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freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。
2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員1,200人を超え、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。
今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズだと思っています。
ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。
これらのテーマの議論をリードし、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！
ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか！

【業務内容】
組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く
そのために必要な打ち手の企画や実行
(例)
・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計
・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援
・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り
・一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【必須要件】
・組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が2年以上有さている方
・実行に向けて、周囲を巻き込み実行に移された経験が2年以上有されいる方
・変化し続けることを楽しめる方

【歓迎要件】
・組織企画に携わった経験
　経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可
・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力
・データ分析の経験と能力

■職種未経験者：不可