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部長・役員クラスの方へ

役職高いポジションほどサイト上非公開求人

  • 一般の大手サイトでは求人が見つかりづらい

    一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスを含むため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業はエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。そのため、 大手サイトではご希望の求人を見つけることがかなり難しくなります。

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  • 一部のエージェントにのみ
    公開される求人
    も多数

    部長・役員・エグゼクティブクラスは戦略上重要なポジションであるため、企業も広範囲に求人依頼することは少ないです。 実績のあるエージェントやヘッドハンターのみが知る求人情報は多数あります。長年ハイクラスを支援してきたJAC Recruitmentは、こうした求人情報を多数保有。候補者様の要望に合わせてのご紹介が可能です。

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上級管理職・
エグゼクティブ専門
エージェント
ヘッドハンター

複数活用することカギ

役職が上がるほど求人の多くがサイト上で非公開に

  • 若手向け大手サイトでは求人が見つかりづらい

    一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、 大手媒体のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。

  • 一部のエージェントにのみ公開される求人も多数

    部長・役員・エグゼクティブクラスは、戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も求人を、数多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少ないです。 実績のあるエージェントやヘッドハンターのみが知っている求人情報は多数あります。長年ハイクラスの支援をしてきたJAC Recruitmentは、こうした求人情報を多数保持。応募者様の要望に合わせて、柔軟にご紹介できます。

管理職専門エージェントや
ヘッドハンターを複数活用
することがカギ

管理職・技術/専門職転職のエキスパートJACは東証プライム市場上場企業です

  • 実 績

    ご転職活動の支援実績

    ご転職活動の支援実績

    43万人

    ※1988年からの累計実績

    ※1

  • 大 手

    皆様をご⽀援する
    コンサルタントの総数

    コンサルタントの
    総数

    1,200

    ※2018年8月末現在の実績(JAC Group合計)

    ※2

  • 安 心

    知⼈・友⼈に
    JACを勧めたい⽅

    94.7%

    ※2021年4-6月度当社利⽤者
    アンケート結果

    ※3

※1988年からの累計実績
※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)
※2021年4-6月度当社利⽤者アンケート結果

部長・役員・
エグゼクティブ
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