創業60年、給食事業をはじめ、外食、ケータリング、介護配食事業と直実に拡大を遂げる同社の人事部長候補として下記業務をお任せします。将来的には部長を担っていただく重要なポジションです。

【具体的には…】
・人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
・労務（給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理・異動管理、就業規則の整備など）
・人事戦略・採用計画の立案・運営
・人事部内における予算管理
・教育・研修　など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人事・総務担当として、”採用”をメインに幅広く業務をお任せいたします。
【業務の詳細】：
採用関連（新卒・中途）、就業規則の改定、従業員からの相談窓口対応、福利厚生に関する対応（社宅手続き・契約管理など）、社内外イベント関係、助成金の対応　など
※その時々に応じての対応が必要となるため、柔軟に動ける方を求めております。

【配属部署】：総務部 総務課（部長含め計4名）

＜仕事内容＞
国内からサポート、ご経験に応じて即海外子会社駐在を担っていただきます。
具体的には以下、幅広い業務を想定しております。
・人事総務（採用、勤怠管理、就業規則策定）
・経理（決算業務、日本へのレポート、税務申告、予実管理、監査対応）
・法務（契約書管理、コンプライアンス対応）

海外拠点（7か所）も多く、東南アジア拠点を中心に海外駐在いただく予定です。※適性、ご経験により異なります。

■休日：週休二日制

＜仕事内容＞
国内からサポート、ご経験に応じて即海外子会社駐在を担っていただきます。
具体的には以下、幅広い業務を想定しております。
・人事総務（採用、勤怠管理、就業規則策定）
・経理（決算業務、日本へのレポート、税務申告、予実管理、監査対応）
・法務（契約書管理、コンプライアンス対応）

海外拠点（7か所）も多く、東南アジア拠点を中心に海外駐在いただく予定です。※適性、ご経験により異なります。

■休日：週休二日制

同社の人事部で教育研修業務を始めとして、人事業務幅広く担当頂きたいと考えております。
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・就業規則管理
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・労務全般の管理
・社員データの管理
・安全衛生委員会事務局
・勤怠データの管理、システム設定
・就業規則の管理、改訂立案
・給与プロセス全般プロセスの管理
・人件費管理
・給与計算アウトソース社労士事務所の管理
・給与計算チェック
・社会保険手続き

※ご経験スキルにより人事企画業務、人事プロジェクト業務の一部を主担当業務に加えてお任せする可能性もあります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 夏季休暇, 日

< HRオペレーション全般 >
・社員の問合せに対応し、必要に応じ上司、GM にエスカレート
・ポリシー、手順、プロセス、福利厚生に関する、日本支店全社員のコンタクト先
・人事異動に関する記録 (入社、退職、変更等) を Workdayシステムで電子的に維持管理し、レポートを作成
・HR書類管理が明確で (HR内部共有ドライブを含む)、簡単に利用でき、よく整理されている
・人事活動と手順を設定維持し、HRディレクター及びコントローラー/マネージャーと協力して、日本の労働法を確実に遵守
・主なHRイニシアチブをサポートし、定められた期限までに完了させる。フォローアップを支援し、完了の進捗状況を綿密にトラック
・人事活動と手順を最新の状態に保ち、継続的な改善を推進

< 採用 / 入社 / オリエンテーション >
・Workdayシステム上ですべての求人案件/候補者の履歴を管理
・採用活動：ソーシング、候補者スクリーニング、社内での求人掲載が含まれる。また外部ポータル、インタビューと部屋の予約スケジューリング、フィードバック、オンライン評価リンクの送信、候補者情報の Workdayへの登録など
・新入社員プロセスを管理 (関連部門への新入社員通知の送信、初日の採用プロセス、90日間の試用期間完了の追跡、マネージャーへの通知、事務処理の完了の確認)
・人材紹介会社の管理、契約の見直し

< 退職プロセス >
・退職者退職面接を実施、関係者に助言/共有；マネジャー、給与計算、財務、福利厚生ベンダー等
・退職者の事務処理

< Compensation & Benefits / ペイロール / 人員プランニング >
・給与、税金、年金、保険、退職金に関する問題の主な連絡先
・毎月の給与計算に関する給与ベンダーとの連絡
・四半期ごとのセールスコミッションの支払いを処理
・年次メリットプランニングサイクルのサポート

＜Key areas＞
・人事コンサル
・採用管理＆プロセス全般
・パフォーマンスマネジメント、PIP管理
・リテンションとエンゲージメントサーベイとその対策
・人材育成、後継者プランニング、コンプライアンス研修管理
・報酬、昇格プランニング
・ペイロールとオペレーション
・人事規程、就業規則管理
・内部監査対応
・ERケースとコンプライアンスケース対応
・組織変更、縮小サポート

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

売上・組織共に成長拡大のフェーズにあって、経営及び各部門を人事総務の面からリード、サポートしていただきたいと思います。給与計算や勤怠管理等の実務面は部下が担当しますが、管理・統括する必要から労務管理の知見も必要です。幅広い経験と知識をお持ちの方で、かつ、フットワーク・コミュニケーション力の高い方を求めます。

【具体的には・・・】
1　人事企画＞＞　当年度評価基準の設定、各部門との調整、評価者研修。就業規則の見直し、改訂。採用活動推進、必要人材の獲得。等
2　労務管理＞＞　社員の出退勤、有休、労働時間等の管理、改善計画立案、給与・社会保険計算の統括
2　社会保険対応＞＞健康保険、厚生年金、雇用保険上で社員に関して問題が発生した場合の解決、社労士との連携
3　総務関連＞＞本社ファシリティメネジメント、来客応対、備品管理等担当者に対する統括・管理・アドバイス

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

総務グループにご入社いただき、経理や労務業務など管理部門業務を幅広くご担当いただきます。将来的には管理部門を統括する管理職候補としての業務をお任せ致します。

■経理業務（支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理）
※会計ソフトを利用
■労務業務（就業規則の改定）
■総務業務（契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全版）
■人事業務（採用、社員教育の実施）
■IT管理業務（PC管理全般）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・人事制度/報酬/福利厚生関連業務の管理、推進
・就業規則ほか人事関連規程の策定・改訂
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・社員のトータルヘルス推進施策の企画・実施
・社員表彰制度/セミナーの企画・運営
・HRシステム（Success Factor）の管理・情報メンテナンス
・C&B領域のグローバルへのレポート(AMEA)、打ち合わせ等への参加

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

・就業規則
・社内規定
・労働管理（労災手続き/安全衛生/健康促進/メンタルヘルス対策）
・人員配置
・システム導入
・労務企画

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

【業務内容】
■勤怠管理及び給与計算/賞与算定
■社会保険、労働保険事務
■入退社手続き、諸手続きの実施およびマイナンバー管理
■入退社管理
■人事異動管理
■就業規則・人事諸規程の制定、改定
■その他人事業務フォロー　等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

人事チームにて人事・採用・教育・労務・設備管理等をご担当頂きます。

給与・労務を主に担当しているチームでの配属を想定していますが、
それ以外の採用、教育、制度企画業務等の業務に幅広く携わっていただく可能性がございます。
■社員勤怠管理
■給与計算
■社会保険、労働保険等手続き
■就業規則等規定類作成・改定
■人事考課
■新卒・中途採用に係わる面接設営、試験管理、採用計画作成・管理
■社員研修計画作成・実施管理・実績集計
■社内設備管理
■派遣会社・派遣社員対応
■海外工場人員管理
など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■経営管理グループ 人材管理チームにて、ご経験に応じて給与計算・労務管理の実務をお任せします。
産休・育休取得者の多い「くるみんマーク」取得企業でワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。

【仕事内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務を担当いただきながら、社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、各種規程類の修正、防災対策等、幅広く 業務に携わっていただきます。また、就業規則改定や各種法改正への対応 、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

【組織構成】
労務担当が3 名、採用担当3名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

当社は、独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーになります。
ライフサイエンス、通信、自動車、産業・レーザー機器、宇宙業界等様々な業界への製品開発に携わっており景況感に左右されにくいのも強みになります。
昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調で、IPOを目指し具体的な準備も進んでいます。

【求人内容】
■シンガポール現地法人の、経理チームを中心とした管理部門マネジメントをお任せ致しま
す。
下記実務はメンバーが対応致しますが、状況に応じてフォローいただきます。
・月次決算業務全般(連結対象会社）
・工場原価管理
・会計・税務監査対応

■適性に応じて将来的に、下記フォローもお任せ致します。
・採用、人事労務、就業規則設計

※ご入社から駐在での想定スケジュール
3カ月程度、同社の技術、製造、顧客理解のため、本社と広島工場にて研修を想定しております。

【組織構成】
同社の管理部門は、グローバルビジネス本部長（専務取締役）直下の組織となります。
・経理チーム２名（アシスタントマネージャー含む）
・人事１名（労務はアウトソース）
以上、計3名で構成されております。

【採用背景】
本年度を基準年度として株式上場を計画しております。
成長フェーズにあたり、独自製品を開発している注力拠点シンガポールとの連結強化を目的とした現地管理マネージャーを採用したく考えております。

【就業環境】
借上社宅は規程範囲内であれば100% 会社負担にて生活いただきます。
ご自宅から電車通勤いただき、駅から職場までバスで送迎致します。
社有車の貸与は駐在形態に応じて 別途検討する可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

同社の総務部で以下の業務を担当いただきます。
・労務業務（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・入退社手続き等）
・人事業務（採用・評価制度運用・就業規則改訂・組合対応等）
・総務業務（ファシリティ管理・各種規程改訂等）
・PC・ネットワーク管理

ご入社後は今までのご経験に応じた業務からスタートしていただき、徐々にお仕事の幅を広げていただきたいと考えています。
また、総務部は少人数で運営しているため、意欲次第で幅広い業務にチャレンジできる環境があります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・就業規則や社内制度の見直し、法改正対応
・人事関連データの取りまとめ、経営陣へのレポート
・人事制度設計
・新卒採用・中途採用
・人材育成・研修の企画
・従業員の勤怠管理
・アウトソースしている給与計算のチェック

■休日：完全週休二日制

・人事制度の運用・改訂・企画立案
・就業規則管理、運用
・評価制度管理、給与改定の運用
・人事管理システム、勤怠システムの管理・導入立案
・労働時間管理（36協定管理など）
・労働基準監督署等の行政対応
・社内労務問題、相談、ハラスメント調査
・法改正に伴う規程改訂・運用変更立案
・事業計画策定（人員計画・人件費管理）
・福利厚生制度の企画・立案
・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス
・退職金制度の見直し、企画立案　など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日