人材育成に関する企画・運営を中心に、社員の成長を支える育成施策の企画・運営を幅広く担当いただきます。
【業務内容】
・階層別研修・グローバル研修の企画〜運営
・育成プログラムの企画・設計・立ち上げ
・研修効果測定や育成施策の改善
・育成データの分析・活用（データドリブンでの企画推進）
■出張：1回／月
■リモート：週2回

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【仕事内容】
主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。
・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント

■出張・休日出勤：選考会・面接・新卒イベントのサポート等で不定期に発生
■リモート：週2回

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

【概要】
人材開発関連業務（異動・考課実務・事業部内教育の企画・実施含む）、職場環境整備（ソフト、ハード）、社員向けイベントの企画運営、労務関連業務（例：労使懇談会運営）、庶務対応、安全啓蒙活動、安全法規対応など。

【詳細】
各々の強みや希望に応じて、柔軟に対応していきます。
上記の職務について
１）チームリーダーとして、実務も担いながらチームをまとめていただく
２）中堅担当として、実務の中核をになっていただく
３）若手として、業務を覚えながら、まずは実務の達人になっていただく　ケースがあり、
応募者の方との会話の中で、しっかり決めていきます。

【組織ミッション】
「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただくこと」がミッションです。できてまだ３年の若い組織（室）ですが、設立時にこだわって作りました。このミッションの実現に向けた仕事であれば、どんどん前向きかつ積極的にアイデアを出していただいて、ご自身で仕事を作り出してくことも可能です。「前例にとらわれない」「あるべき姿を目指す」「オープンかつ対等であること」を重視しています。

【やりがい】
「社員が働き甲斐を感じ、最大限の成果を発揮できる職場を築くこと」が業務で、オープンに意見も出せますので、そこに魅力を感じていただける方であれば、やりがいを感じながら、前例に縛られず、理想を追求できる職場・業務です。ノルマ等ももちろんありませんし、笑顔や会話の絶えない部署です。経験豊富な先輩もいますので、総務系のプロ人材にもなれます。事業部全体の盛り上げ役でもあります。

【技術優位性】
ハイブリッド車や、電気自動車のコア部品を開発・生産している事業部ですので、今後さらなる売上、利益拡大が期待されています。（５年後には、売り上げ規模2倍の想定）

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
当社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
(1)　新卒採用（大卒・高卒）　
(2)　中途採用
(3)　非正規採用　
(4)　教育・研修

【募集背景】
事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集

■休日：完全週休二日制

管理部門業務全般をお任せいたします。

◆主な業務内容
・経営計画の立案と運営
・予実管理と分析
・株主総会、取締役会の準備と運営
・将来IPOも視野に入れている為、IPOに向けた周辺業務
・その他、管理本部全般の付随業務等

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制度）
・報酬関連の日本における実務（例：昇給テーブル策定、賞与原資決定等）
・Reward CoE（Center Of Expertise）として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【当ポジションの職務定義】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。

1. 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
2. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
3. CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
4. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
5. ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
6. 人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
7. ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
8. チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【応募職種・業務の魅力】
・海外HR teamとの協業は日常レベルで行われ、一体としてプロセスを運用。
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
・報酬が事業会社としては高水準
・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事がある。
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージ。

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事総務部において以下業務をお任せします。
　・人事関係（人事、労務、採用、教育など）
　・総務関係（土地建物・施設・設備の管理、社内規程整備、契約管理など）
　・その他（内部統制、コンプライアンス、環境対応、安全衛生など）
※ 入社当初は、ご経験等に応じて職務配分し、順次職務範囲を広げていっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

総務業務および当社グループの総務業務サポート
【具体的な業務内容】
・本社(幸手）経営管理本部との連携･窓口対応
・各種会議及び事務局業務(安全衛生､環境､体質改善等）
・当社工場の建物などの営繕（社内インフラ整備）、所有不動産の管理
・社用自動車､製造設備等の資産管理及び損害保険
・契約書のチェック等の法務関連業務
・各種規程の作成･見直し(安濃工場のみ）
・簡易的な経理業務(償却資産管理、その他）
・その他総務業務

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事総務全般をスタンドアローンで幅広くご担当いただきます。

【人事】
・新卒・中途採用、
・本社人材部からの教育プログラムの実施
・入退職手続き、ペイロール、社会保険、支払調書
　（社労士に給与関係はアウトソースしています。）
・勤怠管理
・SmartHR人事データベース管理
・就業規則改訂、福利厚生・メンタルヘルス対応
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【総務】
・社内ルールの策定・通知
・組織図・会社概要の作成・改訂
・損害保険の手配・更改、
・オフィス・サービスセンターの管理、KSP内消耗品・印刷物の発注
・モバイル・電話・通信設備の管理
・借上社宅契約・管理
・電話番号簿、鍵/会員証の管理・更新

【その他】
IT関連： Website管理窓口、各種システム等のデータベース管理、
社長サポート： Monthly Sales Report作成、資料作成等

Report　To　社長
（参考）管理部門　：人事総務1名、コントローラー1名、経理1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・人事施策・制度の企画立案・運用管理
・幹部社員報酬制度（株式報酬制度を含む）の企画・運用
・経営人材の育成・配置に関する企画・運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理をご担当いただきます。

～具体的には～
・幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理
・幹部社員報酬制度（株式報酬制度を含む）の企画立案・運用管理
・経営人財の育成・配置に関する企画立案・運用管理
・諮問委員会の企画立案・運営（会議事務局を含む）および関連資料の作成


～今後の組織ビジョン～
幹部人事領域の制度・仕組みを安定的に運営するとともに、経営人財育成やガバナンス強化の取り組みを強化することで、経営戦略の実現に貢献しています。経営に近い領域で、高い専門性が求められる業務です。人的資本経営の中核として制度基盤づくりに関わっていただくことを通じて、自身の成長と企業成長の両輪を実感できる機会を提供します。


～配属先～
人事企画部企画二課　
※中途入社者も活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・組織人事管理（人員配置検討・人事異動対応・組織改正の検討及び実行）
・採用業務全般
・労務管理（勤怠・給与・福利厚生）
・教育・昇進・考課および組織開発業務
※ご入社当初は組織人事業務を中心にお任せしますが、その後はご経験やご希望に応じて担当領域を広げていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・国内外従業員の健康診断の包括管理およびデータ管理
・健康経営に関わる健康増進施策の企画運営（ストレスチェックや各種健康施策の包括管理）
・法令改正やガイドライン変更時の対応、データ保管・管理体制の整備
・各拠点の産業医・産業保健スタッフへの業務支援・フォロー対応
・健康管理システムの運営管理、ベンダーとの契約調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

①人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画　等）
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生　等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応　等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・労働時間管理：
　36協定の締結・運用管理、裁量労働制の管理など
・福利厚生施策の企画・運用：
　従業員エンゲージメント向上を目的に、ファミリーイベント、スポーツイベントなど、年間約5件の社内イベントを企画・実施
・教育研修の運営：英会話研修など事業所独自の研修、研修業者との打ち合わせ、当日対応など
・健康推進施策の企画：従業員のWell-Being実現を支援する健康教育・取り組みの企画・運用
・事業所の安全衛生パトロール

【年収】450万円～850万円

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経営戦略を実現するうえで重要な全社の新卒採用・中途業務において、戦略企画立案・実行業務をご担当いただきます。

～具体的には～
・採用課の現状分析、課題抽出、改善施策の策定
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化
・採用の仕組み・制度設計（採用要件定義、評価基準策定）
・人的資本経営に対応した採用方針の企画
・経営人材育成を見据えた採用戦略の構築
※ご入社当初は採用実務もご経験いただきながら、徐々に採用戦略企画業務を担っていただく予定です。また、繁忙期などは採用課メンバーと連携し面談や選考等の業務も対応いただきます。採用戦略を練る上では実務理解が不可欠となるため、現場メンバーと協調し、主体的に実務に取り組んでいただくことを期待しています。また、実務を通じて課題やニーズを把握し、より実効性の高い施策立案・実行を担っていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経営戦略を実現するうえで重要な全社の新卒採用・中途業務において、戦略企画立案・実行業務をご担当いただきます。

～具体的には～
・採用課の現状分析、課題抽出、改善施策の策定
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化
・採用の仕組み・制度設計（採用要件定義、評価基準策定）
・人的資本経営に対応した採用方針の企画
・経営人材育成を見据えた採用戦略の構築

【年収】600万円～800万円

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務のモニタリングを通じ、各子会社と連携を図り、事業性向上をサポートします。

1.経営戦略
2.財務会計
3.人事・労務関係
4.品質マネージメント
5.その他企業経営全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

事業所の人事に関する下記の業務のいずれかをご担当いただきます。
～具体的には～
・人事戦略：タレントマネジメントシステムの構築／人事戦略の立案・運用
・人事制度：人事考課制度／昇進制度の運用手法の構築、改定
・人財管理：人事異動／出向等の計画、手続き
・育成活用：育成・研修・キャリア開発支援策の企画立案・運用
・採用：新卒採用（技術系大卒・高卒）／中途採用の企画・運営

※全てをご担当いただくわけではなく、ご経験や適性から、いずれかの業務からご担当いただきます。
その後ローテーションで下記業務に携わっていただく可能性もあります、
・人員計画の管理、立案
・その他、人事課題解決に向けた企画、立案　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始