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部長・役員クラスの方へ

役職が上がるほど求人の多くがサイト上で非公開に

  • 若手向け大手サイトでは求人が見つかりづらい

    一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、 大手媒体のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。

  • 一部のエージェントにのみ公開される求人も多数

    部長・役員・エグゼクティブクラスは、戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も求人を、数多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少ないです。 実績のあるエージェントやヘッドハンターのみが知っている求人情報は多数あります。長年ハイクラスの支援をしてきたJAC Recruitmentは、こうした求人情報を多数保持。応募者様の要望に合わせて、柔軟にご紹介できます。

管理職専門エージェントや
ヘッドハンターを複数活用
することがカギ

管理職・技術/専門職転職のエキスパートJACは東証プライム市場上場企業です

  • 実 績

    ご転職活動の支援実績

    ご転職活動の支援実績

    43万人

    ※1988年からの累計実績

    ※1

  • 大 手

    皆様をご⽀援する
    コンサルタントの総数

    コンサルタントの
    総数

    1,200

    ※2018年8月末現在の実績(JAC Group合計)

    ※2

  • 安 心

    知⼈・友⼈に
    JACを勧めたい⽅

    94.7%

    ※2021年4-6月度当社利⽤者
    アンケート結果

    ※3

※1988年からの累計実績
※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)
※2021年4-6月度当社利⽤者アンケート結果

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