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人事部門の責任者として、人事の仕組み作り及び医療・介護・福祉従事者採用をメインにお任せします。また、経営企画として、経営や事業戦略の立案や推進など、幅広いミッションを担い、同法人の成長に貢献して頂くポジションです。

■人事採用部門の具体的な業務内容
・人事採用戦略及び企画立案（計画的な採用、教育、配置、異動、評価、昇進など）
・各現場と話し合い、「いつ／どの手法で／何名／どんな人材を採用するのか」を決定し、実行する。
・退職・けがや病気、妊娠などによる欠員の対応。
・人間関係の調整など組織維持のための人事
・求人、人材紹介会社の選定、求人会社への依頼・原稿確認、応募者の対応（面接日程調整）
・多チャネルを使用した採用（人材紹介・求人媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・母集団形成、説明会、インターンシップ、学校訪問、広報活動、面接対策　など

■経営企画部門の具体的な業務
・経営戦略（中期計画）のビジョン実現に向けた立案・業務推進
・経営課題解決のた立案と推進など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・採用含めた人事部門での経験豊富な方
・経営、企画の管理部門などでの業務経験
・マネジメント経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・経営にまつわる資格保持（中小企業診断士、経営学修士（ＭＢＡ）など。

■職種未経験者：不可