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WEB面接実施中です。
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Hondaがグローバルに自動車を販売・整備する体制を整える中で、それを支える人材育成の強化が急務となっています。
整備士は、ICE（ガソリン車，HEV等）の修理・メンテナンスに従事しながら、EV（電動車）や高度運転支援技術といった技術革新に伴う新たな知識と技術を身に着けることが求められています。
そうした中で、デジタル教材やeラーニングなど新たな研修スタイルの推進や、グローバルに対応する教育戦略を担える人材を募集しております。

職務内容
【具体的には】
整備士向け研修プログラムの企画・設計から、教材制作、整備・修理の研修実施までを幅広くご担当いただきます。
●各国向けの技術研修プログラムの企画・運営
●教材（eラーニング／マニュアル）の企画・改訂
●最新車種（BEV/HEV含む）向けの整備・修理研修設計
●現地研修スタッフとの方針連携・調整業務（主にアジア・オセアニア）
●海外インストラクターへの教育指導（インストラクター業務）
※国内外の出張が発生いたします。（主にアジア）
※業務では必要時は通訳を介すため英会話能力は問いませんが、意志をもって相手に伝える姿勢が必要です。

【やりがい・魅力】
●海外のHonda標準の修理を担う中核人材を育成します。自らの経験や技術が世界に広く伝わっていくダイナミズムを体感することができる仕事です。
●育成に携わった中核人材の成長に責任を持ち、彼らが一人前になった際にはともに喜びを分かち合うことができます。
●BEV・HEVなど次世代車両の技術教育に携われます。
●教材のデジタル化・自動化推進に携わり、教育のあり方そのものを進化させる役割を担うことができます。
●技術職としての知見を活かしながら、「人を育てる」視点でキャリアの幅が広がります。
●自らの手で育てた整備士たちが現場で活躍する様子を目にできる、高い社会貢献性が得られます。


【部門メンバーのコメント】
・年齢：30代
・社員のコメント
業界最先端の技術に触れ、修理に対する自己のスキルを磨きながら、グローバル視点で海外へ修理技術を伝播していくことは大変魅力的です。

・年齢：20代
・社員のコメント
海外出張による現地ディーラーの視察や、来日した現地法人スタッフへの技術指導実施など、海外法人・スタッフと共創した仕事に取り組めます。

メディア記事
◆Hondaの社風・働き方
・Hondaフィロソフィーとは
https://global.honda/jp/guide/philosophy.html
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
https://global.honda/jp/career/44.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。
●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査
●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定
●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営
●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発


【魅力・やりがい】
●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。
●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■お任せする予定の業務内容
　国内外の研究開発拠点や関連部署との円滑なコミュニケーションを通じて、社内関係者のコーディネートを行いつつ、全体をコントロールしていく役割を担っていただきます。

① 国内外の研究開発拠点の企画担当業務：テーマ審査会や決算会議や取締役会などの運営、契約業務、担当拠点の進捗管理業務

② グループグローバル推進業務：各部門が保有する技術や研究活動のグループ間共創推進、グローバル人財育成推進業務

③ 社内イベントの企画・運営業務：グループ技術交流会や研究発表会、技術表彰式などの企画・運営・改善業務

④ その他、個別対応業務



■当課のミッション
　・国内外のグループ会社との共創推進とインタラクションの創出

　・社内的には、研究開発部門や事業部門、財務や戦略など本部部門のコーディネートを行う

　・グループ技術交流会や研究発表会などの企画・運営を行う

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】銀座支社にて以下の業務をお任せいたします。
・人事（採用、育成除く）全般
-労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退社手続　等
・総務業務全般
-庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営

■休日：週休二日制

従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し

<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。

<<配属部署について>>
・配属される部門名称　：相良工場　工務課
・配属拠点　　　　　　：相良工場
・就業時間　　　　　　：8：10～16：55
・フレックス適用　　　：無
・在宅勤務　　　　　　：推奨しない

<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
　その他、以下のような研修・教育があります。
　-全社教育　　　　　：役職者研修、部門別研修　等
　-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。

<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
　従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
　業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。

<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。

■休日：週休二日制

スズキ従業員の士気を高めさらなる成長を促し、働きやすい職場づくりのために、人事制度を企画立案し運用いただきます。

<< 業務の詳細 >>
・採用、配属、異動、人事評価、人材育成など人事としての業務全般
・人事関係のＤＸ推進
・SDGsやダイバーシティなど社会から求められる対応に応えるための体制づくり

■休日：週休二日制

【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

同社管理部門において、総務全般業務をお任せします。
インド、ベルギーにある海外子会社の管理が主な業務です。
【具体的には】
・海外営業活動
・海外子会社管理（ベルギー、インド）
・海外拠点の立上げ業務とマネジメント
・内部監査実施、コンプライアンス整備、内部統制
・連結決算業務の一部を担当
・施設管理（オフィスや工場などの施設の運営・管理）
・本社の会議の事務局運営、規定管理
※実際にお任せする業務は選考の中で相談して決定します※

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【人事】
●ビジネスパートナーHR
●人事企画
●従業員管理
●給与と福利厚生
●その他、プロジェクトへの参加
【総務部】
●企業統治と契約
●オフィス管理
●社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。
【人事部の具体的な仕事内容】
・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）
・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）
・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）
・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）
※上記のうち、人材採用をメイン業務とし、経験・能力に応じて他業務も担当頂くことを想定しています。
人事部ではグループ会社含む約400名ほどの人事を管掌しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。

■規程作成、改定・協定書作成
グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
規程・制度導入支援
規程導入や適法化に伴う運用フローの構築

■労務相談
各社からの労務相談対応（解決策の提案）

■制度構築・適法対応
人事企画（企画書作成）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！

【組織構成】
少数精鋭の3名体制(2名社労士資格有)です。
各スタッフが連携し、知識や経験を共有しながら業務に取り組んでおります。チームワークを重視し、互いにサポートし合う風通しの良い環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

入社後はグルーブ会社に出向となります。

＜評価・報酬制度の改修と運用＞
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の改修、運用方針の策定
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

＜労務対応、データ取りまとめ＞
・給与、社会保険はアウトソーシング
・各種データの取りまとめ
・労務トラブルシューティング
・安全衛生、健康診断

■人事部構成　8名

人事部長 ：1名（出向者）
　L人事制度担当：1名※募集ポジション
　L安全衛生担当：1名
　L採用担当 ：3名（出向者）
　　L派遣 ：２名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●業務内容
まずは採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
-HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
-採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援
-事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
-組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施
-組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート
-オンボーディング、キャリア開発設計と実施
-他グループ・チームとの連携

●本ポジションの魅力
・社員数140名→300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験
・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■安全衛生
統括安全衛生委員会（年4回開催）の資料作成をはじめ、国内外拠点を網羅した労働災害防止計画の企画・立案・運営・推進および新入社員他の階層別教育など、安全衛生活動全般のリード役に立った業務推進を行います。

■本社人事労務
36協定を始めとした労働時間管理を行い、労使協議、過重労働管理、勤怠管理、年休取得管理を行います。

新卒採用業務を中心とした人事業務 をお任せいたします。

具体的には
＜採用業務＞
新卒採用：採用計画立案～イベント企画・運営など一連の業務
中途採用：採用補助業務など
※主に、新卒採用業務をお任せ！

＜その他人事業務＞
研修の企画立案・実施
労務管理
その他業務（健康診断関連・給与処理補助など前職のご経験を考慮し、得意なところからお任せします）

＜入社後の流れ＞
◆最初に
業務の流れを掴んでいただきながら
現在の新卒担当者（上長）からOJTで引き継ぎ、業務をお任せします。

◆その後
あなたの実現したいこと、改善したいことを踏まえて様々なことを提案いただきます。
年齢に関わらず裁量が大きく、自ら試行錯誤して創りあげる面白さも感じていただけます。

＜ポジションの魅力＞
ヒトを取り巻く環境や経営・事業戦略等の変化が早い昨今。
そんな中でも強い組織であり続けるために、同社の未来を創っていくことが、人事のミッション。課題は山積みです。
年次に関係なく、挑戦する人を抜擢する風土の会社であなた自身も変化を楽しみながら当社の未来を一緒に創っていきませんか。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

本社総務課の一員として、本社管轄地域（本社＋西日本の営業所）および全国の事業所の総務・労務業務に従事していただきます。
一部の業務は滋賀事業所、東京支社の総務課と連携・分業しています。

ご経験やご志向に合わせて下記いずれかのメイン担当をお任せします。

■総務業務
・建物設備保全（営繕）
・不動産／固定資産管理
・安全衛生
・財形窓口
・海外出向者管理
・健康診断管理

■労務業務
・給与計算
・社会保険手続き
・労務管理

■ITサポート業務
・固定電話／スマホ管理
・就業システム管理
・社内ワークフローシステム運用
・RPAツールの運用

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

シェアード事業会社に出向し以下のような人事・給与業務についての改善・実務運用及び高度化に向けた企画立案に取り組んでいただきます。

・給与計算実務（海外含む）の運用（グループ全体の給与管理・COMPANY運用）
・人事管理実務（制度、評価、昇格進級など）の運用
・人事業務の高度化に関する制度企画、運用
・社会保険労務士とのやり取り

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●人材ポートフォリオの設計・構築
●日本人社員のグローバル対応力の強化
●幹部社員の人材情報の把握
●グローバルでの人材交流の実現
●駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
●各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
●各種契約関係の確認・整備
●オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■休日：完全週休二日制

・多様な働き方実現を含む人事賃金制度等の雇用関連施策の企画立案（調査・起案・詳細設計・社内外説明他）
・労働法規（労働基準法、労働契約法、高年法等）改正等への対応策定
・労組との団体交渉・協議（準備、出席、議事作成等）を含む労使関係事項
・事業運営上の重要施策や個別発生課題等への対応（労務面の支援等）
・海外事業展開に伴う労務面助言と指導（主に東南アジア・インド・トルコ他）
・事業展開に伴う労務課題面の支援等（主に外国籍従業員対応等）
・総額人件費（含む退職給付）の検証と見直しに関する事項
※具体的には職歴・経験、適性等に照らして上記から担当範囲を決定します。

■休日：完全週休二日制

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始