会社の成長を人事・労務の側面から支えるマネージャーを募集します。給与計算や勤怠、保険手続きといった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。メンバーの育成やマネジメントを通じて、より強固な組織を構築し、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げませんか。

具体的には・・・
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・ＨＲシステムの運用・改訂
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・安全衛生管理体制の構築
・子会社の労務管理

ご経験に合わせて
・働き方改革等の立案・策定　
・M&Aに伴うPMI、制度設計
など実施いただきます。

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。グループ従業員数はおよそ2,000名以上となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。より一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。

【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
・リモート勤務相談可

【仕事を通して得られるもの】
・上場会社（2,000名規模）での人事労務管理の経験
・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
・労務トラブル対応の経験
・安全管理体制の構築、運用の経験

【キャリアパス】
・マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

具体的には・・・
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【組織構成】※2025年1月時点
・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　
★HR領域
　∟コミュニケーションGr：1名　
　∟HRGr：8名
★採用領域
　∟ビジネス新卒採用Gr：14名
　∟中途・エンジニア採用Gr：10名

【組織紹介】
当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。
現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。

《ミッション》
①若手優秀人材の圧倒的な採用力
②国内最上水準の専門性
③グループ全事業の成長への主体性
⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する

【本ポジションの魅力】
多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。
直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。
新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。

【仕事を通して得られるもの】
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
・経営層と近い距離での人事業務経験
・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■連結経理
連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。
・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む）
　∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携）
　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行
・経営戦略と関連性の高い経理連携領域
　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等）
　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等）
　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）
・予実分析の高度化
　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化
■単体経理
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。
・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
・予実分析の高度化
　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
　∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■財務
グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。
・グループ全体の資金財務戦略の立案
　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　
　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
・調達
　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉
　∟借入金及び利率の管理
・オペレーションの改善
　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
■共通
・組織マネジメント
　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化
　∟採用・評価・面談実施
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。

※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。
※業務の変更の範囲：当社業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

•Select, train, develop and motivate a staff of employees.
•Ensure appropriate methods for recruitment, interviewing, and evaluating candidates for employment
•Assist management in the writing of job descriptions, in the performance appraisal and in the salary review processes to ensure fair and equitable appraisals and compensation levels for employees.
•Provide guidance to managers on organization development, restructuring, expansion, and resources allocation issues to ensure efficient and optimal use of resources.
•Direct activities to complete new hire and termination reports. Maintain files and records to ensure compliance with all government agencies.
•Assess training needs of personnel and recommend appropriate training opportunities.
•Analyze the success/failure of HR policies and procedures and recommend improvements: provide policy interpretation on a broad spectrum of HR-related areas including regulatory, compensation, safety, etc.
•Conduct/Facilitate HR related training for managers and employees, such as new hire orientation, policy and procedures training, interview and selection training.
•Coordinate complaint resolutions with management, and the legal department as appropriate; provide guidance to management on employee relations, discipline, and termination issues.
•Manage the exit interview process to gain insight into the organization and how it can be improved.
•Maintain current knowledge of applicable governmental laws and regulations, human resources and industry trends and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

【パートナー企業（小売企業）のネットスーパー事業をゼロから共に創り上げ、その成長と利益に最後までコミットする 】
10XのBizDevは、まさにそんなダイナミックで責任あるポジションです。
※10Xでは取引先企業様をパートナー企業と呼んでいます。

10Xでは小売チェーン向けECプラットフォーム「Stailer（ステイラー）」を提供し、スーパーマーケットやドラッグストア各社のEC事業立ち上げと成長を伴走支援しています。BizDevはその最前線でパートナー企業と二人三脚でプロジェクトを推進し、単なるシステム導入に留まらずパートナー企業の事業PL（損益）まで踏み込んで責任を負い、事業成長をリードします。

ネットスーパーという難易度の高い領域にチャレンジしながらも、優秀な仲間と協力し、10Xのミッションである「小売業の未来を拓く」という大きなビジョンの実現に向かって奔走できる非常にやりがいのあるポジションです。

【業務内容】
パートナー企業の新規事業の組成：
国内の小売企業にとって、オンラインとオフラインの両チャネルで顧客接点を拡大し、ウォレットシェアを高めることは重要な課題です。単に「ネットスーパーを始めましょう」と提案するのではなく、パートナー企業の事業戦略におけるネットスーパーの位置づけを明確化します。さらに、事業計画の策定や損益シミュレーションをサポートし、経営層の意思決定を支援します。
ネットスーパー事業の立ち上げ支援：
ECプラットフォーム「Stailer」の導入に伴い、サービス設計や業務フローの構築、店舗オペレーションや配送プロセスの整備を支援します。パートナー企業内の各部署や、社内のプロダクト、エンジニアリング、カスタマーサクセスチームなど、関係者と連携し、スムーズなローンチを実現します。
事業成長の伴走：
立ち上げ後は、パートナー企業のEC事業責任者に近い立場で、売上拡大と収益改善に取り組みます。KPIのモニタリングを通じて課題を発見し、データ分析に基づくマーケティング施策の立案・実行、ユーザーエクスペリエンスやオペレーション面での継続的な改善提案など、事業成長に必要な施策を実施します。各BizDevメンバーは、担当するパートナー企業の売上からコストまでの損益計算書（PL）を一手に担い、黒字化まで導くことが求められます。
こうした幅広い業務領域をカバーするため、チーム内外の適切なメンバーを巻き込みながらミッションを遂行していきます。プロダクト提供者ではなく“事業パートナー”として、パートナー企業と共に事業価値を創造していく役割です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

Amazonでは、地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています。
Amazonの著しい成長を支えているのが、自社で保有している高品質な輸送ネットワークです。
将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え、慣習に捉われない新たな輸送網・サービスを構築しています。
アマゾンジャパンの物流輸送企画部では、その輸送ネットワーク上の重要拠点であるソートセンター(SC)における、
新規ビジネス、サービスのプロセス構築、拡大展開を行うプロジェクトマネージャーを求めています。

■主な職務
プロジェクトマネージャーは、ACES/Easy Ship担当として、ソートセンターに関わるプロセスを構築、実務適用し、SC Team内のステークホルダーと連携しStandardの推進と生産性の改善を推進します。

■Easy Ship担当の業務
新規Launchと、サービス開始後の継続的改善とSC単位でのEasy Ship運営
新規Launch担当時はOPSの構築と3PLとの契約を推進頂きます。サービス開始後は、VolumeがPlan通り出荷されているか、生産性はミートしているかを確認し3PLなどと連携しTargetを達成できるProcessの構築をリードして頂きます。

既存Processに問題があれば、即座に関係者と連携して解決に動き、随時、プロセスの改善と水平展開を実行して頂きます。
サービスエリア拡大に伴い、他のソートセンターにも同様なプロセスの展開を進めて頂きます。

■一日の業務配分
［40 %］ES現場業務のStandard化及び生産性改善プロジェクトの推進
［40 %］Easy Ship OPS構築と管理
［20 %］MOSTを活用した生産性管理とPlanの構築

■チームに関して
ソートセンターとはAmazonの自社輸送網において、全国にある大規模倉庫と、各ご家庭までの配達拠点の中継地となる拠点です。
お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう、拠点の構築、荷物の仕分けを24時間、365日行っています。
アマゾンジャパンの輸送ネットワーク上の重要拠点であるソートセンター(SC)のオペレーションに触れられ、さらにAmazonでの新しいビジネスプロセスの構築を経験でき、またグローバル関係者と情報交換や相互支援などが行える、国内外問わずご活躍いただけるポジションです。

■休日：完全週休二日制

■職務内容:
成果実績と実績のあるプロジェクト管理経験を持つシニアプログラムマネージャーを募集しています。
このポジションでは、戦略的、戦術的、クロスファンクショナルかつ技術的なプロジェクトやプログラムを複数の業界にわたって担当します。
プロジェクト計画の範囲を定め、作成し、プロセスを開発し、実行を調整し、進捗、リスク、プロセスや製品の変更について
経営陣にコミュニケーションを行うことが求められます。
チーム間の調整、プロジェクト管理、エグゼクティブプレゼンテーションスキルが必須です。理想的な候補者は、広範なプロジェクト管理経験を活用し、深い分析能力と鋭い革新感覚を兼ね備え、複雑なプロジェクトを構想から完了までリードします。
私たちは、FBAサプライチェーンおよび輸送ネットワークの構築と強化を効果的に管理するシニアプログラムマネージャーを求めています。この役割では、大規模プロジェクトの範囲を定め、プロジェクトのタイムラインを追跡し、進捗、リスク、ビジネスの課題をコミュニケーションするためのメカニズムを開発します。理想的な候補者は、クロスチームの調整、プロジェクト管理、データ分析に精通し、成果を上げた実績があります。

■主な職務責任:
・サプライチェーン、輸送、または物流ネットワーク管理ソリューションの経験
・様々なクロスファンクショナルプログラムを管理・監督し、成功裏に提供することを確実にする
・プログラム戦略を開発・洗練し、効果的にチームをリードし、動機づける
・プログラムの明確な目標を設定し、データ分析を活用して改善を促進し、指標を達成する
・ビジネスシナリオの曖昧さを乗り越え、創造的な問題解決スキルを適用する
・内部および外部のパートナーとの協力を促進し、リソースの最適化とプロジェクトの成功を図る
・顧客のニーズと技術チームのインプットに基づいてプロジェクトを評価・優先順位付けする
・チームのダイナミクス、プロセス、システムのギャップを埋め、一般的なプロジェクトの落とし穴を防ぐ
・リスクを特定・軽減し、主要な問題にエスカレートするのを防ぐ
・経営陣、ビジネスリーダー、その他のステークホルダーと定期的にコミュニケーションを取り、重要なビジネスイニシアティブをサポートする
・プログラムポートフォリオのKPI報告を開発・実施・監視し、マイルストーンとプロジェクトのパフォーマンスの明確な可視性を確保する
・プロジェクト予算を効果的に管理・コミュニケーションする

■休日：完全週休二日制

▶職務概要
『アマゾンにおけるスマートアクセス技術の未来をリードする』
アクセスと配送に対する世界の考え方を革新する私たちに参加しませんか。アマゾンキーは、ラストマイル配送ソリューションから、物流、オペレーション、さまざまな業界のユーザー体験を変革する強力なエンドツーエンドの非接触アクセスプラットフォームへと進化しました。
▶役割について
アマゾンキーという画期的なスマートアクセス技術の拡張を推進するユニークな機会です。この技術は物流とアクセス管理の未来を再形成しています。セキュリティゲート付きビルにおけるラストマイル配送の課題を解決することから始まりましたが、現在は以下の分野に拡大しています：
・州間輸送および物流
・ドライバー認証および施設アクセス
・企業レベルのアクセス管理ソリューション
・商業パートナーとの統合
・サードパーティのビジネスアプリケーション
▶主な職務内容
日本におけるアマゾンキーの拡張のためのエンドツーエンドの戦略と実行をリードし、最先端技術、ビジネスイノベーション、顧客体験の交差点で働きます。
この役割は、以下の優れた機会を提供します：
・複数の業界における非接触アクセス技術の未来を形作る
・従来の配送を超えたアマゾンキーの新しい利用ケースを開拓する
・外部商業化のための戦略を開発および実行する
・革新的なアクセスソリューションを実装するためにクロスファンクショナルチームをリードする
・ビジネスと消費者がセキュリティとアクセス管理について考える方法を変革する

■休日：完全週休二日制

ポジションタイトル：Sr Package Engineering, JP CPEX Package Design and Development

当社では環境に配慮した新たな梱包資材の開発・導入を進めており、それを担うオペレーション技術統括本部（JCFS: Japan Customer Fulfillment Solutions）のJP Customer Packaging Experience (JP CPEX) 部門では、ビジネスを前進させ、且つお客様の購入体験の保護、サステナビリティーへの貢献を両立させるためのパッケージイノベーション（新たな梱包資材の設計・開発）を推進しており、活動強化のため、その新たなメンバーを募集しています。

Sr Package Engineerは持続的なビジネス運営（配送・資材費の低コスト化）・お客様の購入体験・環境配慮の3点を両立できる新たな梱包資材の設計・開発や既存資材のデザイン見直しを、資材サプライヤー様との折衝・共同開発や梱包資材を使用するオペレーションメンバーとのコミュニケーションを図りながらリードします。当社では様々な商品形状・サイズを取扱い、多くの物流拠点で梱包資材を使用しているため、梱包資材に求められる要件は日々変化し、新たな要件が加えらる中で、既成概念にとらわれずに新たなアイディアを以て具現化するプロジェクトを対応します。

• ビジネスプランニングチームと連携し、梱包資材デザインに求められる最新の要件を理解し、優先度の高い梱包施策をリーダーズへ提言し、開発・導入活動を推進します。
• 梱包資材に関わるプロジェクト計画を策定し、関係ステークホルダーと連携の上、プロジェクトの運営と成果出しを担います。
• 様々な関係部署と多岐に渡り連携・協業を図り、最も効果的でかつ持続可能な施策を選定し、運用します。また、活動実績は定量的に評価し、部内・部外の関係ステークホルダーとの共有と合意を図り、結果に拘ります。
• Japanを代表し、北米・欧州・その他の地域のステークホルダーともコミュニケーションを図り、会社全体の相乗的改善に寄与します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【役割と業務内容】
配送拠点(以下デリバリーステーション)の安全、品質、生産性を改善し、お客様の必要な時に商品を届けられる仕組みを構築し、カスタマーエクスペリエンスを高める役割を担っています。ACESチームは、デリバリーステーションでの配送効率を向上させるため、新規システム、仕組みの導入や改善プロジェクトを推進します。海外のAmazonで新規適用されたシステム、仕組みを日本のデリバリーステーションに適合させ導入、展開を推進します。新規導入したシステム、仕組みについては、データ分析と現場分析の両面から確認し改善をします。また、デリバリーステーションの全工程を理解し、安全、品質、生産性の向上に繋がるアイテムを抽出し改善を進めます。改善は、Operationのデータや現場観察からムダを定量化し、優先度決めをし、PDCA cycleを回します。Amazon デリバリーステーション全てに改善施策を適用できるようスケーラビリティーを考慮した上で標準化をし、拡大していきます。上記を、デリバリーステーションの管理者や各関係者と協業し業務を遂行していただきます。本ポジションでは、業界問わず業務プロセスに課題があった場合に自ら課題解決が出来る経験がある方を求めております。具体的にはシステムから抽出したデータを用いて問題分析を行い、問題を特定するだけでなく、現場訪問などの事実に基づく対策推進や改善を多くの関係者を巻き込みながら主導出来る経験がある方を求めております。ACESチームでは、物流業界出身の方のみならず、製造業、コンサルタントなど多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。勤務日の半分程度、出張も含めた現場での業務が発生します。

【本ポジションの魅力】
本ポジションは海外（North America、EU）のデジタリゼーションの先端を走るAmazonのリソースを活用した、新たなビジネスモデル（物流領域）の構築をリードし、日本のマーケットに大きな影響を与える事が出来ます。この連携を通じて、先進的な業界動向を学ぶ事が出来る他、海外の関係者との連携を通じて多様性のある考え方、人的ネットワークの構築や改善のアプローチ手法なども体得する事が出来る魅力的なポジションになります。各プロジェクトを通じて日本各地のデリバリーステーションメンバーとの協業が可能であり、実際の配送業務を観察する事で地域のお客様へのカスタマーエクスペリエンス向上を身近に感じる事が出来ます。

■休日：完全週休二日制

Key job responsibilities
• 各プロジェクトオーナーと連携し、SOLEチームの複数プロジェクトの予算、リソース、スケジュール策定の運行管理、必要なリソース（ヒト・モノ・カネ・情報）の管理
• ヒト・モノ・カネ・情報の見える化を実現するメカニズムの設計と実装
• SOLEのプロジェクト進捗や結果をSOLEおよびLeaderへ報告
• チーム横断の連携を促進し、担当プロジェクトの目的やゴール、進捗や克服すべき課題を関係者へ共有し、組織のゴールを共に達成する

A day in the life
・PMチームに所属する全PMメンバーとWeeklyでミーティングし、ビジネス状況や組織に関する情報を常に共有・見える化します。
・他チームや他組織との連携が必要な案件が出た場合、他部門の担当者と連携して要件を明確化し、ビジネスゴールに照らし合わせて実施可否および優先順位の提案を作成してリーダーシップ判断を支援します。
・メンバーと一緒に現場へ行き、ビジネスや技術を学びます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

DESCRIPTION
アマゾンジャパンは、JCFS（オペレーション技術統括本部）エンジニアリング部門において、新規フルフィルメントセンターやソートセンターを含む物流拠点の建屋ならびに搬送、在庫保管設備の施工管理からオペレーション能力の検証、立ち上げまでを行うエンジニアリングチームのService Technicianを探しています。
本ポジションは、Amazonの物流施設のマテハン・ストレージ設備の安全性や品質を最大化させるため、Construction Manager（CM）をサポートしながら設備が仕様書や標準の要求事項を満たしているか検査あるいは搬送テストを実行し、抽出した問題点をタイムリーに解決させながら設備の立ち上げを成功させ、日本のお客様へお届けする商品のリードタイム短縮と輸送コスト削減に貢献します。

Key job responsibilities
- 日本のフルフィルメントセンターとソートセンターの計画どおりの立ち上げを成功させる。
- 社内各部署及び国内外の協力会社と連携し、継続的に安全な職場環境をつくり、設備の安全性と品質を向上させる。
- Construction Manager（CM）を補佐し、安全基準と設備仕様などの各種標準に則り設備の検査を行い、検出した問題について解決できるまで管理する。
- 計画された設備の能力が達成できるよう搬送テストを準備・実行する。

A day in the life
一週間に4~5日を工事中のサイトで勤務し、Construction Manager（CM）を実務の面でサポートしながら施工管理と設備の立ち上げに貢献します。具体的には各種仕様書や図面に基づきマテハン機器やストレージ設備の設計や据付後の品質検査を行い、不具合のあるアイテムをSnag Listに登録して解決するまでトラックします。試運転調整後の設備の能力を確認するための各種搬送テストの準備と実行をサポートします。業務を進めるうえで何か迷うことがあれば、CMをはじめとするチームメンバー気軽に相談しながら解決していくことでスキルを高めていくことができます。

About the team
チームメンバーは15名で、年間2～4サイトを立ち上げるため、各サイトにつきプロジェクトマネージャー1名と施工管理者3名が着工から稼働までプロジェクトを指揮します。本ポジションは施工管理者を補佐するポジションとなります。チームメンバーは機械・電気工学から建設の分野までさまざまなバックグラウンドを持っていますが、定期的なチームミーティングや現場レビューを通じてオープンなディスカッションを通じてお互いの知識や経験を共有しています。 そうすることで個人のスキルの幅と広げ、かつ専門性を高めながら、チームとしての成長を目指しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

商品の入荷、保管、出荷、配送までEnd to Endのプロセスを分析、複数あるオプションから最適な建物、ソリューションを提案してコスト、スピードの改善を実現します。
このポジションは、アマゾンジャパンで今年から新たにスタートしたエクスプレスマートのサービス拡大をサポートします。今後、日本全国に短時間配送に特化したフルフィルメントセンター（FC）の新規立ち上げが計画されており、BSPMは将来のFC立ち上げのプランニングフェーズからプロジェクトに参画、そのFCに求められる設計要件の確認、物件選定を行います。また品揃え、利便性を改善するための新しいシステム、プロセスの導入検討のため、国内外のステークホルダーから情報を集めて、JCFSの設計部門と協業して実現可能性やコスト評価を行います。そのため、このポジションで特に重要となる能力、経験は、多くのステークホルダーに協力をもらいながら進めるため日本語、英語、両言語でのコミュニケーション能力、プロセスの改善経験、定量的なコスト分析能力、プロジェクトマネジメント経験のある方となります。

【Key job responsibilities】
■ 新規サービスにおけるオペレーション実現性の検証およびコスト検証（80％）
エクスプレスマートにおける更なるサービス向上（サービスエリア拡大、スピード向上やセレクション拡大など）実現ため、既存のFCやデリバリーステーション（DS）のオペレーションをベースに、海外での取り組みを参考にする、もしくは導入して、実際にお客様へサービス提供することができるオペレーションプロセスを設計し、実現性の検証を行う。オペレーションシステム選定やオペレーションプロセス設計の検討だけでなく、オペレーションを運営する建屋内レイアウト設計などのために設計部門や施設工事管理部門、調達、IT、セキュリティー、ファイナンスチームなどの幅広いステークホルダーと連携しながら情報を集めて、コスト検証含めた最適なソリューションをプロジェクトチームや、リーダーシップへ提案して、実行に向けた承認のサポートを行います。

■ 新規サイトローンチサポート（20％）
新規サイトを実際にローンチする際には、BSPMで計画した内容を予算管理含めて工事管理チームへ引継ぎを行います。実際に工事を進めていく中で計画と実行で乖離が出た時に工事管理チームより相談を受けて、その問題を解決するもしくはギャップを埋めるために変更管理等のサポートを行います。また、ローンチ後のサポートとして将来的なサービスエリア拡大に備えて、既存サイトでの立ち上げプロセスの改善点を抽出して、次のサイトローンチで同じ問題が起きないように関連部署と対策の立案、調整する役割も担います。

【A day in the life】
1週間の始まりにチームメンバーでチェックインミーティングを行います。各メンバーの先週の進捗や成果、今週の取り組み、サポートが必要な内容を確認した上で業務をスタートします。新規サイトのローンチがある際には関連部門との定例ミーティングをファシリテートし、必要なタスクの確認や、進捗管理を行います。また、新規サイト選定期間中は必要な情報を集めて結果を集約して提案内容をまとめて、プロジェクトチームへ報告します。

【About the team】
経営層はじめJCFS各チームやファイナンス、調達部門等、様々なステークホルダーとの協業が必要なポジションです。アマゾンジャパンオペレーションのエンジニアリング部門として、アマゾンジャパンの成長に直接影響を与える事ができます。入社後はチーム全体で既存プロセス・知識の共有、トレーニング、日々の面談を行い、オンボーディングをサポートします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

このポジションは、FC/DSにおける建屋と設備の設計に対し、再生可能エネルギーの採用や建物から発生する炭素排出量削減に向けた革新的なアイディアを作り、実行していきます。こちらは、建物の計画段階から、ファシリティチームやメンテナンスチーム、エンジニアリングチームおよび不動産部門と連携し太陽光設備や蓄電池の設置を最大化します。

また、スキームを作るために、社外のベンダーや省庁等と協議をし、新しい仕組みを作ることも含まれます。太陽光以外の再生可能エネルギー採用の検討、省エネのための設備検討、電気、水、冷媒などの消費量データTrackingを元に炭素削減施策を検討、実行する責任も担います。更にその先にあるサステナビリティ経営に向けて広く・高い視点で活躍してもらいます。

このポジションには、建屋・設備に関するプロジェクトの上流から下流までの幅広いフェーズにおいて、リーダーシップを発揮し、技術的視点でプロジェクトを遂行する能力、問題解決や改善提案を実行できる能力と経験が求められます。また、国内外ステークホルダーと電話会議や対面で業務依頼、交渉をするため日本語、英語によるコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、プロジェクトを提案するためのドキュメンテーション能力も必要です。

【Key job responsibilities】
■50%：新規FCやDS、既設FCにおける、太陽光や蓄電池設備の設置、その他 建物からの発生する炭素排出量削減（低炭素建材の利用等も含む）に向けた施策を社内外のパートナーと連携し遂行する。具体的には、仕様の確定・投資スキームの検討、オーナーとの交渉、投資コスト分析・検証、契約交渉を含む。
■20%：炭素を削減していくために、社外のベンダー、建物オーナー、省庁などと協議をし、新しい仕組みを作っていく
■20%：新規技術の調査と実現可能性の評価
■10％：社外の関係各社とパートナーシップを構築し、中長期的な戦略を計画しリードする。

【A day in the life】
社内と社外との調整や交渉、短期的な視点で実行するプロジェクトと、長期的な計画や新しい技術の導入の検討という両方の視点が必要になります。Locationは東京の目黒のオフィスになり、関東近郊の現場に必要に応じて月に数回行くこともあり、関西や九州方面の出張は扱うプロジェクトによりますが、年に5-6回のイメージです。

■出社後、各サイトの太陽光設備の発電状況や、トラブル履歴などを確認。
■その後メールチェックなどをしたのち、太陽光設備契約のためにLegalチームと契約書の文言について協議し、プロジェクトの経済検討をし、認識に齟齬がないかをファイナンスチームと確認する。
昼食後は、賃貸をしている建物オーナーとMeetingをし、太陽光設備を設置できないかを協議する。
■その後、太陽光のベンダーと新しいタイプのソーラーパネルについて、適用できる場所がないかを協議する。
■太陽光分野以外の炭素削減を検討・実行するために、ベンダーの調査、ヒアリングを行い、次年度の計画を立てる。
■社内のSustainability定例Meetingに出席して、今週の成果や今後の課題について関連部署（建設、施設管理、調達など）と協議をする。

新しい仕組みを作るような提案をする際は、問題点と現状、解決したいことを社内外にヒアリングし、新しいアイディアをベンダーや建物オーナーに提案し協議を重ねていく、またそれが法律面で問題ないことを確認するなどの仕事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

キャリアマネージャーは全国の拠点間輸送を担う幹線運送会社（キャリア）およびアマゾン社内関連部署（計画/物流拠点/システム/財務等）と連携し、輸送キャパシティの拡大、幹線キャリアの管理とパフォーマンス向上を通じて輸配送ネットワークの拡充に貢献していく役割を担います。
具体的には以下のような業務を遂行していただきます。

■変化し続けるアマゾン幹線ネットワークの中で、キャリア各社との協業による輸送キャパシティ確保施策の企画・実行
アマゾンの幹線輸送ネットワークは常に拡大・進化を続けており、取り扱う物量や配送先エリアも年々拡大しています。
また、一度拡大した後も常にお客様に対して、より早く・より低コストでご利用頂けるよう、幹線輸送ネットワークは常に見直しや変更を続けています。
継続的に変化し続けるアマゾン幹線ネットワークに対応するために、今後の新規輸送計画やエリア、車格等の様々な情報を理解し、社内複数関連部門のステークホルダーの視点を掘り下げ、マーケット情報及びキャリアの業務を理解しながら、安定的にキャパシティを確保し続けられるよう施策を企画し、実行及び効果測定までを担います。
特に2024年問題の法制度の変化や今後の発注プロセスの動向を注視し、効率的かつ汎用性の高いネットワーク計画プロセスへの改善も行うことで、自ら積極的に幹線輸送ネットワークの進化・対応可能な輸送キャパシティの確保を実現します。

■システム導入等プロジェクトを通じた業務プロセス企画・改善
アマゾンのビジネスの成長に伴う輸配送ネットワークの拡大・進化のスピードは圧倒的であり、これを支えているのが、システムやデータを活用し最適化したネットワーク設計・需要予測・配送計画の策定や、キャリアへの受発注や業務品質の可視化プロセスです。「より確実に、無駄なく、柔軟に」輸送キャパシティを確保できる様、キャリア業務や中長期的な市場動向、併走する複数のシステム/プロジェクトへの理解を基に、新規プロジェクト又は既存業務の改善提案をリード又は参画し、関係各所との連携を取りながら自らの戦略を立案・実行します。
時には自らリーダー陣への合意を取得し、プロジェクトを積極的に推進します。

■キャリアマネジメントを通じた安定的な輸送キャパシティの確保
輸送を担っていただく物流会社（キャリア）との、ビジネス戦略の策定と実行および窓口機能を担当します。
具体的には、キャリア各社に対して、契約の策定及び管理、キャリア各社への指導や監査によりアマゾンの求める水準以上のパフォーマンスを発揮しているかといった品質確保、各社への発注規模のコントロールなどを行うことを指します。
適切なキャリアに適切な価格での発注を行うことで、価格競争力を保ち、柔軟なCapacity確保につなげることが可能となります。
また、キャリアのパフォーマンスにはアマゾン幹線輸送を構成する運行数や運送コスト、アマゾンシステムの使用状況など様々なものが影響します。
その為、キャリアマネージャーには多方面から情報を収集・分析することが求められ、キャリアが最高のパフォーマンスを発揮できるようアクションを立案し、実行していただきます。

上記の通り輸送計画から実行まで、テクノロジーを活用しつつ物流会社と密に連携をとりながら実行していく仕事です。
自分の型や役割だけにとらわれず、柔軟に仕事を遂行できる方を募集しております。

Key job responsibilities
1.[40%]システム導入等プロジェクトを通じた業務プロセス企画・改善
2.[40%] 変化するアマゾン幹線ネットワークの中で、キャリア各社との協業による輸送キャパシティ確保プロセスの策定
3.[20%]キャリアマネジメントを通じた安定的な輸送キャパシティの確保

A day in the life
・フレックスタイム制
※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。
例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は他時間帯に振り分ける等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

About the team
About the team
■サプライチェーンマネジメント(SCM)・ミドルマイル部門の紹介
■オペレーション職種の紹介
■東京オフィス(本社)の紹介
■サプライチェーンマネジメント(SCM)・ミドルマイル部門の社員インタビュー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

幹線輸送発注、キャパシティコントロール、増便手配の1つを担当し、幹線輸送ネットワークのスピードと、高い信頼性の目標達成に向けて下記の内容を実践します。

-担当する業務領域の定められたオペレーションが正しく実行されていることを評価するメトリクスを作成し管理する
-連係するパートナーチームの業務・役割を理解し、複数のオペレーションフローを構築しリードする
-メトリクスにより良し悪しの基準を定義するとともに、基準を達成するためのActionを立案、実行する
-突発的に発生した問題に対して、より良い解決策を素早く判断する
-メトリクスを分析してオペレーションフローとタスクの改善ポイントを積極的に見出し、効率化をリードする
-チームのリソースマネジメントを行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化する
-ネットワークとそのパフォーマンスの可視化を実現するツール、システムの導入を推進する


本ポジションでは、業界経験・未経験を問わず、迅速に業務をこなし、業務プロセスに課題や問題があった場合に率先して取り組めるメンバーが活躍しています。業務を通じて、輸送オペレーションの仕組みづくりに携わることができるとともにアナリティクススキルも身に付け向上させることができます。

■休日：週休二日制

◆ポジション概要
Amazon Transportation Services(ATS)部門では、お客様とお約束したお届け日に安全かつ正確に商品をお届けすべく、日本全国のAmazon物流拠点を結ぶ大規模な幹線輸送ネットワークを構築・運営しています。1日5,000運行を超えるこの複雑なネットワーク運営の中核を担うRelay Operation Center(ROC)において、輸送品質を管理するQuality Management(QM)チームのメンバーを募集します。

◆チーム概要
ROC QMチームの主な機能
(1)幹線輸送（出荷拠点から配達拠点まで）における輸送期日遵守率の品質管理・改善
(2)季節変動する輸送量に対する幹線トラック定刻運行の品質管理・改善
(3)天候災害発生時(台風・大雪など)の品質維持と早期回復に向けたプロセス管理
これらの品質水準を高めることで、お客様に最上のサービスを提供します。

◆職務内容
本ポジションでは、チーム機能の
(2)幹線トラック定刻運行に関する以下の業務を担当していただきます。
- 運行品質指標の改善
- 短期的な課題の特定
- 改善策の企画・実行
トラックの運行は、大型連休や物流の繁閑期、気象条件、交通事故など、様々な要因の影響を受けます。このような環境下において、社内外のステークホルダーと連携し、輸送品質の安定的な維持・向上を実現します。

Key job responsibilities
- チームのイニシアティブを理解して、担当する業務領域におけるプロジェクトを推進する。
- 管理指標やデータを分析することで現状の課題を見出し、解消のためのアクションを企画・実行する。
- 業務プロセス上の異常を検知し、要因分析と改善に向けた対応を実施する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

Amazon物流拠点にて薬剤師職を募集致します。
（このポジションの勤務地は大阪府東大阪市です。）

Amazon.co.jpで医薬品販売するために医薬品専用物流センターにおいて、医薬品販売するために必要な、お客様への情報提供、適正販売の判断、薬機法遵守した販売のサポート等をおこなっていただく業務となります。

特に医薬品に関するプロジェクトにおいて、医薬品販売に関わる薬剤師業務となります。主にウェブサイトを通じてお客様が医薬品を購入する際に、適正販売の判断を中心に担当していただきます。
薬機法遵守の上で適正販売を判断することで、お客様に販売できる商品のセレクションの拡大に貢献頂きます。

このポジションでは、お客様から医薬品に関する電話での問合せ業務も多くなりますので、お客様と円滑にコミュニケーションする必要がございます。電話を通しお客様への正しい情報提供を行うことで、セルフメディケーションを推進してくことが重要となります。

Key job responsibilities
チームとしての職責
・ Customerへの正しい情報提供と適正販売を行う。
・ Amazon.co.jp上の医薬品商品説明に責任を持つ。
・ 医薬品、医療機器等の出荷業務を確認する。
・ 物流センターにおける安全および衛生に関する助言および安全衛生活動を実施する。

Pharmacistとしての職責
・ 薬機法関連法規の遵守
・ 問い合わせが合ったお客様の症状により、お客様の求めている医薬品の服用可否の判断を行う。
・ 医薬品を適正に使用するための服薬指導、情報提供を実施する。
・ 医薬品の購入者ごとに提供すべき情報の範囲を判断する。
・ 医薬品の購入者から、医薬品副作用の苦情や相談を受け付ける。
・ 一般用医薬品で対応できないと判断した場合、医療機関への受診を勧める。
・ コミュニケーションを通じ、副作用相談など、購入者のアフターケアを実施する。
・ 必要に応じてPMDAへの報告を実施する

A day in the life
Essential Functions: % of Time
50% 医薬品に関するプロジェクトにおいて医薬品適正販売の判断
40% Customerとのコミュニケーション
10% CSチームとのCustomer対応に関するコミュニケーション
100%

Key Competency：
1　Sense of ownership
オーナーシップを持って行動できる
2　Self-starter
自ら率先して動くことができる
3　Contribution to the team
チームのゴールを意識して行動できる
4　Agility and flexibility
素早く物事を整理し、かつ柔軟に対応することができる
5　Sense of self development
新しい知識について常に興味を持つことができる
6　Compliance with laws and Make correct judgment
薬機法を遵守し正しい判断ができる

【勤務形態】勤務時間基本9:00-18:00で、365日(土日祝日含む)シフト勤務

About the team
■フルフィルメントセンター (FC)部門の紹介
■その他職種の紹介

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/disability/jp

■休日：週休二日制

本ポジションは、Amazonの物流施設のマテハン・ストレージ設備の安全性や品質を最大化させるため、Construction Manager（CM）をサポートしながら設備が仕様書や標準の要求事項を満たしているか検査あるいは搬送テストを実行し、抽出した問題点をタイムリーに解決させながら設備の立ち上げを成功させ、日本のお客様へお届けする商品のリードタイム短縮と輸送コスト削減に貢献します。

Key job responsibilities
- 日本のフルフィルメントセンターとソートセンターの計画どおりの立ち上げを成功させる。
- 社内各部署及び国内外の協力会社と連携し、継続的に安全な職場環境をつくり、設備の安全性と品質を向上させる。
- Construction Manager（CM）を補佐し、安全基準と設備仕様などの各種標準に則り設備の検査を行い、検出した問題について解決できるまで管理する。
- 計画された設備の能力が達成できるよう搬送テストを準備・実行する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■ミッション
Amazonはお客様に商品をより早く、より低コストで届けると同時に、Eコマース事業から排出される二酸化炭素を2040年までに実質ゼロにする目標を掲げています。Japan Customer Fulfillment Solutions（JCFS）のCustomer Packaging Experience (CPEX) チームでは、このチャレンジングなゴールを一緒に実現するBusiness Plannerを探しています。Amazon Japanのフルフィルメントオペレーションからパッケージ施策までを一気通貫して俯瞰し、スピード、コスト、Safety、Sustainability、Scalabilityのバランスがとれた事業戦略策定と実行をリードします。自らアクションを起こして戦略的に業務を前に進めることができ、かつ社内外の関係者と連携しながら斬新なアイデアを実現するための戦略を描くことを楽しめる方を探しています。そして今後1年間または3年間のroadmapを英語でDocumentにまとめ、Amazon JapanのVPおよびDirectorsやパッケージチームへ提示し実行許可とサポートを得ます。加えて、このポジションはWW Sustainabilityおよび外部有識者と協力して、Amazon Japanがパッケージから排出するCO2とプラスチックを定量化しレポーティングします。このRoleはCPEX Business Planning Managerへレポートするとともに、業務の進捗は月次報告書や3か年計画書を通じてAmazon Japan Leadershipへも報告を行います。

■仕事内容
•データ分析による定量データと現場検証による定性データをもとに、FC/EF倉庫運営のコスト削減機会を特定し、それを実現するための包括的なFC/EF low cost戦略を作成します。また、Amazon FC/EF Operationsを支える各種システム（Operation Technology、IT）や出荷プロセスの理解を深め、事業課題の特定と多様な解決策の設計を行います。
•上記戦略につながるProject実行計画、Tech開発・導入計画を策定し、Amazon Leadershipを含む社内外の多様な関係者と合意形成を行い、実行までつなげます。
•JCFS技術者だけではなく、広くOperations、Transportation、Supply Chain、Finance, Procurementそして外部取引企業とも信頼関係を築き、協力してプロジェクトを実行します。現場で出荷オペレーションを担う取引企業各社からの声を集めて常に改善点を探し、次の事業機会を自ら発掘します。
•外部有識者とのコミュニケーションの窓口となり、Amazon Japanがパッケージから排出するCO2量を定量化し、レポーティングするための仕組み作りをリードします。
•プログラムの進捗を確認し、KPI等の結果や成果を国内外の関係者へ報告します。

★補足★
所属するCPEXチームでは、週に一度のチーム全体会議で各メンバーがProject進捗報告だけでなく、サクセスストーリーやサポートリクエストを上げ、チームでビジネス拡大を進める体制をとっています。
また、PMやExecution Engineers、Fulfillment Center Operations、Transportationの関係者やRetail、Fulfillment By Amazonチームと週一回等、定例会を通じて合意形成を行い、チームの垣根を超えて連携しながら資材開発を推進していきます。

★About the team★
CPEXは国籍・ジェンダー・専門領域に関して多様なバックグランドを持つメンバーで構成されています。組織はBusiness Planning PM、Execution PM、Package Engineering、Quality Management、Business Intelligence & Data Scienceという機能軸で構成されています。JCFSをはじめ、幅広い社内外の関係者と連携して、定量・定性データに基づく事業機会の発掘と実行をリードしています。

no.2886080

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日