based assessment to generate organizational and people insights to influence areas of focus, actions and decisions.
◆Enable the implementation of talent processes and programs
1)Enable the implementation of talent management processes and programs by identifying organizational talent needs in partnership with COEs.
2)Build business capability plans that future-proof leadership, talent and capabilities.
3)Build deep and diverse succession slates with internal/external candidates
4)Identify, develop and improve retention of high performers/high potentials.
5)Coach and develop leaders and managers to strengthen the management capabilities, and deliver proactive and predictive solutions/insights in partnership with COEs.
6)Cultivate diverse and inclusive culture and improve organization health.
◆Participate in Global change programs
1)Lead the implementation of change programs/processes as a change-agent ensuring communications for the organizations to facilitate the transition.
◆Consult on talent management solutions
1)Ensure that the organizations has the talent, culture to grow and evolve with efficient processes, systems, relevant compensation/benefits, compliant practices, and smart people analytics.
2)Communicate and educate the leadership teams and managers on and influence buy-in for implementation of solutions.
■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日