一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、大手媒体のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。

戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も部長・役員・エグゼクティブクラスの求人を、数多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少なく、 企業は信頼できる、実績のあるエージェントやヘッドハンターのみに求人を依頼するケースも多くなります。このため求人が分散しやすく、新たな転職先を探す方にとっては、希望する求人を見逃してしまうリスクを抱えることになります。