人事・労務 - 人事制度
総務・広報 - 広報・CSR

【業務内容】
◆主な取り組みテーマ
●等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
●全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営
●マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営
●オンボーディングプログラムの企画・運営
●福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
●人事データベースの基盤整備
●DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）

◆上記ミッションを担う人事企画チームにおいて、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの設計・進捗管理、チーム運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとのディスカッションなど幅広く活躍いただく想定です。
●等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
●全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営
●マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営
●オンボーディングプログラムの企画・運営
●福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
●人事データベースの基盤整備
●DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）

◆ポジションの魅力・キャリアパス
組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。
中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けたチーム体制の強化や幅広いHR領域の機能強化・HRメンバーの育成等に注力しています。このフェーズでジョインいただける方には特に、その中核を担っていただけることを期待しています。
また、将来的に、HRBPや採用など、より事業リーダーに立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能です。

〈チームの特徴〉
人事企画チームの立ち上げ期にあり、個々の担当領域に閉じることなく、幅広い領域にチャレンジできる環境です。
チーム内の情報共有やディスカッションも盛んで、全体像をイメージして業務を進めることができます。
私達がやりたいけど十分には出来ていないこと
会社全体をより強い組織にしていくために、やりたいことがたくさんありますが、現状は、やりたいことに対してチームの体制が足りていない状況です。
体制を整えつつ、より中長期を見据えた業界のスタンダードとなるようなHRの取り組みを企画・実行していきたいと考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必要な条件/経験】
以下いずれかのご経験
●人事企画（3年以上）
●人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用（事業会社の人事として、またはコンサルティングファームの人事コンサルタントとして）
●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進を担当されたご経験
●日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese

【望ましい経験/スキル】
●コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験
●従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築をメイン担当として推進されたご経験
●福利厚生や労務関連制度の企画のご経験
●変化の激しい急成長企業／SaaS企業における人事業務経験
●多様なステークホルダとの関係構築力
●チームマネジメントのご経験

【求める人物像】
●当社のミッションに共感する方
●行動指針に共感する方
●他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
●チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
●積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
●スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

■職種未経験者：不可