求人検索
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採用担当
アメリカ駐在あり・人事
人事担当(給与・社保)
- 採用企業名
- 日系半導体メーカー
- 職種
-
人事・労務 - 給与・社会保険
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
給与計算・社会保険手続き業務をお任せします。
・勤怠管理、不備確認・修正対応
・給与計算(一部業務はアウトソーシング)
・年末調整
・社会保険手続きの補佐■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日
- 求める経験
-
【必須】
・給与計算・年末調整業務の経験がある方。
【歓迎】
・社会保険手続きの経験がある方。
・英語力
※海外駐在者の給与・社保も担当いただきますが、
現地の日本人スタッフがサポートします。
・後輩、メンバーフォローの経験があるかた
※アウトソーシングを活用しつつも、派遣スタッフの方のフォローや
取りまとめをお願いします。■職種未経験者:不可
- 年収
- 400万円 - 850万円
総務マネージャー
- 採用企業名
- 日系半導体メーカー
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
北海道 東京都
- 仕事内容
-
工場の総務部の立ち上げおよび総務事務をお任せします。
工場開設に伴う総務業務プロセスの構築や、総務スタッフの採用や教育を始めとする
立上げ業務や、来客対応、現地渉外窓口業務(市区町村、工事関係者、地元業者・住民など)の実務を担当して頂けるマネージャークラスを募集します。■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日
- 求める経験
-
【必須】
・本社や工場管理部門において、総務部長、課長などの管理業務経験を有する方。
(行政との交渉、調整、渉外業務にメインでかかわっていただきます。)
【歓迎】
・工場運営に関わる、衛生管理者、エネルギー管理者、電気工事士、工事担任者、危険物取扱者、警備業務検定などの国家資格を保有がされている方。■職種未経験者:不可
- 年収
- 1000万円 - 1200万円
- 語学力
-
英語力:初級以上TOEIC600点以上もしくは同等程度の語学力。
パートナー企業(米国)とのやりとりは英語となるため、
メールやWEB会議などでコミュニケーションをとる機会があります。
HR Staff
- 採用企業名
- 外資系CRO企業
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事(海外人事)
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS(人事管理システム)
人事・労務 - HRジェネラリスト
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
【職務概要】
社内の従業員に対してHR 関連のサポート業務を提供する役割をご担当
いただきます。HR 関連業務のスキルアップだけでなく高い英語⼒を活かしてご活躍いただける環境です。
【具体的には】
- 国内の従業員からHR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
- 採⽤・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
- 日本固有の人事関連業務(勤怠システム・社会保険労務)など
- 社内人事ポリシー、人事システム(HR Case Management Tool / Workday)の周知とガイ
ダンスの提供
- Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切にCountry HR マネージ
ャーへエスカレーションを⾏う。
- 日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。■休日:完全週休二日制
- 求める経験
-
【職務経験/専門性など︓Experience/Qualification】
2 年以上の人事バックオフィス業務経験
PC スキル Outlook, Word, Excel, PPT の基本的操作ができること
【言語: Language / その他スキル: Other Skills】
ビジネスレベルの英語⼒(Speaking, Listening, Writing & Reading)■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:中級以上
【人事】社員教育・新入社員研修担当(若手向け研修)【宮城・東京】
- 採用企業名
- アイリスオーヤマ株式会社
- 職種
-
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
宮城県 東京都
- 仕事内容
-
当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として
企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。
◆具体的な業務内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師としての研修実施
・新規研修の提案
など
*全国に拠点のある当社では、
現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
*新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、
ご自身のキャリアを広げることができる環境です。■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日
- 求める経験
-
以下の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験
◆社員研修、教育担当の方
- 年収
- 400万円 - 700万円
【人事】採用・人事戦略担当(リーダークラス)【東京・仙台】
- 採用企業名
- アイリスオーヤマ株式会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
宮城県 東京都
- 仕事内容
-
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。
◆具体的な業務内容
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応(1次~最終面接)
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント
など
◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など
幅広い職種の採用を行っているため、
前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。
得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください!
◆やりがい
東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて
採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
・仙台:2名採用(面接経験重視、人事、人材会社CARA、人材派遣営業)
※一番枠が広いです。
・東京:1名採用(採用経験必須、企画や戦略経験を優遇)
※担当者レベルは1名採用できたため
リーダー以上の経験が【必須】となりました。■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日
- 求める経験
-
◆必須要件
・事業会社での採用のご経験(新卒、キャリア採用問わず)
※東京勤務の場合は採用戦略の立案や
リーダークラスの方を優遇いたします。■職種未経験者:不可
- 年収
- 420万円 - 580万円
戦略組織・人事コンサルタント
- 採用企業名
- 大手外資系コンサルファーム
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 人事コンサルタント
コンサルティング - 戦略コンサルタント
コンサルティング - ERP導入コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
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◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation(変革)コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション(経営変革・革新)への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援■休日:完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日
- 求める経験
-
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識/経験
・人材開発・育成領域に関する知識/経験
・人事制度改革・組織改革関する知識/経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation(変革)コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 2000万円
- 語学力
-
英語力あれば尚可
組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【People-MC】
- 採用企業名
- 外資総合系コンサルティングファーム
- 職種
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人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 人事コンサルタント
コンサルティング - 戦略コンサルタント
コンサルティング - ERP導入コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
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■職務概要:
より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。
◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation(変革)コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション(経営変革・革新)への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援
◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援(IMO)
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
◇HR M&Aコンサルタント(HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
◇HR Shared Service Center & Outsourcing(SSC&O)コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析)
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立(CoE)
・継続的改善(Lean, BPR等)
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント■休日:完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日
- 求める経験
-
Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識/経験
・人材開発・育成領域に関する知識/経験
・人事制度改革・組織改革関する知識/経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation(変革)コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験
◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識/経験
・人事制度統合に関する知識/経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識/経験
・ビジネス英語
◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト(R,Python,SPSS,SAS等)を使用した経験
・データマネジメントに関する知識/経験
・人事システム関連の知識/経験
・組織設計に関する知識/経験
◇HR M&Aコンサルタント(HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識/経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識/経験
・ビジネス英語
<部門共通>
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力:ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見/特定力:各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力:課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力:効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 :効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力:難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性:未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲
【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1500万円
- 語学力
-
英語力あれば尚可
人事担当(採用・異動・評価・昇格等の運営)
- 採用企業名
- 大手総合石油事業会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
■業務内容
採用・異動・昇格・評価等の統括・実行はもちろんのこと、そのベースとなる事業部門との連携や人事施策を実行する中での課題を敏感に察知し、改善アプローチにつなげるキーパーソン・トリガーとなっていただきます。
各部署とコミュニケーションを取りながら、主に以下の業務に従事いただきます。
・人材活用:経営人材候補育成、後継者プランニング、ダイバーシティ推進、育成等の各種施策実行
・人事業務:目標評価制度の運用、昇格審査の統括・実施、異動調整の実施
・採用活動:部署と連携したペルソナ設定/ジョブディスクリプション整備、採用面接
一事業所担当業務のみならず、統括管理部署としての取りまとめ業務も担当いただきます。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
- 求める経験
-
*人事担当経験(人事業務の実務経験3年以上)
*HRBPのご経験
*利害対立のある社内コミュニケーションを主体的に実施したご経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 870万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事責任者【◎年休122日[土日祝] 裁量◎】
- 採用企業名
- 国内最大級の法律事務所
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
経営基盤の強化のため経営管理領域におけるプロフェッショナル人材の採用を積極的にすすめております。今回その一環として、人事責任者を募集しており、人事分野の日々の業務の改善だけでなく、評価制度、報酬制度、福利厚生、教育制度などの人事制度改革や経営者目線の人事領域の改善策の提案などができる人材の応募を期待しております。
■主な業務内容:
・同法人並びに創業者が所有する企業4社の労務管理
・経営戦略に連動した人事制度の改革(再構築)
・社員教育の充実 *教育制度と報酬制度の改革プロジェクトを実施中。
・ヘッドカウント計画の策定
・新卒及び中途の採用活動(媒体出稿、面接、フォローアップ等)の改善
・月次での経営陣向け人事報告
・人事分野のDX推進
・15名程度の課員マネジメント(目標設定、評価、業務フォロー等)と教育
・社会保険労務士、産業医との窓口
*労務チーム、採用チーム、教育チーム(他部署)、DXには各担当が存在しますので、実質作業は担当が行います。
■業務の特徴
・日次、月次業務など足元の人事業務は課員が中心となって進めています。労務、採用、教育など人事業務について、各担当が行いますが、業務の効率化を積極的に推進することになります。
・本ポジションは、事業拡大における労働力ボトルネックの解消が第一の職務であり、具体的にはヘッドカウント計画に基づいた採用、離職防止の改善、社員教育による従業員個々の能力向上が命題となります。
■組織構成:
人事課は15名で構成されています。平均年齢は30代後半で20代から40代までの社員が活躍しています。
「課長(本ポジション)-総合企画部長-経営陣-代表弁護士」というレポートラインになりますが、人事領域の実質責任者(他企業における部長級の役割)となる為、経営陣以上とのやり取りも発生します。
■求人の特徴・魅力:
・ポジションは人事課課長となりますが、将来的には労務、採用、教育等の各部門に分かれている人事領域を集約して人事部とし、その責任者を担っていただきたいと思います。人事の責任者として、人事戦略を提案し、経営目線での業務遂行を目指しやすい環境です。
・月の残業時間は20時間を目安としており、土日祝休日に加え有給休暇も取得しやすい環境です。
・人事評価の時期や年末調整の時期など繁忙期が存在します。
安定した事業基盤が魅力です。■休日:完全週休二日制
- 求める経験
-
■必須条件
・100名以上の規模の人事分野の5年以上の実務経験(労務、教育、採用など分野は不問であるが複数の領域を経験者を優遇)
・複数名のマネジメント経験
・人事制度設計の知識と構築経験
・採用マーケティングの知識
・労務、教育、採用など人事領域における幅広い知識
・人事領域におけるDX化の知識■職種未経験者:不可
- 年収
- 1000万円 - 非公開
106 人事部 労政室 労政担当
- 採用企業名
- 国内大手非鉄金属メーカー
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
労政担当として、下記業務をお任せする予定です。
【組織ビジョン】
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団
【配属先ミッション】
所属先:人事部 労政室 労政担当
ミッション:多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス
業務:
①労働条件の設定・管理
②組合交渉窓口
③各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援
【職務内容】
本人の人事総務の経験によるが、各種制度の制改定業務や組合対応窓口を経験して頂きます。
①労務コンプライアンス対応(規則等の見直し)
②労使協議窓口対応
【働き方】
*国内の出張:あり
(当面は多くて1/四半期程度、その後は担当業務に伴い変動)
*国外の出張:ほぼ無し
*在宅勤務:可能(週1~3日)
【業務の面白み/魅力】
当社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できる。
【キャリアパス】
まずは本社人事部で労政担当者として経験を積んで頂きます。
その後は、本人の希望と適性も踏まえ、グループ各所社(本社を含む)で人事・総務系のキャリアを積んでいく事を想定しています。■休日:週休二日制
- 求める経験
-
【必須】
人事・労政業務の経験がある方
【望ましいスキル】
・コミュニケーションが好き
・PCによるデータ整理が得意
・交渉や渉外経験
【人物像】
・コミュニケーションが好き、得意な方
・人事・労政業務の経験がある方
・データ整理および資料作成が得意な方■職種未経験者:不可
- 年収
- 400万円 - 750万円
HRマネジャー
- 採用企業名
- Goertek Technology Japan株式会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事(海外人事)
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS(人事管理システム)
人事・労務 - HRジェネラリスト
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
・グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
・全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
・人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
・日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
・日本の雇用法および規制を確実に遵守する。
【企業取扱製品例】
・Audio:マイク、スピーカー、アクセサリー等
・Wearable:スマートウォッチ等
・Entertainment:ヘッドマウントディスプレイ(HMD)等
・Hobby:ドローン等■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須経験】
・日本の研究開発部門がある企業での人事経験
・日本の雇用法および規制を熟知している方
・優れたコミュニケーション能力、対人能力、問題解決能力
・テンポの速いダイナミックな環境で成長し、優先順位の変化に適応する能力
・人材育成計画等の企画・立案
【歓迎する経験、知識】
・チェンジマネジメントと組織開発に重点を置いた10年以上の人事経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・人材開発施策の企画・実施の業務経験
【語学】
・英 語 ビジネスレベル
・日本語 ビジネスレベル
・中国語 ネイティブレベル■職種未経験者:不可
- 年収
- 800万円 - 1600万円
- 語学力
-
英語力:上級以上語学:北京語中国本社VPへ報告するため、中国語ネイティブレベルが必要です。
Talent Acquisitionチームマネージャー【プライム上場企業におけるキャリア採用チームの責任者】
- 採用企業名
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
- 職種
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人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
当社はミドル~ハイクラス転職支援において、6年連続でオリコン顧客満足度No.1に選出されているHRコンサルティング企業です。
当社のビジネスでは明確な商品やサービスが存在しません。社員一人一人の活躍への依存度が高いビジネスであり、優秀な社員を採用できるかが事業成長に大きく影響します。
経営的にも重要ミッションである採用チームのリードをお任せいたします。
【業務詳細】
リクルートメントコンサルタント(当社の旗艦ビジネスであるミドル~ハイクラス専門の採用・転職コンサルタント)を中心としたキャリア採用業務全般の統括とメンバーマネジメントをお任せします。
■採用戦略立案
■採用予算の計画と管理
■ダイレクトリクルーティング業務
■採用ブランディング
■メンバーマネジメント
■経営ボードメンバーとの折衝・調整■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【求める経験・スキル】
・マネジメント経験
・キャリア採用領域でのご経験(人事採用担当としてのご経験若しくは人材ビジネスでのご経験)
【歓迎】
・HR領域での経験(人材紹介/派遣/広告媒体/RPOリクルーター 等)
・Linkedinなどを利用したダイレクトリクルーティングの経験
・管理職やスペシャリストの採用経験をお持ちの方
【求める人物像】
・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方
・達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルに優れた方
・成長企業で自らの実力を試してみたい方
・臨機応変な対応ができる方
・ビジネス上利用可能な英語力をお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 850万円 - 1100万円
- 語学力
-
英語力:不問
採用担当マネージャー(課長職)
- 採用企業名
- 日系グローバルメーカー
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
■業務内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務の推進と取りまとめをおこなっていただきます。
◆課としての業務◆
・エージェント対応
・配属先部署との連携
・新卒向け就職サイトのオペレーション
・採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
・採用企画(採用手段の立案と実行)
・採用ブランディング
・中期人員計画と人員予算管理
※採用に関する参考数値
・新卒採用:20名強/年
・キャリア採用:130~150名/年
・その他(契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用):70~100名/年
◆配属先部署全体の業務内容・ミッション◆
・グループ全体の採用業務
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
・中期人員計画と管理
・社員教育
・ダイバーシティ推進
・オンボーディングと早期育成教育
◆求人のやりがり・魅力◆
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
◆職場の雰囲気◆
分野を分けて担当していますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。
面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。
■配属部署:グローバルHR リクルーティング&ラーニング部■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
- 求める経験
-
【必須要件】
・採用業務
・人事に必要な資質とスキル
【次のいずれか歓迎】
・事業会社(特にメーカーでの経験がある方は大歓迎)での採用実務経験。
・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験。
・海外との英語による会議経験
・TOEIC700点以上もしくは同等の英語力。
※英語は外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。
外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため、会話が可能な方。
【尚可要件】
・理系の知識
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、カウンセリングマインドをお持ちの方。(傾聴力があり、相手の気持ちを汲み取ることが出来る。共感する姿勢。質問力。)
・タイムマネジメントを行える方。(複数並行して進む案件に対し、優先順位をつけながら管理・処理できる能力。)
・柔軟な姿勢を持ち、柔軟な思考が出来る方。(突発的な状況に対して、思考停止せず、様々な解決策を考えだす力。)
・過去の慣例にとらわれず、生産性を上げるため、積極的に改善に取り組む意識を持っている方。
・フットワークのいい方。■職種未経験者:可
- 年収
- 850万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:中級以上TOEIC:700点以上【英語の使用機会および頻度】
海外拠点との協議等で使用する場面が多く発生します。
人事(管理職)
- 採用企業名
- 東証一部上場大手商社子会社/安定企業/設備・製造機械商社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
■主な職務内容
・人事制度の改正
・社内研修、社内キャリア制度対応
・採用活動(キャリア採用)
・人事システム導入
・ダイバーシティー対応(障がい者雇用含む)
・給与処理、労務管理、社会保険、福利厚生全般
・メンタルヘルス対策
・ファシリティ管理 等■休日:完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須条件
・事業会社での人事部門での幅広いご経験(人事制度改正、採用活動など)
・マネジメント経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 850万円 - 950万円
- 語学力
-
英語力:初級以上
会社法務・コーポレートガバナンス関連コンサルティング
- 採用企業名
- 信託銀行
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等)提供
◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング(指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等)
◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援
◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)■休日:完全週休二日制, 祝日, 土, 日
- 求める経験
-
[下記いずれか必須]
・弁護士(司法試験合格者も含む)の方
・監査法人での監査業務や上場企業の内部監査部門での実務経験のある方
・資産運用機関でのESGやサステナビリティ領域の評価等の経験のある方
・上場企業において、コーポレートガバナンスに関する実務経験のある方
例:株主総会事務局、取締役会事務局、監査役会/監査(等)委員会事務局
・金融機関/コンサルティングファームでの法人向け営業経験またはコンサルタント経験をお持ちで、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンスに関するコンサルティングを自ら提供したいという意欲のある方
・コンサルタントとして従事した経験があり、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンス領域のコンサルティングを行いたい方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1200万円
- 語学力
-
英語力:不問
ヒューマン・リソースコンサルティング/リサーチ業務・R&D業務
- 採用企業名
- 大手信託銀行
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。
■ヒューマンリソースコンサルティング業務
・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務。
外資系人事コンサルファームが行うような戦略立案から、金融機関特有の報酬スキーム組成からストラクチャード管理まで一貫して行います。
・役職員の報酬プランの戦略立案
・報酬制度の設計・管理 等
※2017年1月現在で導入企業は200社を超えております。
■リサーチ業務・R&D業務
・コーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
主に欧米におけるコーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係る調査、分析を行います。また、その情報をもとに、新ビジネスの開発(日本オリジナルのガバナンス体制を構築等)を担います。■休日:完全週休二日制, 祝日, 土, 日
- 求める経験
-
[必須]
以下のいずれかの条件に該当される方
■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者
■大手企業における管理部門経験者
[尚可]
■人事・組織に係わるコンサルティング経験
■弁護士または公認会計士、税理士をお持ちで法人業務経験
■上場企業における経営企画、総務、法務、IR、人事等の経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1300万円
- 語学力
-
英語力:不問
教育 育成責任者候補
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 教育研修
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
本社人事部教育育成部門責任者のお仕事をお願いいたします
・人材開発、組織開発
・人材育成支援(主体性ある人材の育成)
・新卒/中途入社者研修をはじめとし、販売スタッフ・内勤スタッフ向けの階級別研修、スキル別研修など、研修コンテンツの企画・構築・実施
・人材スキルの可視化、個人別スキルの状況に合わせた教育施策の実施・育成支援
・メンバーのマネジメント
・リテンション強化■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日
- 求める経験
-
【必須(MUST)】
・アパレル事業会社での経験がある方
・人材開発、組織開発の経験がある方(3年以上)
・コミュニケーション能力の高い方
【歓迎(WANT)】
・教育育成業務のマネジメント経験がある方(内勤・店舗販売共に)
【求めるスキル】
・Excel(SUM関数)
・Word(文章作成)
・ビジネスメール対応■職種未経験者:不可
- 年収
- 700万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
WEBではお伝えできない情報を、
戦略的な観点からお伝えします
JACでは、気になる企業の 同業他社との比較により、その企業や求人の採用傾向など 特長をより明確に知ることができます。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
JACでは、約1,000名ものコンサルタントが直接企業とコンタクトをとり、 求人のスペックだけではなく、社風や部・課・チームの雰囲気など気になる情報もお伝えしております。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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年収傾向 | XXXX | XXXX | |
社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
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