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課長・マネージャークラスの方へ

課長・マネージャー以上になると、自力での求人探索が難しくなってきます

  • 課長クラスになると公開求人が少なくなる

    戦略上重要なポジションや、ピンポイントの人材獲得が増えてくるため、大手の求人媒体ではなく、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなります。このため、大手求人媒体のWEBサイトで見つけることが難しくなります。

  • 転職まで長期化する傾向に

    スタッフクラスに比べて、課長・マネージャークラスになるとそのポジションは数が限られてくるため、自分にフィットする求人が探しづらくなり、転職までの期間が長くなる傾向にあります。また、企業の人材基準が厳しくなるため、成功確率もスタッフクラスに比べて下がる傾向にあります。

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  • 実 積

    ご転職活動の支援実績

    ご転職活動の支援実績

    43万人

    ※1988年からの累計実績

    ※1

  • 大 手

    皆様をご⽀援する
    コンサルタントの総数

    コンサルタントの
    総数

    1,200

    ※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)

    ※2

  • 安 心

    知⼈・友⼈に
    JACを勧めたい⽅

    94.7%

    ※2021年4-6月度当社利⽤者
    アンケート結果

    ※3

※1988年からの累計実績
※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)
※2021年4-6月度当社利⽤者アンケート結果

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