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部長・役員クラスの方へ

役職が上がるほど求人の多くがサイト上で非公開に

  • 若手向け大手サイトは求人が見つかりづらい

    一般的な大手転職・求人媒体のターゲットは若年層・スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、大手媒体のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。

  • 一部のエージェントにのみ公開される求人も多数

    戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も部長・役員・エグゼクティブクラスの求人を、数多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少なく、 企業は信頼できる、実績のあるエージェントやヘッドハンターのみに求人を依頼するケースも多くなります。このため求人が分散しやすく、新たな転職先を探す方にとっては、希望する求人を見逃してしまうリスクを抱えることになります。

管理職専門エージェントや
ヘッドハンターを複数活用
する
ことがカギ

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  • 実 積

    ご転職活動の支援実績

    ご転職活動の支援実績

    43万人

    ※1988年からの累計実績

    ※1

  • 大 手

    皆様をご⽀援する
    コンサルタントの総数

    コンサルタントの
    総数

    1,200

    ※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)

    ※2

  • 安 心

    知⼈・友⼈に
    JACを勧めたい⽅

    94.5%

    ※2017年度当社利⽤者
    アンケート結果

    ※3

※1988年からの累計実績
※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)
※2017年度当社利⽤者アンケート結果

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