転職活動で市場価値を知る

40歳・男性

現在の会社でグループ会社の役員や社長に就任する選択肢を持ちながらも、JACのコンサルタントとの会話が大きな転機となりました。彼らは「自社の外に目を向けて視野を広げることは中長期的なキャリアにとって有意義ではないか」と提案してくれました。この言葉に共感し、興味のある求人の面談を重ねました。その結果、私の経験を活かせる、経営陣がDXに力を入れている上場企業を選ぶことができました。そして、年収も200万円アップを果たしたのです。
「現職にとどまる」という選択肢を維持しつつ、経営陣との直接的なコミュニケーションを通じて、課題を深く理解するJACのコンサルタントの提案が、私にとって非常に価値のあるものであったと感じています。

将来に繋がる転職　

30代半ば・男性

「エンタープライズ向け営業を経験できる求人があれば動こう」と、情報収集をしながら機会を探っていました。そんなときにJACから紹介を受けた会社はまだ100名に満たない規模で、拡大フェーズにあり、アカウントエグゼクティブの増員採用を行っていました。
募集要項では、エンタープライズ向けの営業経験者を求めており、選考では不利になるかと思われましたが、コンサルタントが私との面談で、会社が求めている人物タイプであり、カルチャーにマッチしていると考えたようです。その会社が選考において重視しているポイントなどをアドバイスいただき、面接に向けて入念に準備した結果、前職の営業実績が評価され、今後のポテンシャルにも期待を持っていただき、「足りない部分はサポートできる体制がある」と、採用に至りました。

企業が求めるスキルとの合致

50代前半・男性

大手メーカー
データエンジニア

年収
1,000 万円

直近勤務していた会社がIT投資を縮小し業務が減少。まだまだこの領域を突き詰めてキャリアを磨きたいと考えていたため、転職を決意しました。
紹介してもらった求人の中に含まれていたのが大手メーカーでした。「50代で転職歴も多い自分が本当に応募していいのだろうか」と半信半疑でしたが、JACのコンサルタントはその会社の採用部門と綿密なすり合わせを行ったうえで、私の経験・スキルがぴったりはまると判断したようです。「今までの経験に自信をもって」と背中を押され、応募したところ、採用に。専門スキルはもちろん、マネジメントの経験があること、かつ技術を高めていきたいという志向性が、会社が求める人物像にマッチしたのだそうです。

経験を活かし新たな挑戦を

40代後半・男性

中長期的な視点で転職活動を進めてきましたが、条件にあう企業を見つけるのは容易ではありませんでした。そんな中、JAC から提案されたのが大手化学メーカーA社でした。
エンジニアとしてのバックグラウンドと、SDGsに関連する経営課題への取り組みが、A社の抱える課題にフィットするとアドバイスをいただき、選考に進むことにしました。サステナビリティという広い概念の領域における転職活動で、ここまで納得感のある転職ができたことを非常に嬉しく思っています。
面接を通じて、企業の課題を聞く中で自身のやりたいことにもつながり、自分がこの企業でどのように活躍できるかというイメージが広がりました。