物流営業、実際の現場での差配業務

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

アマゾンジャパンの配送部門（Amazon Logistics: AMZL）は日本における大部分のサービスを提供しており、その高品質かつ革新的な配送サービスにより、お客様満足に貢献しています。同部門におけるUnder the Roof (UTR) とは、出荷拠点から発送された商品を配送地域・配送ドライバー毎に仕分け、バンまたはトラックに積載するまでの業務の総称です。また、配送する商品は小型のものに限らず、Amazon Logistics Extra Large Team (AMXL)部門では家具、洗濯機、テレビ、冷蔵庫といった大型商品を取り扱います。UTR Safetyは、これらUTR業務の安全性の向上をリードする立場で、その対象範囲はUTRにおける全工程ならびにそれらに関わる全ての人々に及びます。

具体的には、安全衛生に関する中期・年間目標の作成、現状とのギャップ分析、目標達成に向けた実施計画の策定と実行を社内外の関係部門（関係会社）と共に推進します。デリバリーステーションオペレ-ションにおける事故情報・危険情報の収集、原因分析、それらに対する予防措置と是正措置の策定と推進を行っています。Amazonのグローバル技術ソリューションの中から国内に効果的な安全プログラムやプロジェクト活動を通じて導入します。各拠点や部門の責任者・担当者並びに協力会社様・個人事業主様と共にUTR safety全体の安全レベルを高めることに注力します。
その中でUTR managerには下記の業務を期待します。

1) 現場での緊急事態、ピーク時の安全性、寒冷/熱ストレス、人間工学/クリーン/カイゼン特別イベント、その他ユニークなWHS状況に対する安全計画を策定する。
2) 適用される全ての Amazon WHS ポリシーを遵守するための指導と監督を行う。
3) ビジネス WHS イニシアチブをサポートするため、WHS 記録を確実に残し、正確な報告および指標を提供する。
４）特定された潜在的リスクへの曝露を排除し、傷害を防止するための解決策を開発し、実施する。
５) WHSの方針、基準、現地規制の公表要件に対するギャップを検出する。また欠陥に伴い特定された全リスクを検証し、軽減するためのサイトの計画を策定する。
6) トレーニング、監査、採点方法が正確で一貫していることを確認するため、職場の組織とアソシ エイトの行動を監査する。
7) 現場のリーダーおよびアソシエイトがトレーニングを受け、各ポリシーに基づいて必要な知識を有していることを確認する。またすべてのWHSトレーニングの質、実施方法（トレーナーの資格を含む）、有効性を監査する。
8) 配備された安全ツールの有効性をレビューし、継続的な改善を確実にするための改訂をおこなう。

就業条件
1) 担当サイトおよび近隣サイトでのオンサイト。(夜勤オペレーションの現場安全確認のため5回/月程度の夜勤勤務あり)
2) 協力会社拠点、製品開発拠点へ視察、出張あり。
3) グローバルとの連携を目的とした海外出張あり。

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【具体的には】
・勤怠管理業務（職場改善、勤怠不良者への指導等を通じた、出勤率・定着率の向上）
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・拠点HRBPの指示に基づく基本的な人事手続き全般の実施
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）
・社員やマネージャーのキャリア、悩み、問題行動、パフォーマンス不良等に関する相談への一時対応
・安全衛生に関する業務
（安全衛生委員会準備・社員健康診断の準備や管理）
・オペレーションの現場で働くメンバーの声に基づく職場改善のための計画実施のサポート

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このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、人事データを分析し、問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。

事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。
ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。

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【担当業務について】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。


【その他】
■仕事の進め方に関しても個人の裁量権が大きいのが特徴です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。小さいお子様をお持ちの女性も多く活躍されています。
■全世界で統一された採用基準を設けており、採用の場面では業務適正だけではなくカルチャーマッチも非常に重視しています。

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【HRビジネスパートナーについて】
HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
また、勤務地は 大阪府堺市ですが、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。

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具体的には、安全衛生に関する中期・年間目標の作成、現状とのギャップ分析、目標達成に向けた実施計画の策定と実行を社内外の関係部門（関係会社）と共に推進します。デリバリーステーションオペレ-ションにおける事故情報・危険情報の収集、原因分析、それらに対する予防措置と是正措置の策定と推進を行っています。Amazonのグローバル技術ソリューションの中から国内に効果的な安全プログラムやプロジェクト活動を通じて導入します。各拠点や部門の責任者・担当者並びに協力会社様・個人事業主様と共にUTR safety全体の安全レベルを高めることに注力します。
その中でUTR managerには下記の業務を期待します。

1) 現場での緊急事態、ピーク時の安全性、寒冷/熱ストレス、人間工学/クリーン/カイゼン特別イベント、その他ユニークなWHS状況に対する安全計画を策定する。
2) 適用される全ての Amazon WHS ポリシーを遵守するための指導と監督を行う。
3) ビジネス WHS イニシアチブをサポートするため、WHS 記録を確実に残し、正確な報告および指標を提供する。
４）特定された潜在的リスクへの曝露を排除し、傷害を防止するための解決策を開発し、実施する。
５) WHSの方針、基準、現地規制の公表要件に対するギャップを検出する。また欠陥に伴い特定された全リスクを検証し、軽減するためのサイトの計画を策定する。
6) トレーニング、監査、採点方法が正確で一貫していることを確認するため、職場の組織とアソシ エイトの行動を監査する。
7) 現場のリーダーおよびアソシエイトがトレーニングを受け、各ポリシーに基づいて必要な知識を有していることを確認する。またすべてのWHSトレーニングの質、実施方法（トレーナーの資格を含む）、有効性を監査する。
8) 配備された安全ツールの有効性をレビューし、継続的な改善を確実にするための改訂をおこなう。

就業条件
1) 担当サイトおよび近隣サイトでのオンサイトまたはリモート勤務。
2) 協力会社拠点、製品開発拠点へ視察、出張あり。
3) グローバルとの連携を目的とした海外出張あり。

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千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

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Amazonは、何百万の商品をお客様へ提供し続けることによって、世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。また、“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、日々改善と改革を行っており、それらの業務へ貢献できる経験豊富な人材を求めています。

JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)とは、アマゾンジャパンのFulfillment Solutionを追求するオペレーション技術統括本部です。アマゾンジャパンオペレーション業務の中核部門としてオペレーションの各部門を効率的に連携することに貢献します。
JCFSは、リライアビリティー＆メンテナンスエンジニアリングファシリティーズ部門(以下RME-F)において、Facilities Service Area Manager(以下FSAM)を探しています。本ポジションは、アマゾンジャパンにおける、デリバリーステーション(以下DS)の設備の維持管理とそこで働く従業員の職場環境の日々改善を、Outsourcingを活用して実現していくポジションです。

FSAMは建屋の建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備の保守点検及び不具合対応や小規模な工事、そしてCafeteria運営や売店、シャトルバスの運行管理、各種資産の管理、FCの運営にとって重要なコストの管理も行います。施設管理では年間保全計画や中長期保全計画のプランと実施、Cafeteria運営では、全従業員が満足できる環境作りに積極的に取組、カスタマーエクスぺリエンスの向上を成し遂げます。 そして従業員の通勤手段であるシャトルバスのダイヤ改正や適切な運行管理とコスト管理でカスタマーに貢献します。
また、サステナビリティにも貢献します。 DS内で発生する消費電力を最適化するべく、省エネ活動を提案・実行します。次に廃棄物の低減を目的としたリサイクル率の向上やコンプライアンスを遵守した運営費用の最適化を協力会社と共に深堀し改善します。

以上の業務をOutsourcing先の協力会社と自社で構築しているコールセンターを管理しながら、その管理体制も改善するべく提案・実行のリードを担ってもらいます。また、DSや自身の管轄だけでなく、全国のフルフィルメントセンターのRME-F設備管理を行っている各拠点の担当者とディスカッションを含むコミュニケーションを密に行い、情報・学び・成功体験を共有・標準化して展開する業務にも取り組んでいただきます。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。

■20％　 安全管理/サプライヤー評価/カスタマーエクスぺリエンス向上/GlobalにAlignした業務の見直し/DS統一での運用ルールづくり
■20％　 Outsourcing先の協力会社と、コールセンターの業務改善
■20％　建屋に関する建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備に関わる保全計画のプランと実施。各種取引先との交渉、関係構築。省エネルギーの実施。
■15%　廃棄物等やリサイクル品のOperationとコスト管理、処理フローを管理しコンプライアンス遵守
■15%　予算管理及び予算削減の提案・契約書の見直し
■5%　各種レポートの作成・契約書の見直し
5％　売店の満足度向上・シャトルバスの運行管理や行政や地域対応

本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。
■ファシリティ部門の社員インタビュー：https://www.amazon.co.jp/b?node=5764160051
■ファシリティ職種の紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node=5609901051
■就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社が展開する直営ブランドの商品開発に関わる業務をお任せいたします。
具体的には、
・新メニュー開発に付随する業務
　（社内プレゼン、原価計算、店舗への指導、工場チェック等）

■休日：週休二日制

・ファイナンシャルプランの策定：商品戦略に基づいた、Merchandise Marginを最大限にあげるための中長期のプランの立案。

・分析による問題の発見と解決：Sales/Margin/Inventory Dataをもとに商品分析を行い、マーチャンダイズやマーケティングへ成果につながる提案を行い協働する。

・発注/在庫管理：担当在庫全体の売上・在庫状況からOTBを管理し、既存商品の需要予測と発注を行う。

・予実管理：Margin%, 不稼働在庫、商品回転率等の管理

・ベンダーとの商談、交渉

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

業務内容 社長直下の組織として新設された社長室にて、当社グループにおける下記の業務全般をお任せいたします。
社長の右腕としてこれからの成長を支えるようなポジションになります。
•営業企画、経営課題分析
•ブランドマーケティング
•新規事業開拓

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める同グループ。
ご入社いただく方には財務経理部門を牽引する管理職もしくは管理職候補として、主に海外子会社管理や連結決算などに携わっていただきます。

現状当社は、韓国、台湾、香港、シンガポール、タイ、中国大陸及びインドネシアにおいて事業展開しており、更にエリア・規模の拡大を計画しております。

現状、財務経理部にて財務面及び経理面でのサポートをしておりますが、経理面のサポートを更に充実させるための組織強化のための増員募集となります。

【仕事内容】
◇現地の経理・財務担当者への経理・財務業務レクチャー（連結パッケージ作成、各種レポーティング業務など）
◇連結決算業務（IFRS）
◇新たな現地法人を立ち上げる際の業務のバックアップ（現地会計事務所や監査法人の対応フォローなど）

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【財務課業務範囲と担うミッション】
財務課では同社グループ全体の財務管理を担っております。財務戦略、資金調達等の計画および実行、グループ会社管理業務等を通じて、当グループの描く事業戦略、営業戦略を実現するべく、事業運営の土台とな財務・資金面を支えています。
なお、財務経理部には、財務課・経理課・IR課があり、財務の他、経理・税務・IR業務も担っています。
■財務課のミッション
　・HQおよびグループ会社の資金繰り管理
　・出納管理業務（入出金業務、現金管理、請求書発行等）
　・債権管理
　・店舗金銭管理業務
　・財務的な観点からびグループ会社のサポート
　・事業計画に基づく財務戦略の立案及び実行
　・資金調達（直接金融および間接金融）
　・金融機関等との折衝、社内関連部署等とのコミュニケーション
　・格付対応
　【お任せする業務と入社後のイメージ】
ご入社いただく方には財務部門を牽引する管理職候補として、主に資金管理業務などに携わっていただきます。
ご入社後、まずは関連業務を通して同社の資金の流れを把握していただき、その後は主に海外を中心としたグループ会社の資金管理業務などに携わっていただく予定です。
その後は、お持ちの財務会計・税務知識やご経験、能力、ご意向に応じて、業務範囲を拡げていただきたいと考えています。
・国内資金管理システムの運用
・海外資金管理システムの導入、運用
・BPRや業務効率化(標準化)の推進
・PMI等のM＆A関連業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。ご入社いただく方には経理部門を牽引する管理職もしくは管理
職候補として、主に税務対応や決算月次対応などに携わっていただきます。

■お任せする業務とキャリアステップ
現在、経理課としては合計で8名所属（内2名は派遣スタッフ）しておりますが、主に経理課のマネジメント業務を実施頂くことになります。
具体的には、ルーティーン業務の進捗等の管理（月次決算、四半期決算、本決算）/税務申告対応に加えて課員に対する指導等を行っていただきま
す。
上記に加え、IFRSに係る決算処理（減損処理やストックオプション処理~注記作成）/税務申告に係るフォロー（システムへの入力）/ルーティーン
仕訳の承認や一部起票/計算書類対応/経営会議等の各種会議資料の作成（予実分析）/会計システム対応等で手を動かして頂く形になります。
また状況に応じてDD/PMI等のM＆A関連業務やM&A先企業の会計指導等のサポート、組織や業務のBPRなど、プロジェクトにもご参画頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

以下の業務に対してマネジメント業務を行って頂きます。

【主な仕事内容】
・本社および国内外子会社の連結決算およびガバナンスの強化
・有価証券報告書等の開示資料の作成
・M&Aや組織再編に伴うプロジェクト推進
・会計プロセス・システムの改善・再構築
など

■休日：週休二日制, 土, 日

創作フレンチをディナーにて提供する店舗にて、料理長をお任せいたします。

■具体的には
・店内調理業務、メニュー開発
・新規食材選定
・原価管理、在庫仕入管理
・オペレーション構築、マニュアル作成
・スタッフマネジメント

■休日：週休二日制

・人事・労務チームのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備
・人事制度や人材育成・教育研修制度の企画・運用
・各事業部の人事戦略の推進、人材マネジメントのフォロー
・採用計画の策定・実行（新卒・中途）
・労務管理のフォロー

■休日：週休二日制, 土, 日

You will:
● Be the lead accountant responsible for Production, Inventory and other accounting tasks
● Be responsible for completing complex accounting tasks related to all areas of the income statement and balance sheet, including journal entries, account reconciliations and preparing reports
● Identify areas to improve & streamline our current accounting processes

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

運営サイトの中で最も大きな売上の割合を占める医薬品・サプリメント部門、または化粧品部門に加わっていただける方を募集しています。
海外のパートナー企業との折衝や、競合や顧客動向の分析から中長期的マーケティング戦略の立案・実行までをお任せたいと考えています。
※ 配属先についてはインタビューを通して最終的なオファーを出させていただきます。

・市場の調査や情報収集、競合調査
・取引先との渉外、及び新規商材獲得ルートの獲得
・SEO順位の向上、サイト流入の成長を目的とした内部施策やライティング
・商品情報管理、注文処理オペレーション、顧客対応フローの設計等
・MAツールを用いたプロモーションや顧客とのコミュニケーションの設計等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始