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評価・報酬制度を一新した同社において、運用 及び 一部改善のための企画、実施までの落とし込みを担当して頂きます。経営に近いポジションで戦略的に全社発展に寄与していただける方、将来の所属長候補となる方を求めています。
【具体的な業務】
①改定した評価・報酬制度等の実運用、一部改善のための企画・実施
②システム構築、運用。新制度の運用、人的資本に基づく戦略構築のため、10月よりタレントマネジメントシステムを導入予定。
③人件費予算、新卒二次面接、中途採用オペレーション（募集～面接、給与策定）、その他人事実務など
※なお、給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

【必須要件】
・100名以上の企業における人事・労務経験5年以上

【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム運用経験

■職種未経験者：不可