★ご応募の際は、以下①～③のいずれかを選択頂きます★

①【Technology Strategy コンサルタント】
デジタル化が進展している昨今、ほぼすべての新規事業は
テクノロジを活用したものになっています。

Technology Strategyは、
デジタル・テクノロジの知見をベースに事業戦略や事業構想策定など
様々な事業課題をクライアントとともに解決していくことをミッションにしたチームです。

主な業務内容は一般的な戦略コンサルティングや市場分析に加え、
クイックにアイデアを形にするPoCサービスやDXの実行支援等になります。

守備範囲は多岐に渡りますが、戦略ファームやテクノロジ企業、スタートアップなど
様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっていますので、
周囲と協業できる方の応募をお待ちしています。

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②【CIOアドバイザリーコンサルタント】
・CIOアドバイザリーコンサルタントについては、下記8つの職務内容から構成されております。最もあてはまる職種を軸に多様なPJを経験することで複数軸を持ったコンサルタントとしてキャリアを広げていただくことができるチームとなります。
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1.ワークフォース・トランスフォーメーション・コンサルタント
（Workforce Transformation for New normal）
New normalの実現に向けたリモートワーク環境の実現ペーパレス化・ワークスタイルアナリティクス等による社員のパフォーマンスの最大化を担います。
■募集要件
経営環境が変化する中で従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを最大化するための新たなワークスタイル、ワークプレイスの在り方をクライアントともに創造し、導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・経営企画部門、人事戦略部門との経験
・全社視点のビジネス、テクノロジーの改革の経験
・グローバル知見の活用
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2.IT戦略コンサルタント
（IT Cost Reduction and Value up Management）
短期・中長期のITコスト削減とAfterコロナに向けた投資ポートフォリオの最適化コスト削減を定常的に実現できるAnalyticsの実現
■募集要件
グローバルネットワーク、様々な専門性を有する仲間とのコラボレーションをしながら、最新のテクノロジーを活用して、日々高度化するお客様の改革プログラムを成功に導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・経営企画部門、IT戦略部門との経験
・全社視点の改革の経験
・国内の豊富な実績・事例の習得
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3.デジタル・トランスフォーメーション・コンサルタント
（Digtal Tranformation）
クライアントがデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援
デジタルやテクノロジーを活用したトップラインの成長を担います。
■募集要件
戦略、プロセス、人材・組織、テクノロジーを統合的に見直し、 成長のための将来像（Xaasビジネス等）を描き、クライアントを導くことがミッションです
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・トップラインを上げる、新規事業の創造の経験
・LOBとの経験
・エコシステム構築の経験
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4.アーキテクチャ・モダナイゼーション・コンサルタント
（Design DX　Architecture& Modernize core Technology）
デジタルトランスフォーメーションを実現させるためのアーキテクチャの立案
■募集要件
ビジネス、アプリケーション、データ、テクノロジーを統合的に見直し、アーキテクチャの点から将来像（クラウド・ネイティブ等）を描き、クライアントを導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・DXの経験
・クラウドトランスフォーメーションの経験
・全社IT統合の経験
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5.データ・モダナイゼーション・コンサルタント
（Data Management &Data Modernization）
データ活用基盤、及びデータガバナンス体制の構築支援
■募集要件
ビジネス、アプリケーション、データ、テクノロジーを統合的に見直し、データ・ガバナンスの点から将来像（クラウド・ネイティブ等）を描き、クライアントを導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・データを軸に横ぐしで全社改革を推進する経験
・データを活用した業務改革、新規事業の立案の経験
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6.ITタレント・コンサルタント
（Build the Digital Capability & In-Sourcing）
デジタル化に向けたデジタル機能の強化と内製化の実現
■募集要件
IT組織、IT子会社のモダナイゼーション、ITソーシングについて将来像を描き、クライアントを導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・グループ戦略の経験
・人材・組織改革の経験
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7.クラウド・トランスフォーメーション・コンサルタント
（Cloud Transformation）
デジタル化の推進や既存のサービスを推進するためのクラウド化を含めたテクノロジーモダナイゼーション
■募集要件
戦略、プロセス、人材・組織、テクノロジーを統合的に見直し、クラウド活用の点から 成長のための将来像（マルチ・クラウド等）を描き、クライアントを導くことがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・グローバル知見の活用の経験
・アジャイル戦略の立案の経験
・AWS、GCP、Azure最新事例の経験
・エコシステム構築の経験
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8.アジャイル・コンサルタント
（Agile Consulting）
クライアントに対してAgile開発に対する適合度の診断等やアドバイスを行うことにより、クライアントビジネス目標の達成に寄与する。
■募集要件
クライアントにおけるアジャイル開発を評価と次の打ち手に対するアドバイス、さらには実際のプロジェクトにおいてクライアントに伴走しながらアジャイル開発を成功に導くのがミッションです。
■キャリアパス・成長の機会
・経営層に近いところで経験
・グローバル知見の活用の経験
・アジャイル戦略の立案の経験
・クライアントビジネスに直結した開発の経験
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③Digital Factory エンジニア

昨今、コンサルティングプロジェクトを進める中でも構想を練るだけではなく
実際に動くモノが必要になっており、エンジニアリング人材の需要は非常に高くなってきています。

PwCコンサルティング合同会社内においては、
我々Digital Factoryチームがエンジニアリング業務を担っています。

主な業務内容は、以下の通りです。

・PwCのクライアントである大企業様の新規事業/サービス開発におけるPoCから本番サービス化の開発業務
・PwC自身がサービス提供者となりビジネスを行うための最先端技術を活用した
”モノ”（Product/Service）作りにおけるPoCから本番サービス化の開発業務
※開発工程を計画・設計・実装・テストの4工程とした時に、
PoCにおいては全4工程・本番サービス化においては計画・設計の担当がメインとなります。

今後、ますます重要さを増すであろうエンジニア業務を担当して頂く人材を募集していきます。

【具体的なプロジェクト例】
・Digital Product：Intelligent Business Analytics
　https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/technology-consulting/technology-laboratory/intelligent-business-analytics.html
・出社予約アプリ開発、等

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・全社戦略、事業戦略及び、それらの実現に向け不可欠なオペレーション戦略、組織改革、経営管理に関するコンサルティングを通じたクライアントの企業価値向上

・海外進出等のグルーバル案件における、海外法人のメンバーと協働によるコンサルティングプロジェクトの推進

■休日：完全週休二日制, 年末年始

◆組織人事コンサルタント
より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management
　報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI　等
・Workforce Intelligence /Organizational Design
　要員計画、要員適正化、組織設計　等
・Behavioral Change Management
　組織風土改革、意識・行動変革　等

◆人事系テクノロジーコンサルタント
人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、
給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、
戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。

Towers WatsonのHR Service Delivery部門との統合により、
さらに強力になったケイパビリティを活用し、
クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持った
あなたの参画を歓迎いたします。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■携わる商品
患者様の生体信号をモニタする医療機器の開発

■職務概要
ウェルネス領域における米国での医療機器開発

■詳細
ウェルネス領域の米国での医療機器開発において、日本国内の部内・社内の関連開発部門と他拠点間のコミュニケーション（英語・日本語）を取り、上市に向けた開発やFDA申請対応の推進していただきます。
★連携地域…日本国内、インド、アメリカ国内協力会社
★使用ツール…電気系CAD

■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・基本、みなとみらいは出社(フレックスあり)もしくは在宅勤務だが、米国赴任後は日本国内との連携もあり時差対応での会議など柔軟な働き方で対応頂きます。（早朝、夜の会議は在宅可だが、基本的に日中は出社して業務）

■仕事の進め方
Murata Vios社の医療機器開発において、営業・マーケティング担当と連携し、企画・仕様設計を行い、社内の回路設計担当や社外のデザイン会社など連携し、上市に向けた開発やFDA申請対応を担います。

■この仕事の面白さ・魅力
村田製作所の新規事業である医療機器開発において、2017年にグループに加わったMurata Vios社において、アメリカ・インド・日本の医療領域における現場の困りごとを解消できる新しく革新的な機器を当社が保有する様々な技術を適用して世に出すことができる可能性があります。世の中の誰もが必要とするウェルネス（医療・ヘルスケア）の領域において新しい文化を創生する仕事を一から取り組むことができます。製品の開発初期から量産まで一気通貫で担当し、経験できるチャンスがあります。VMSは低コストで使いやすく、安全な患者モニタリングプラットフォームを提供することで患者モニタリングを最適化するように設計された製品を、村田製作所とMurata Vios社を活用し、さまざまなデバイスで患者のバイタルサインを監視し、医療機関がバイタルサインデータをほぼリアルタイムで遠隔モニタリングできるようになり、世界のウェルネスに貢献する製品を世の中に送り出し社会貢献を感じることが出来ます。

■商品の強み
2017年10月13日にグループに加わったMurata Vios社は、心拍数、呼吸数、心電図等を計測できるチェストセンサの開発と、それらをモニタリングするためのソフトウェア、クラウドサービスなどを開発・提供しているヘルスケア IT 分野のベンチャー企業です。2019年7月3日患者モニタリングプラットフォーム「Vios Monitoring System（以下VMS)」がFDA（米国食品医薬品局）認可を取得しています。VMSは低コストで使いやすく、安全な患者モニタリングプラットフォームを提供することで患者モニタリングを最適化するように設計されています。特長のひとつはセンサ、独自の信号処理IP、および独自のソフトウェアを利用して、さまざまなデバイスで患者のバイタルサインを監視できることです。 医療機関は低帯域幅で接続されたデータに基づいて、バイタルサインデータをほぼリアルタイムで遠隔モニタリングできるようになります。こうした設計により、ソリューション全体のコストが大幅に削減され、高価な専用ITネットワーク機器への依存が解消されます。

■想定されるキャリアパス
まずは、みなとみらいにて村田製作所の医療機器開発などに慣れていただき、その後アメリカに赴任し医療機器開発設計に従事頂きます。将来的にはリーダー・マネジメントを担当いただくことや、日本に帰任し日本での医療機器開発においてご活躍頂きます。

■休日：週休二日制

消費者の生活に密着し、消費者の生活を向上するブランドづくりをリードする。（ブランドづくり）また、ブランドのビジョン・目標を立て、それを達成するための優れたマーケティング活動を行い、チームをリードし、ブランドを経営する。（ブランドの経営）、この2つに関わっていただきます。

■休日：完全週休二日制

以下の仕事内容に従事していただきます。
・グループ全体の知財方針策定
・知財ガバナンスの実行・管理
・知財戦略マネジメント推進
・知財業務プロセスの企画・管理
・M＆A/投資案件PJへの参画
・知財情報調査・分析
・知財グローバル化対応、海外グループ会社支援　など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【職務詳細】
人財施策全般の実行と経営幹部への提言
(組織編成・人財配置、タレントマネジメント、処遇、労務管理、人財育成他)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
HRビジネスパートナーの立場で事業の最前線に立つビジネスユニットのメンバーと共に直接事業貢献(=社会貢献)することを実感出来ることが最大の魅力です。
多種多様な事業や人財と常に接点を持ちながら人財施策実行の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長級の社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大いただくイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

●国内外の子会社の拠点監査（特に海外拠点中心）およびテーマ監査の立案、実施、報告を専門的見地から実施
●財務報告の内部統制（JSOX)の独立評価の一部をチーム内で分担
●社内での内部監査研修の実施

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【募集元本部】
ジャパン・グローバルゲートウェイ本部

【募集元統括部/事業部】
ＧＣＳ　ＩＴＳ　Ｄｉｖｉｓｉｏｎ

【組織としてのミッション（事業部/部）】
ファイナンス＆リテールBG商談・プロジェクトを対象に、デリバリーのトータルコーディネーションを実施し、利益率拡大に寄与する。具体的には、内製化率向上・シェアードサービス、GDC共業拡大施策の立案・実践／アークテクチャ統制の実施。

【募集範囲と具体的業務内容】
ファイナンス＆リテールBG商談・プロジェクトを対象に、デリバリーのトータルコーディネーションを実施し、利益率拡大に寄与する。
具体的には、内製化率向上・シェアードサービス、GDC共業拡大施策の立案・実践／アークテクチャ統制の実施。

【仕事のやりがい】
私たちは、グローバル環境で活躍するプロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。
　・　チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します
　・　お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します
　・　組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します
　・　新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します

[組織人数]：GCSITS Division F＆R領域　およそ1,000名強

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

～日本から世界一の企業になるために、世界一のIT部門を目指す～
“攻めのIT”で本気で世界一の企業となることを目指せる方を求めています。

当ポジションではビジネス視点に立って、システムの面からビジネスを考えていける力が求められます。カウンターパートとなるビジネス部門の業務を深く理解し、ITの力を駆使した改革案を提案していただきたいのです。もちろん、新しいサービスの創造に向けたIT投資も今後さらに積極的に実施していく予定です。常に経営者マインドとカスタマー視点を以て、現場と一体となってビジネスを創造していく面白さを体感してみませんか？

　＊＊＊＊＊
当グループの全ブランドにおける、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはグループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。

業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事　etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
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＜＜IT サービスマネジメントスペシャリスト / IT Service Management Specialist＞＞
■募集背景
ファーストリテイリンググループは、従来の小売業という枠組みを超え、"情報製造小売業"(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革するため、全社改革”有明プロジェクト”を推進しています。その実現に向けて、我々デジタル業務改革サービス部は、最新のテクノロジーを活用したグローバル化、クラウド化、モバイル化の推進に留まらず、利益を創出するIT=“攻めのIT”として、全社の業務改革をリードしています。本ポジションでは、ITサービスマネジメントのプロセス及びツールを最大限に活用し、ビジネスプロセス向上と技術革新をリード頂く方を募集します。

■部署概要
デジタル業務改革サービス部は、常にお客様視点で業務の”あるべき姿”を定義し、最新のIT技術を活用した業務改革をリード、実現することをミッションとしています。”有明プロジェクト”実現のため、EC・店舗システムの他、サプライチェーンを中心とする基幹システムの内製開発も加速度的に進めており、プロジェクトマネージャーの他、内製開発エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種の人材が活躍しています。IT サービスマネジメントスペシャリストが所属する共通基盤サービスチームでは、全世界12万人の従業員が安全且つ快適に利用できるサービス基盤の構築、働き方改革等を推進しています。

■職務内容
・Group and Global IT Services Management / End User Support Reinvention
世界最高水準のITサービスとユーザサポートの提供を実現するため、社内外の関連チームと連携してIT技術・社内情報を駆使し、国内外のデリバリーセンターの品質と性能の維持、分析や継続的な改善を実施します。ユーザにとって本当に価値のあるサービス提供、知識やノウハウの蓄積と伝承、IT技術とビジネスプロセス変革による働き方改革をリードします。

・Service Management Process and Tool Implementation / ServiceNow Development
ITIL、IT4IT等のベストプラクティスを基にしたサービスマネジメントのプロセスとツール（インシデント管理、問題管理、変更・リリース管理、CMDB管理など）を構築し、グローバルに展開及び定着させます。サービスマネジメントのプロセスやツールを活用し、業務プロセスの改善やユーザエクスペリエンスの向上に取り組み、グローバル全社の働き方改革に貢献します。

■キャリアパス
ITサービスマネジメントのスペシャリストとして専門性を高めることに加えて、ご自身の能力や適性、意欲次第で、内製システムの設計・開発等に関わる機会も豊富にあります。日本国内のみならず、海外拠点でも活躍のチャンスが広がっています。


■Position Background
Fast Retailing co., ltd. will transform our business format into a “Digital Consumer Retail Company” to provide new services to our customers, regardless of the framework of retail business. The Digital Business Transformation Services Department, being at the very core of achieving our goals by not only promoting globalization, cloud migration, and mobilization using the leading-edge technology, is the proactive IT itself. We are looking for IT Service Management Specialists who will be engaed in execution of the maintenance, improvement of IT Services, and improvement of end user satisfaction against IT Services by fully utilizing IT Service Management processes and tools.

■About “Digital Business Transformation Services Department”
The mission of the Digital Business Transformation Services Department is to define the "ideal" form of business from the customer's perspective and to lead and realize business innovation using the latest IT technologies. In order to realize the "Ariake Project", in addition to EC and store systems, in-house development of enterprise systems is also being promoted at an accelerated pace. In addition to project managers, we have a wide range of professionals including in-house engineers, data scientists, and UI/UX designers. The Common Services Infrastructure team, to which the IT Service Management Specialists belong, is working to build a service infrastructure that can be used safely and comfortably by 120,000 employees worldwide and to promote work-style reform.

■Responsibilities
・Group and Global IT Services Management / End User Support Reinvention
Provide world class end-user support for all employees globally, collaborate and cooperate with related teams within and outside FR group of companies, and fully utilize IT technology and information.
Manage and maintain high quality and stable performance of operation delivery centers, perform analysis and continuous service improvement, and lead the improvement of end user experience.

・Service Management Process and Tool Implementation / ServiceNow Development
Implement Service Management processes and tools (such as Incident Management, Problem Management, Change & Release Management, Asset Management, CMDB, etc) based on best practices such as ITIL and IT4IT, then deploy and install globally.
Utilize Service Management processes and tools, tackle on the improvement of business processes and enhance user experience, then contribute to the work style change across all the Fast Retailing group.

■Career Development
In addition to developing your expertise as an IT service management specialist, you will also have plenty of opportunities to be involved in the design and development of in-house systems, depending on your ability, aptitude, and motivation. There are many opportunities to work not only in Japan but also in overseas offices.

■休日：週休二日制, 土, 日

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

以下の業務に従事頂く予定です。
・国内外の契約（和英）審査、作成や交渉支援
・アライアンスなどのプロジェクト支援
・危機管理・トラブル処理・対応
・法令遵守の展開・徹底の活動
・グローバルな法務体制整備
・マネジメント業務（管理職）

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【担当業務/役割】
■事業部の中の海外重要顧客へのディスプレイ関連テープ等のスペックイン営業対応を担って頂きます。

【業務のやりがい、魅力】
■新規の戦略テーマを扱うことで最先端の技術の一旦を担う事ができるとやりがいがあります。新規テーマに触れることで未来を先読みできる面白みもあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。

【キャリアパスのイメージ】
■先ずは戦略テーマについての営業、社内オペレーション対応をご担当頂き、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。その上で数年後には経験した事や習得した知識をベースに、リーダーとして全体の取りまとめを期待しています。

【勤務地】
■勤務地は大阪支店（淀屋橋駅　徒歩3分）となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【担当業務/役割】
■以下の部署ミッションに対して、今までのご経験やご志向に基づき、担当エリアや担当タスクを決定します。

・海外拠点の購買実績/リスク管理のとりまとめ
・海外サステイナブル原材料の探索
・海外集約購買スキーム立案
・海外エリアのガバナンス強化
・調達関連ITインフラ・ツールの整備

【業務のやりがい、魅力】
■全世界に多種多様な製品を提供し、新規事業も次々と生み出される当社だからこそ、グローバルかつダイナミックに関わることができます。各業界のトップメーカーの最新の動向を理解し、それに応えられる最先端原材料の探索や先進ガバナンス構築に携わることが出来るやりがいある環境です。

【キャリアパスのイメージ】
■１〜３年後：まずは特定エリアや事業のBP（ビジネスパートナー）担当、もしくは特定タスク（例：CO2排出減など、SGを考慮した調達の仕組み構築）の海外展開準備を担って頂きます。３〜５年後：担当タスクのリーダー役を担って頂けることを期待しています。

■管理職、もしくは専門職の選択が可能。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、海外エリアとのローテーションなどもあり得ます。

【勤務地】ご希望の勤務地を応募時にお申し付けください
■東京本社（品川駅　徒歩5分）または茨木事業所（JR茨木駅　徒歩10分）となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

人事職を募集しております。
配属により、業務内容が多少変わりますが、基本的には以下のような業務を期待しております。

■ソニーグループ株式会社の人事として、配属先（コーポレート、あるいはビジネス・事業部門）における、採用 / 教育・育成 / 人事制度 / 国際人事 / 労政 / HRBP 等をご担当頂きます。

※※ご経験・スキルによって配属先を決定致します。
※※ソニー本体以外での採用も検討させて頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

調査分析から企画案の策定、遂行のリード、或いは後方支援を担って頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇, 日

■仕事内容
〇お客様に対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供
◇注力テーマ
　①全社の変革に向けた戦略立案：DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（主にDX組織設計・DX人材育成領域中心）
　②DX推進組織設計・人材変革：DX推進組織設計、それに伴う人材育成、リスキリング・アップスキリングプログラム設計
　③変革のためのCHRO支援：HR組織改革・支援、人材要件設定・ピープルプログラム設計・実行支援等
　④ピープルマネジメントに関連するデータ基盤の整備：データ基盤整備、追加機能開発
　⑤HRオペレーション変革：間接業務/バックオフィスの業務変革、生産性向上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◇特徴
　・IndustryやTechnology、他のCompetency practiceと連携して顧客価値提供
　・豊富なDigital Solutionとの連携及び提供
　・アジャイルアプローチ

〇DX組織設計及び運用・DX人材育成領域におけるThought Leadershipの確立
〇Capabilityの強化（人材育成・採用）
〇対外イベントの企画・実行、等
※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく可能性がございます

■組織としてのミッション
人事組織領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提供

■個人に期待する役割やミッション
＜C/A＞
人事組織領域のProject Delivery

＜P/D/SM/M＞
人事組織領域のSalesやDeliveryにおけるマネジメント
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面でのリーダーシップの発揮

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

〇お客様に対する経営管理領域のコンサルティングサービスの提供
＜注力テーマ＞
　①全社の変革に向けた戦略立案：DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（管理会計）の在り方のリデザイン
　②ビジネスパートナー足りうる組織・人材変革：ファイナンス組織変革、アップスキリング
　③マネジメントの期待に応える管理会計の変革：データドリブン経営、経営管理（ダッシュボード構築）
　④効果的マネジメントに資するデータ基盤の整備：データ基盤整備、追加機能開発
　⑤圧倒的な工数圧縮を実現するオペレーション変革：間接業務/バックオフィスの業務変革、Paper/Labor intensiveな業務のDX、バックオフィスのシステム&データ連携・フロントLow-codeアプリ開発

＜特徴＞
　・顧客課題に対して最適なサービスを提供するため、関連Practiceと連携を取ってTeaming
　・Digitalソリューションに対する感度の高さ
　・アジャイルアプローチ（Think Big, Start Small,Fail Early）

〇Digitalソリューションに関する調査・研究
〇対外イベントの企画・実行、等

※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく可能性がございます

■組織としてのミッション
経営管理領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提供

■個人に期待する役割やミッション
＜C/A＞
経営管理領域のDeliveryの担当
調査・研究や対外イベントの担当

＜M＞
経営管理領域のDeliveryのリード
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面での貢献

＜SM＞
経営管理領域のSalesの支援とDeliveryのリード
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面での貢献

＜P/D＞
経営管理領域のSalesやDeliveryにおけるマネジメント
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面でのリーダーシップの発揮

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）
・製造業：データドリブン経営
・サービス業：Low-Code Plattformを用いた生産性向上と管理会計高度化、等

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■国内税務
・決算時の税金・税効果計算
・連結納税グループ各社からの税務相談対応
・連結納税グループの税務申告・納税業務

■国際税務
・移転価格税制対応
・国際取引、各国税務問題に関する戦略立案・推進
・海外子会社の税務リスク管理
・連結ベースの税金費用最適化の戦略立案と推進

■休日：週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

AI/データ活用を起点とした地域課題解決に資するビジネスデザイン～PoB/事業化推進業務

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日