As Talent Acquisition Manager, you will be responsible to manage all the recruiting activities.

This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following:
• Develop and implement recruitment methods, referrals, direct sourcing and recruitment branding.
•Drive attractive and compliant end to end recruitment process.
•Manage internal / external stakeholders effectively as a business partner.
•Evaluate the external labor market conditions and internal insights, adapting existing recruitment activities to changing market conditions as required.
•Evaluate and manage ongoing relationships with external recruitment partners.
•Develop high performing talent acquisition professionals through mentorship and coaching.
•Coach senior business leaders on effective interviewing strategies.
•Share knowledge and best practices within the local, regional and global recruitment organization.
•Maintain and communicate recruitment metrics.
•Managing external business partners including paperwork in Japanese.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【具体的業務内容】
・グローバルコンプライアンス委員会・実務責任者委員会：資料作成、会議運営全般
・取締役会その他のコーポレートガバナンス：資料作成補助
・グローバルコンプライアンスプロジェクト：企画立案・実施、地域コンプライアンス支援
・第三者贈収賄腐敗防止DD：グローバルでのデューデリジェンス体制維持並びに日本でのデューデリジェンスの実施及び定期的なモニタリング
・透明性開示：海外の透明性開示業務支援及び日本の透明性開示実施
・コンプライアンス審査：クロスボーダー及び日本の医療関係者等への資金提供・情報提供の必要性・適法性・妥当性の判断
・国内外の社内クライアントからのコンプライアンス相談：迅速かつ最適な助言・対応策の提案
・各種ポリシー・ガイドライン・SOP：グローバル及び日本での策定、定期的な見直し
・年次ニーズ評価・コンプライアンスリスク評価/監査・モニタリング：
グローバルでの要件の定義（定期的な見直し）、推進、分析及び対策立案並びに日本での実施（支援）
・内部通報：グローバルでの傾向分析及び必要な対策立案
・教育研修：グローバルコンプライアンス教育研修体系の維持、定期的な見直し、コンテンツ選定、実施
・情報発信：コンプライアンスポータルによる適時適切な情報発信
・HCP等との契約書雛形への助言その他コンプライアンス関連業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜　最先端ICT×建設技術の技術開発プロジェクト　＞

新規事業企画・開発（M＆A業務）

国を挙げて力を入れている「i-Construction」に携わり
「建築」×「IOT、ロボット、センサー、AI、ビッグデータ等のIT技術開発」にいて業務推進を目指しています。

■具体的には…
・ベンチャー企業とのアライアンス、M＆A
・ベンチャーキャピタルとの提携
・出資先ベンチャーキャピタルからの技術情報の収集
・上記に伴う社内調整
・新規ビジネス開発　等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務内容】
企業法務全般、コーポレート、M&A(投資・業務提携)、訴訟・トラブル対応、重要法令対応・コンプライアンス推進、渉外法務

【職場イメージ】
上司-先輩-同僚間で、気軽に相談しながら、チームワークよく仕事をしています。業務では、相談者の困りごとを正確に把握し、適切な検討ができるよう、社内部署や、社外関係先（弁護士・海外子会社等）とのコミュニケーションを大切にしています。全員活躍をテーマに、誰もが安心して働ける職場を目指しています。

【ミッション】
モビリティカンパニーへの変革に向けた従来にない事業活動を法務面からタイムリーにサポートします。現場に根差した法務部として高い付加価値を追求しています。

■休日：完全週休二日制

■業務内容

＜給与マネージャー＞
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

＜モビリティマネージャー＞
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント

＜共通業務＞
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経済安保視点を踏まえたビジネス戦略推進とビジネス審査
・会社の経営戦略・提携戦略の検討に早期から参画し、経済安保の専門組織として広範な観点からリスク分析を行い、課題解決に有益な助言・支援を実施（個々のビジネス取引の審査を含む）
・刻一刻と変化する国際情勢や各国の政策動向に対して、国内外の専門家・有識者のネットワークを活用して経済安保観点のリスク分析・情報発信を実施
・経営レベルでの経済安保に関する戦略的対話・意見交換の推進（内外の有識者の招聘など）、自社だけなく業界・社会に対する貢献
・安全保障関連規制に関するコンプライアンス・リスクマネジメント活動の推進

「デンソー、経済安保の担い手に　半導体でTSMCとも連携」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD311WZ0R31C22A0000000/

■休日：完全週休二日制

【主な業務内容】※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、下記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。
・海外現地法人担当者とのリエゾン業務
・グループコンプライアンス体制構築、および海外現地法人コンプライアンス体制整備サポートを実施する
・部内他室の施策、照会事項等を海外現地法人担当者につなぎ、コミュニケーションサポートを実施する
・関係部署と各種意見交換、方針すり合わせを実施する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。

・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。

・コミュニケーション・モチベーションの強化／向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始

The Business Unit Finance (BUF) team partners with commercial leadership to shape strategy, drive portfolio/pricing decisions, and lead/participate in management processes that supports & enables us to be the fastest growing medical device company in Japan.

■Key Responsibilities:
・The Japan Senior Finance Analyst will report to Finance Manager (based in Singapore).
・Leads business planning & update process and coordinates detailed bottoms-up planning for key markets (Japan, and other Asia-Pacific markets)
・Supports submissions in regional FP&A processes for business planning cycles & updates, forecasting, and actuals reporting.

This is a leadership role managing a Tax team. You will be responsible for further developing the team in country, cross sector, Tax Center for Japan.

The Tax Center will be responsible for the local tax planning, tax accounting, corporate tax compliance (both direct and indirect), including transfer pricing compliance, and US tax legal entity reporting for all company legal entities in Japan.

■The key roles and responsibilities include but are not limited to:
• The Japan FP&A Senior Analyst will report to the FP&A Senior Manager.
• Lead the Business Planning processes (Business Plan, Forecast, Strategic Planning etc.) .
• Period closing activities, together with the accounting function, including variance analysis, management

グローバル全体でのFinance業務改革プロジェクトに参画頂き、プロジェクト業務を担当頂きます。

業務遂行においては、経理・財務等の一般的なファイナンス業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

【職務内容】
・企業買収、資本出資など国内外の各種投資や提携案件支援
・製品供給契約、代理店契約、業務委託契約などの契約審査を中心とする契約リスク管理
・国内における訴訟の追行、裁判外紛争への対応
・グループ内の訴訟・紛争のモニタリング
・独禁法、個人情報保護法、金商法などの法律問題に関するアドバイス

【担う役割】
　多様な案件につき、配点された案件を、独力で取り扱うことを基本としつつ、
　法務室又は直属の上司の指導、助言、確認を随時得ながら検討し、
　法務の観点から、損失の最小化と利益の最大化のための助言を提供する。

【仕事の魅力】
　法律の知識及び英語力を生かすことができる。
　海外買収を含む事業提携においては、ダイナミックな動きを肌で感じ、
　時には関係部門をリードして会社全体を動かし、会社の成長に貢献していることを
　実感できる。

■休日：完全週休二日制

＜職務内容＞
財務企画部の中でも管理会計業務をお任せ致します。
具体的には
・銀行全体のコストコントロール
・銀行全体の預金管理
・リテール部門、法人/市場部門の収益管理
・コスト改善PJ推進　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Position Summary

Roles related to provide legal advice and services which are concerned with the rights, obligations and privileges of the company related to Data Privacy. Ensures that the company meets its legal and statutory obligations and minimize risks through contracts and proper documentations.

Responsible for the effective implementation of the Data Privacy program defined in the global Data Privacy Management System (DPMS) in Japan. This position will collaborate with business and functional colleagues at all levels to establish effective measures to reduce and handle the Company’s risk related to Data Privacy (personal data). Provides comprehensive Data Privacy support and counselling on relevant topics to the respective business.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
海外子会社（USA、UK）のグローバル人事、海外子会社管理全般をご担当いただきます。
海外子会社（USA、UK）の人材マネジメントの実行支援（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）、財務経理の立案・執行等をご経験に応じ、幅広くごお任せいたします。
専門的な知識や経験を活かし、USA、UK現地責任者と英語によるコミュニケーションで議論しながら、バックオフィス体制を整備していける方を求めています。
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引を期待します。

※日本国内で勤務し、海外をコントロールして頂きますので現地駐在は想定していません。

■組織構成
コーポレート部門　9名 　
※年齢構成：20代前半～50代後半

■やりがい
海外子会社は重要な存在です。当部門が子会社のスタッフと日本本社側とのコミュニケーションを円滑に行う役割を受け持ち、全社経営管理の中枢
を担っています。

■将来のキャリアイメージ・育成方針
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。

■同社の魅力
・フラットな組織
　→アイデア・意見を言いやすい
　→ひとり一人がチームの主役、ひとり一人が歯車となる（職務範囲が広く専門性を高められる、仕事の手ごたえを感じられる）
　→中途採用者の昇進ハンデがありません(個人の力量に応じ、入社後すぐに（入社1年以内）リーダーへ任命された実績有、中途採用で入社された
多くの方が活躍中)
・離職率約1%と定着率が高く、平均勤続年数18年（安心して長く働ける環境）
・直近3年間の営業利益率10 %以上

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

•Be a trusted recruiting business partner to delivery managers and sales managers in Japan. Participate in business meetings to understand the demand and provide key inputs about talent availability in different locations and industries.
•Execute Talent fulfilment strategies for hiring mandates across the Service lines like Embedded, Plant Engineering, Digital, Mechanical and Semiconductor.
•Manage recruitment campaigns, working directly with hiring managers to understand the requirements, and decides on the appropriate sourcing solution. Uses data-based evidence to address hiring manager expectations about the labour market and recruiting process.
•Creates shortlists of candidates and conducts interviews and assessments with hiring manager.
•Provide feedback and coaching to the interviewed/assessed internal/external candidates in accordance with local practice and legislation.
•Concludes the selection process with the hiring managers and the candidates, including offer negotiations and closing the vacancy once the job offer is accepted.
•Liaises with recruitment agencies as required, ensuring that they have been provided with appropriate job briefs, and are fulfilling the requirements.
•Efficient use of tools like job boards, ATS, social media platforms for efficient operations, recruiters’ productivity and reduce cost per hire.
•Be hands on to find talent as senior recruiters and drive the recruiting team members by guiding them to find right candidates.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

投資家等のステークホルダーからの適正な企業評価を獲得するため、IR広報部において、ESG情報開示に関する業務を行う。
ESG情報開示戦略の企画・策定
IR・ESG資料の作成・開示（統合報告書・CG報告書・投資家説明会資料等）
投資家説明会・面談等の投資家向けイベントの企画・実行 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

≪The Business≫
Work & Rewards部門のRewards Data Intelligenceチームでは、報酬・人事制度構築を「データ」「分析」の切り口から企業・組織の成長を支援しており、クライアントは大手日本企業、外資系、スタートアップまで幅広い企業に渡ります。いま、日本およびグローバルにおいて、企業の成長を担う人材の採用やリテンションにおける報酬の重要性が一層高まるなか、報酬マネジメントの実効性を高めるうえで、いかに報酬データを活用するかが各企業の喫緊の課題となっています。WTWのデータを採用もしくは検討する企業は飛躍的に増加しており、そのニーズに応えるべく、その豊富なデータをどのように活用・分析するかを私たちは日々議論しています。
最近では、報酬だけではなく組織や人員構成にも分析対象を広げ、人員配置・計画やダイバーシティなどについても支援の範囲を広げることを目指しています。組織人事コンサルタント（報酬データ・アソシエイト）は、こうしたコンサルティングの基盤となる報酬データベースの企画・構築に貢献するとともに、さまざまなプロジェクトにおいてデータを活用した問題解決を提案します。
Rewards Data Intelligenceチームの一員として、チーム全体の稼働や状況を把握し、自身の業務を適切に進めていきます。またグローバルなチームにおいて、様々なバックグラウンドや立場の人と築いた信頼関係をもとに組織に貢献します。クライアント（経営層や人事部長等）に対してもクイックレスポンスとプロフェッショナルとしてのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築します。

■休日：完全週休二日制