高い英語力を生かした海外投資家対応など
その他経営企画業務

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

グローバルIR (Investor Relations) スタッフとして、投資判断に必要な情報開示はもとより、
世界中の投資家・アナリストとの経営・業績に関する双方向のコミュニケーションを行うことで、市場からの適切な評価の獲得や、対話を通じた企業価値向上を目指す重要なポジションを担っていただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです。
・グローバルIR施策の立案
・決算説明会・各種グローバルIRイベントの企画・運営（国際カンファレンス等）
・国内外投資家・アナリストとの個別面談への出席
・アニュアルレポートやIRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作

スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務内容】
■Digital Manufacturing事業でのM&A・業務提携に関して、プロジェクトリーダーを支える役割
・技術シナジーや効果見積等の検討及び出資後のPMI活動の主導
・Digital Manufacturing事業に関するM&A・アライアンスの戦略立案に関する業務
・Morf3D、VC、カンファレンス、展示会、ソーシャルメディア等をフル活用し、戦略的なM&A・業務提携候補の模索を主導
・本部内で開発している製品、ソリューション、サービスに対して、事業のスケール化に必要な事業基盤や顧客基盤を既に有している企業候補の検討
・技術シナジー、DD調査、契約書案作成、条件交渉、クロージングまでをチーム活動を主導

【ポジション魅力】
・ベンチャーやスタートアップ企業のように事業創出の業務経験ができます。
・まだ誰も実現ができていない技術開発を、顧客候補との対話を通して潜在ニーズを掘り起こし、様々な産業に適用させて、世の中に貢献していくことを肌で感じることができます。
・M&Aやアライアンスの候補は、国内よりもむしろ海外（特に欧米）が中心であり、日々の業務でも英語での対話が自然と身につく環境

【キャリアパス】
・本部業務や社内業務の理解を深めるために、Digital Manufacturing事業領域で既に進行中のM&A、アライアンス案件に参画。経験を積んだのち、事業のスケール化に向けたM&A、アライアンスの全体を牽引するプロジェクトチームの責任者へのステップアップ
・本部内各部で開発された技術／製品／システム／サービスの事業計画の推進、ビジネスモデルの開発に関する業務にチャレンジも可能

【職場／チーム】
・年齢層は幅広く（入社1年目～50代後半まで）、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと対話しながら「市場のない新規事業立上げ」を実現するべく、活気があふれたチーム活動を通して、やりがいを感じられる職場です。
・事業開発部：30名／開発管理課：13名（男女比は6：4、キャリア比率：3割）
・実機や対面が必要な場合は、開発現場や顧客先に出張もありますが、通常の業務においては、在宅勤務もフル活用して、効率よく業務を行えます。

【メッセージ】
ニコンのデジタルマニュファクチャリング事業は、「自由自在なものづくりの実現」「リブレット技術によるエネルギー・環境問題への貢献」を実社内・産業界で実現すると言う 壮大なミッションで、まだ誰も実現できてないソリューション提供を目指しています。
常にイノベーションを推進する先進的な会社として世間から認められ頼られるように、この新規事業創出のチャレンジを一緒に成功させませんか？

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

担当事業の戦略パートナーとして、組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担っていただきます。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

海外子会社の財務管理並びにグループ企業の財務管理全般。総経理補佐管理業務。

数ヶ月日本にて勤務後、中国赴任となる予定です。

＜組織構成＞
財務部　部下2名（男性1名、女性1名）

・他の部門と連携し、シニアマネジメントに有用な財務指標を提供・報告する。
・拠点の営業・設備予算策定、および工場における主要なプロセス・オペレーションにおける財務管理（購買、ライン業務、販売契約・信用分析、資産管理、在庫管理、移転価格等）、
　その他財務管理の監督・管理
・データおよび高度な分析を通じてビジネスインサイトを提供し、意思決定に影響を与えることによる工場の営業利益の増加
・財務部門の卓越性を推進するための継続的な改善プロジェクトの主導および管理
・内部監査、JSOX、その他必要な業務のサポート
・目的に応じた分析の実施、および必要に応じて特別プロジェクトのリードを支援
・人材育成に重点を置いた財務プロフェッショナルのチームリード

※ハンズオンで業務を実施いただきながら幅広い年代のメンバーマネジメント

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

■業務内容
■契約書レビューや債権管理業務をはじめ、株式法務やM&A対応等の
　法務に関する業務を担当。◎健全かつ強靭な企業体質への進化を図り、
　安定的な経営基盤を構築。売上高1,000億円企業を目指しています。
《具体的な業務》
・株式法務(株主総会/東証対応等)
・契約書レビュー、債権管理(回収)　・建設業法の届出に関する対応
・内部統制システム、全社統制の対応
　(コンプライアンス委員会の企画運営)　
・M&A対応(アライアンスを含む企画立案、情報の収集、実務対応等)
・その他(個別相談、遵法教育の企画、コンプライアンスの統括等)

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

< HRオペレーション全般 >
・社員の問合せに対応し、必要に応じ上司、GM にエスカレート
・ポリシー、手順、プロセス、福利厚生に関する、日本支店全社員のコンタクト先
・人事異動に関する記録 (入社、退職、変更等) を Workdayシステムで電子的に維持管理し、レポートを作成
・HR書類管理が明確で (HR内部共有ドライブを含む)、簡単に利用でき、よく整理されている
・人事活動と手順を設定維持し、HRディレクター及びコントローラー/マネージャーと協力して、日本の労働法を確実に遵守
・主なHRイニシアチブをサポートし、定められた期限までに完了させる。フォローアップを支援し、完了の進捗状況を綿密にトラック
・人事活動と手順を最新の状態に保ち、継続的な改善を推進

< 採用 / 入社 / オリエンテーション >
・Workdayシステム上ですべての求人案件/候補者の履歴を管理
・採用活動：ソーシング、候補者スクリーニング、社内での求人掲載が含まれる。また外部ポータル、インタビューと部屋の予約スケジューリング、フィードバック、オンライン評価リンクの送信、候補者情報の Workdayへの登録など
・新入社員プロセスを管理 (関連部門への新入社員通知の送信、初日の採用プロセス、90日間の試用期間完了の追跡、マネージャーへの通知、事務処理の完了の確認)
・人材紹介会社の管理、契約の見直し

< 退職プロセス >
・退職者退職面接を実施、関係者に助言/共有；マネジャー、給与計算、財務、福利厚生ベンダー等
・退職者の事務処理

< Compensation & Benefits / ペイロール / 人員プランニング >
・給与、税金、年金、保険、退職金に関する問題の主な連絡先
・毎月の給与計算に関する給与ベンダーとの連絡
・四半期ごとのセールスコミッションの支払いを処理
・年次メリットプランニングサイクルのサポート

＜Key areas＞
・人事コンサル
・採用管理＆プロセス全般
・パフォーマンスマネジメント、PIP管理
・リテンションとエンゲージメントサーベイとその対策
・人材育成、後継者プランニング、コンプライアンス研修管理
・報酬、昇格プランニング
・ペイロールとオペレーション
・人事規程、就業規則管理
・内部監査対応
・ERケースとコンプライアンスケース対応
・組織変更、縮小サポート

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

・当社が関連するプロジェクトコスト・スケジュール・契約管理に関する業務支援
・プロジェクトの契約基本方針・プロジェクトマネジメントシステム構築に関する支援
・プロジェクトコスト・スケジュール情報収集・整理
・当社のプロジェクトマネジメント能力向上・人材育成・水平展開
・プロジェクトマネジメントに関する、当社参画時評への支援、等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【業務内容】
企業法務全般、コーポレート、M&A(投資・業務提携)、訴訟・トラブル対応、重要法令対応・コンプライアンス推進、渉外法務

【職場イメージ】
上司-先輩-同僚間で、気軽に相談しながら、チームワークよく仕事をしています。業務では、相談者の困りごとを正確に把握し、適切な検討ができるよう、社内部署や、社外関係先（弁護士・海外子会社等）とのコミュニケーションを大切にしています。全員活躍をテーマに、誰もが安心して働ける職場を目指しています。

【ミッション】
モビリティカンパニーへの変革に向けた従来にない事業活動を法務面からタイムリーにサポートします。現場に根差した法務部として高い付加価値を追求しています。

■休日：完全週休二日制

グローバル全体でのFinance業務改革プロジェクトに参画頂き、プロジェクト業務を担当頂きます。

業務遂行においては、経理・財務等の一般的なファイナンス業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

①グループ全体の予算立案・統制業務（15のﾌﾟﾛﾌｨｯﾄｾﾝﾀｰ・海外拠点を管理・統括）
・予算編成の際には、事業部門トップ(役員クラス)や現地人幹部と直接、予算折衝をする機会 も多々あり、語学に堪能で、バイタリティあふれる方を求めます。
②経営トップに対する計数情報（予算･決算を含む）の提供と経営課題の抽出･解決促進
③海外での事業展開を加速するため、海外の会社との提携・連携、Ｍ＆Ａを推進する際 事業部門や他のコーポレート部門と協力して、一連の業務に携わっていただくこともあります。

"経営トップ層に対する戦略スタッフ部門の一員として、事業部門や海外拠点の予算管理を行うとともに、重要経営課題の抽出、解決促進を図る。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

2024年3月、神奈川県川崎市で開校予定のGWO（Global Wind Organisation）に準拠したトレーニングセンターにおいて、GWO基本安全訓練のトレーナーとして従事していただきます。

入社後3ヵ月ほど、提携先であるデンマーク・MAERSK社（世界最大級の海運業者）に研修に行っていただき、 GWO 訓練を修了していただきますので入社時の経験は不問です。

【GWO 基本安全訓練の内容】
(1)高所作業 Working at Heights
(2)マニュアル・ハンドリング Manual Handling
(3)応急処置 First Aid
(4)防火と消火 Fire Awareness
(5)シーサバイバル Sea Survival

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

再開発事業のプロジェクトを手掛ける開発事業部にて
ご経験に応じ業務をご担当頂きます

・首都圏、関東圏のまちづくり、再開発事業のプロジェクト
・都心部再開発事業／企画推進業務
・自社開発案件の企画推進

総工事費が100億円を超えるような大型プロジェクトなど進行中。
将来当社にとって有益な資産となるべく物件の取得を行います。

案件／
庁舎、商業施設、マンション、物流施設、工場、医療施設、公共施設など物件は多種多様。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

米国スターバックス社の100％子会社として、US-GAAPベースの月次決算、四半期決算、期末決算に加え、制度会計決算をリード。全社の資金繰りや為替リスク管理、金融機関折衝等の役割も担っています。

【ミッション】
・米国スターバックス社への財務報告(当社及びスターバックス・トレーディング合同会社)
・会計財務関連のグローバルプロジェクトの推進・社内調整
・グローバルアカウンティングポリシーに基づいた新商品や新サービスの会計処理の検討及びサポート
・US-SOX対応

【職務内容】
■US-GAAPベースにおける月次/四半期/年次決算業務
■US各部署との定期的なコミュニケーション（テレカン、メール等）
■米国会計基準による会計監査対応
■US主導の会計関連プロジェクトリード
■関係会社取引照合
■財務諸表や各種付属資料の英訳

【将来的なキャリアパス】
1年～2年程度：スターバックスのビジネスを理解し、US-GAAPのシニアスペシャリストとしてチームをリードする
3年～5年程度：チームマネージャーとして自組織をリードする
長期（5年以上）：複数のチームマネジメントを経験し、将来は部長職を目指してもらう

【配属部署】※印：募集Position
経理財務本部－会計企画部－財務・レポーティングチーム（5名）※

■休日：年末年始

【ミッション】
パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。

【職務内容】
・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務
・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期
・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc)
・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析

【将来的なキャリアパス】
１．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当
３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可）

【配属部署】※印：募集Position
人事本部－人事企画部3名※

■休日：年末年始

＊決算関連業務(海外取引関連)、税務関連業務（海外・国内）
＊海外取引関連業務 – 物品とサービス代行購買の経理業務
（SAP MM/FI使用、Excel/Access）

■休日：祝日, 年末年始, 土, 日

・職務内容　
ベトナム現地法人管理部長のマネジメントをお任せすることを予定しています。
(経理、財務、人事、総務、等)
日本本社への各種数値レポートと現地法人の決算業務を管掌頂くことになります。
・出向期間　5年内 (延長あり)
・出向先事業内容　総合小売業・卸売り及び輸出入事業

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

Primary direct responsibility for Japan and other APAC markets, support the Benefits Business Partner, APAC & Japan, in multiple other countries, as needed, in contributing to develop global benefits program management strategy, design and governance. As primary contact for some of APAC Market lead is responsible for designing and developing forward looking global benefits and wellbeing programs that are aligned to Company, Talent, Business and TR Strategy and benefit guiding principles, ensuring governance/compliance, assessing financial impact and managing global benefits-related projects. This role is also responsible for proper analysis and deployment of all Work Life programs in partnership with Work Life COE strategists. The position partners closely with various stakeholders including local market leaders, human resources, finance/tax, legal, global procurement, local consultants, and People Services. This position is externally focused and also partners with and helps to manage external vendors and consultants.

■休日：完全週休二日制, 年末年始

同社法務部にて、Leagal全般を担当頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日