人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

昨年よりファンド傘下となり、当社における戦略的人事こそがグループの事業発展に必要不可欠であり、単なるオペレーションではない、企画戦略部門としての人事組織確立、短期～中長期の人材戦略企画立案・遂行が急務です。

現状の人事機能はほぼすべての機能を外注化しており、改めて人事組織の再構築を進めています。
・「あるべき人事機能」のあり方の企画立案・実現
・事業組織の人材戦略立案、および事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行
・組織変革（Change　Management）の推進
・事業部の現状を踏まえた各種人事制度（報酬、等級、評価等）の企画・運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント

※事業ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わっていただきますので、手触り感の有る人事として、深く経営やビジネスに紐づいた人事業務に関わって頂く事となります
※当面は組織の立ち上げにむけて、夫々の業務における優先順位付けを行います。

■休日：完全週休二日制

【必須要件】
・事業会社における人事業務経験5年以上
・人事制度企画、組織開発、規程整備、人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定などの経験
・Excel、Word、PowerPointなどの実務経験

【歓迎要件】
・人事コンサルとして制度設計や組織開発等のPJ経験がある方
・各種労働法に精通し、法改正やトレンドに沿った規程改定、整備を行える方
・給与・社保、労務管理、労政対応、採用、人材開発・教育等の実務経験がある方

【求める人物像】
・各種課題解決に向けて、様々な可能性を模索しながら論理的に考え、前向き、意欲的、粘り強く取り組める方
・経営層や事業本部長クラスとのコミュニケーションを厭わない方
・従業員との適切な距離感に基づく関係性を構築できる方

■職種未経験者：不可