人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

●具体的な仕事内容
・経営人材のアセスメント施策の企画・運営(グループ内の経営人材・経営候補人材約120名程度を対象に実施)
・経営人材のモニタリング施策の企画・運営(ホールディングス(株)社長・傘下事業会社社長約10名と経営候補人材120名との定期的な接点づくり)
・経営者向け研修の企画(経営候補人材向けの研修の企画、現任経営層約250名向けの研修制度の企画)
・女性幹部人材の育成施策の企画・運営(メンター制度の企画・運営、社外研修の活用検討、ホールディングス(株)CHROとのラウンドテーブルの企画・運営)
・ホールディングス(株)・傘下企業会社社長の後継者計画の策定、候補者となる経営人材の個別育成計画の策定への参画

【必要】
　・タレントマネジメント・人材開発に関わる業務経験3年以上
　・語学力(TOEIC750点以上)

【歓迎】
　・事業部門における人事業務(HRBP)経験
　・次世代リーダーの選抜・育成に関する知見
　・DEI推進に関する知見
　・コーポレート人事部門での人事業務経験
　・海外勤務経験

■職種未経験者：不可