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特集

海外勤務・海外駐在と海外現地採用の違い

海外勤務・海外駐在: 「海外勤務・海外駐在」とは、日本国内で就職をして、その会社に籍を置いたまま海外支社や現地法人で働くことを指します。会社の意向による派遣なので、住居や車、税金、海外赴任手当などは籍を置いている企業の負担となります。
転職トレンドとしては、製造術や生産管理のような技術職のほか、現地法人立ち上げや管理経験等専門性の高い職種が主流です。採用ポジションとしては、マネジメントクラスまで様々な職種をご紹介できます。; シンガポールの海外勤務・駐在情報はこちら; マレーシアの海外勤務・駐在情報はこちら; タイの海外勤務・駐在情報はこちら; インドネシアの海外勤務・駐在情報はこちら; 中国の海外勤務・駐在情報はこちら

海外現地採用: 「現地採用」とは、現地の企業と直接雇用契約を結ぶことを指します。自分自身の意思で海外現地企業に就職をするため、住居や家族の扶養手当、各種保険などはすべて自己で負担しなければなりません。転職のトレンドとしては、企業のローカライズが進んでいるため、ニーズは高くなりつつあります。採用ポジションとしてはクラークレベル・ミドルクラス・トップレベルまで幅広い求人があります。現地でのキャリアアップを考える方にとって適した働き方であると言えます。; シンガポールの現地採用求人情報はこちら; マレーシアの現地採用求人情報はこちら; タイの現地採用求人情報はこちら; インドネシアの現地採用求人情報はこちら; 中国の現地採用求人情報はこちら

海外駐在と現地採用では待遇面での差（福利厚生や保険・年金）が見られることが多く、転職後の不満の大きな要因となっています。JAC Recruitmentでは、今後のキャリアステップをお伺いし、海外駐在と現地採用それぞれのメリット・デメリットをご説明した上で、ベストな働き方を提案させていただきます。

海外の非公開求人はキャリアコンサルタントがご紹介します

海外の非公開求人は、JAC Recruitmentのインターナショナルチームが、面談後ご経験に合わせてご紹介します。JACの転職サポートはもちろん無料です。グローバルな活躍を希望される方は、この機会にぜひご登録を！