業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

本ポジションでは、以下のような幅広い事業分野で、コンサルティングサービスを提供しています。
※既存クライアントに加え、新規クライアントからの依頼案件も増加の一途を辿り、品質を保ちながら組織を拡大する必要に迫られており、経験・スキルのある人材を必要としています。加えて、常に新たなビジネス領域にチャレンジしており、最新・革新的なソリューションをグローバルレベルで提供するため、経験・スキルのある人材を必要としています。

◆当該ポジションの特徴◆
・官公庁のお客様との接点が多く、基幹システムの要件定義やシステム再構築のプランニングなどの案件に関与可能
・業務とシステムの最適化について、社内にて一貫したサービス提供を強みとしている
・日本初のコンサルファームの為、本国の理不尽な意向に左右されず、ビジネスを展開している。

【担当クライアント】
中央省庁、地方自治体、公益法人、国立大学法人、公立大学法人、自治体病院

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

パートナービジネスセールスとして、パートナー様と協業スキーム戦略策定や活動による全国の中小企業様への価値提供を行います。関西拠点の立ち上げのため、0→1の経験が積めるポジションです。

■業務内容
金融機関をはじめとしたパートナー様のお客様をご紹介をいただくための関係構築や協業スキームの企画、ご提案を実施いただきます。パートナー様からご紹介いただいた案件に対して、直販セールス部隊への連携をしていきます。

■業務詳細
・金融機関、エンドユーザーへ価値を提供する士業、VCなどへの関係構築及び、商談同行等の実施
・勉強会の開催等により、同社のクラウドサービスの認知活動
・パートナーの開拓活動

【取り扱い商材】
https://corp.moneyforward.com/service/business/

【部署について】※MF社ビジネスカンパニーについて
https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t

■本ポジションの魅力
・同社は直販を中心に成長をしてきました。今後、更なる非連続成長を続けていくためには、パートナー様と協業することで、より多くの企業様に価値提供をしていきたいと考えております。
そのため、本ポジションはMFBCとして、非常に重要な役割を担うことになります。自身で考えた新しい取り組みをどんどん実行していただくことができます。
・パートナー様（金融機関、他社SaaS会社、BPOベンダー・設定代行会社様）と一緒に協業することで生産性の高いセールス活動が可能です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務内容】
・契約書審査
・訴訟・紛争対応
・国内外の法規制調査・社内実務対応検討
・コンプライアンス体制の構築・運用、社内教育

海外事業所を対象とした業務が多いため、語学力（英語または中国語）が必要となります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■職務
コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2～5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネジャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。
■サービス概要
パブリックセクター（中央省庁、地方自治体、独立行政法人、認可法人、民間企業等）における公共政策（地方創生及び都市政策、地域産業振興等）に関連するアドバイザリーサービス
会計士と協力した事業・資金調達スキームの検討、団体の経営改善アドバイザリーサービス
■業務領域
１）地方創生、行政経営：地方創生事業、総合計画立案、地方自治体DX推進、業務改革（BPR）支援、SDGｓ形成支援、地域産業振興支援
２）都市・地域政策：都市・地域まちづくり計画立案、スマート化社会の実現のための将来ビジョン策定、官民連携データプラットフォーム形成、導入検討などの事業化検討支援　
３）官民連携推進政策：・官民連携アドバイザリー支援、マーケットサウンディング市場調査、事業化可能性調査、事業スキームの検討支援、SIB（ソーシャルインパクトボンド）形成支援

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【業務の内容】
組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務

【主な業務内容】
＜テーマ例＞
・組織再編／PMI・DD
・グローバル人事・ガバナンス
・コンプライアンス体制（労務管理体制）構築
・労務監査
・IPO支援（人材マネジメント・労務管理分野）
・組織戦略・人事戦略策定

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【当社について】
・「はたらくを楽しく」をミッションに20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、
　　盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社でございます。

・主力製品である人事業務パッケージシステム「COMPANY」は、現在国内大手企業の3社に1社1,200法人以上の企業グループ様（人事データ約490万人）にて利用されており、高単価商材×低解約率（月次換算0.1％）でお客様数を伸ばし続けています。

・「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業へ人事データを活用した価値創造を支援しています。


■提案する機能、製品
https://www.works-hi.co.jp/products#main
COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
提案する製品は、顧客が抱える課題に応じて複数の製品群を組み合わせて提案を行います。
メイン顧客（主な訪問先）は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。



カスタマーサクセスコンサルタント
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【本ポジションについて】
◆弊社のカスタマーサクセスとは
顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。
一般的なカスタマーサポートのように、受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、
顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、能動的に顧客に対して働きかけます。

◆カスタマーサクセスの目的・重要度
システムを導入し利用いただくことがゴールではなく、
システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことです。
継続利用いただいている顧客からの定額売上が会社全体の売上の半数以上を占めており、
カスタマーサクセスは顧客満足度を向上させ、契約継続率98％を支えるという当社の強みを支える仕事となります。

◆具体的な業務内容
・COMPANYを新規に受注したお客様へのオンボーディング（稼働までの導入支援）
・業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング
・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案
・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施）
・法改正や制度変更　等において同社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供
・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画
・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計

当ポジションの魅力としては、入社早々から大手企業様担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等、やりがいのある仕事を経験できることはもちろんのこと下記のような魅力もございます。
■キャリア選択肢の幅広さ
一例ですが下記のようなパターンがあります。
①人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
②プロジェクトマネジメント力を活かして、PJTメンバー数十名規模の高難度案件のマネジメントを行う
③ピープルマネジメントの経験を積み、数名～数十名の組織マネージャーになる
④顧客対応経験・マーケットニーズ理解を活かしてプロダクトエンジニア・マネージャーへのキャリアチェンジ
⑤その他社内別部門へのキャリアチェンジ（本求人キャリアを3年程度ご経験いただいた後の想定）


【入社後のフォロー体制】
＜コミュニケーション支援＞
上長およびメンターとの1on1やチームMTG、バーチャルオフィスを利用したリモートワーク支援等によりコミュニケーションが取り易い状況を整備しています。

＜研修支援＞
入社1ヵ月目：製品基礎知識・業務理解・Works Human Intelligenceルールの3点の理解を深める研修プログラムを受講。
コンテンツは自習が中心ですが、研修企画部門メンター/現場メンターとの日次1on1や先輩社員への質問・相談いただけます。

＜配属決定後＞
入社2ヵ月目～：プロジェクトへのアサインが始まります。アサインは個人の習熟度に応じて検討しますが、初プロジェクトはOJTを実施するため複数名が参画するプロジェクトでフォローが受けられる体制を構築します。
入社3ヵ月目～6ヵ月程度を目安に徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■経理担当としての以下の業務

・月次、年次決算
・予算策定、予算実績差異分析
・外部業者（税理士、社会保険労務士）とのコミュニケーション
・関係者へのレポーティング
・役員、スタッフのサポート
・その他、付随する業務（他の管理部門系業務も含む）

※株式投資型クラウドファンディングを実施していることなども影響し、上場企業並みの会計処理・レポートを行う必要があり、
　役員と共にその対応をリードして頂きます。

[組織]
・管理部門は2名体制となります。役員の下、担当者1名という構成です。

■休日：週休二日制, 年末年始

■具体的には
・人事基盤整備（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・グローバル人材マネジメント
・M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント

・HR Techやタレントマネジメント
・役員関連サービス（役員報酬、サクセッションマネジメント）

・構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
・組織風土変革やチェンジマネジメント
・組織活性化に向けた社員満足度調査の実施・支援
・人材育成体系の構築支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

スズキ従業員の士気を高めさらなる成長を促し、働きやすい職場づくりのために、人事制度を企画立案し運用いただきます。

<< 業務の詳細 >>
・採用、配属、異動、人事評価、人材育成など人事としての業務全般
・人事関係のＤＸ推進
・SDGsやダイバーシティなど社会から求められる対応に応えるための体制づくり

■休日：週休二日制

・人事制度（等級、報酬、評価等）の企画・設計・運用（ストックオプション制度の検討・導入を含む）
・人材の採用・確保、リテンションにかかる企画・実行
・教育・育成等の人材開発および組織開発にかかる企画・実行
・労働安全衛生および健康管理、勤怠管理、給与支払等の労務管理
・社員の入社から退職に至るまでの雇用管理

会社の成長や環境の変化に応じて、人事制度、採用、人材開発・組織開発および人事業務のプロセスは適時に見直していきます。

■休日：完全週休二日制

※以下のいずれかの部門に配属となります。
経験・スキルにより、最終的に職務内容詳細を決定します。

【国際／国内税務部門】
全ての部署において税務申告業務、国際・国内税務アドバイザリー業務を実施しています。
そのため、ご経験や職位に合わせて各部署にて多様な経験を積んでいくことが可能です。
なお、配属は、適性・希望に応じて選考過程で部門を決定していきます。

◆国際／国内税務（約120名）
◆M&A関連、組織再編／企業再生（約50名）
◆不動産関連、証券化／リース関連（約120名）
◆ファイナンス＆テクノロジー（約80名）

国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。
・法人税申告書作成業務及びレビュー業務
・税務調査の立会い
・企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務
・国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務
・海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務
・金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等


【中堅企業向け税務サービス／事業承継・資産税等】
オーナー系企業の諸問題を解決し、実施プロセスまで税務アドバイスを提供します。年間を通じ、企業の税務申告書作成も支援します。

◆オーナー系企業に対する事業承継対策、個人富裕層に対する相続税対策に関する税務アドバイス業務
◆株式公開時における資本関係の整理などに伴う税務アドバイス業務
◆税法基準による株式評価業務
◆相続税・贈与税、譲渡所得税申告業務
◆月次決算、四半期決算の支援
◆各種税務申告書の作成や税務調査立会、税務意見書の作成等


【国際事業アドバイザリー部門/移転価格Group】
◆移転価格Group（約60名）

下記業務内容に関し財務及び経済分析・調査・レポート作成を行って頂きます。
・移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービス
・グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス
・国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー
・日本版移転価格文書化
・移転価格リスク分析
・グローバル移転価格方針の立案
・地域統括会社、物流統括会社設立や商流再構築立案
・事前確認（APA）の取得、そのための二カ国間相互協議の支援
・移転価格調査対応の支援
・政府間協議（相互協議）の合意・解決支援
・評価業務
・海外事業展開支援業務（GLES）


【国際税務M&A/GS部門】
M＆A税務／国際税務に関するアドバイザリー業務に携わっていただきます。

<業務内容>
•企業買収(M&A)に係る税務アドバイザリー(税務デューデリジェンス等)
•事業再編に係る税務ストラクチャリング
•海外投資に係る投資国の税制リサーチ
•官公庁からの委託事業に係る税制調査及び税制改正関連業務
•タックスヘイブン対策税制等に対するサポート業務
•BEPS2.0に対するサポート業務
•税務申告業務
•その他、国内及び国際税務に関する総合的なアドバイザリー業務

【Accounting and People Services部門/会計Group】
◆会計Group（約30名）
Accounting and People Services部門では、様々な企業クライアントに対し管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

主に日系企業や外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所等に対する以下の業務を行います。
【会計業務】
・日英バイリンガルによる記帳代行業務
・月次決算・本社向け会計報告書作成業務
・資金管理・支払代行業務
・固定資産台帳管理・減価償却費計算業務
・法定監査書類作成支援業務
・オンサイト型会計サポート業務
・金融庁向けモニタリングレポート作成支援業務
・SPC関連業務
・法人税・消費税・償却資産申告書作成業務
・投資家、ファンド、アセットマネージャー等向けキャッシュマネジメントサービス


【Accounting and People Services部門／HR給与計算・社会保険サービス】
◆給与計算・社会保険サービスGroup（約30名）
Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
・源泉所得税に関するアドバイス
・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

【FinTech/US Taxマネージャー】
■下記の米国コンプライアンス業務や米国税制に関するアドバイザリー業務、BEPS2.0等国際課税に関するアドバイザリー業務について、パートナーと連携しクライアントサービスに関与
・米国Qualified Intermediary制度に関する年次報告（Form 1042/1042-S）
・FATCA/CRSに関する年次報告
・米国連邦税申告書（船舶に関する申告、Protective return等）　など
■管理職として、チーム内の部下（3名～5名）の管理・監督
■クライアント管理、契約書の作成、請求書の発行等

■休日：完全週休二日制, 年末年始

◆人事コンサルティングサービス
人事方針策定、人事評価制度設計/導入/運用支援、育成制度設計、人事労務デュー・デリジェンス、採用計画/採用フロー設計支援、組織文化、従業員満足度向上支援等の人事領域に関するコンサルティングを幅広く実行いたします。

＜同社の特徴＞
・人事領域に係る経営課題について、経営者と協力しながら解決を図っていきます。
・絵に描いた餅にならないよう、計画の策定～実行までお客様と伴走しプロジェクトに臨みます。よって常駐または半常駐での勤務の可能性がございます。
・人事コンサルタントとしての活躍のみならず、お客様の課題解決に向けて社内での横連携を活用し財務やDXなど多角的なコンサルティングを行いスキルアップしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■人事部にて、以下業務を担っていただける方を合計で4名募集します。
最初に担当いただく内容は、ご経験・適性・ご希望を勘案し決定いたします。
場合により複数を兼務いただく可能性もございます。
幅広く経験を積んでいただくため、将来的には人事におけるゼネラリストとして活躍いただくことを期待しています。

①労務
入社当初は社会保険関係業務を中心にスタートいただき、経験・適性を考慮しながら他の労務業務も担当いただきます。
・社会保険関係業務（手続き・申請・計算）
・協定書対応・規定改定対応
・休業・休職者対応（産育休・私傷病など）
・各種調査等の対応・拠点サポート（労基など）
・海外赴任者社会保険対応　等

②教育研修
入社当初は教育研修業務を中心にスタートいただき、経験・適性を考慮しながら他の人材開発業務も担当いただきます。
・研修の企画立案および実施
・組織風土改革のためのイベントや企画立案
・採用活動（新卒・中途）の実行
・女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン推進
・働き方改革の施策実行　等
・新入社員研修制度の企画・運営
・資格別・機能別研修制度の体系構築
・現場力・職場力向上に向けた諸施策の企画・推進　等

③採用
入社当初は新卒採用またはキャリア採用業務を中心にスタートいただき、経験・適性を考慮しながら他の採用業務も担当いただきます。
・大卒以上/高専などの定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進

④企画
人事企画・運営担当として当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進を担っていただきます。労務関係出身の方も歓迎いたします。
・女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン推進
・働き方改革の施策実行

人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、
法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

■休日：週休二日制

【具体的な仕事内容】
・労務管理（給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など）
・給与計算業務の内製化プロジェクト
・人事制度の運用（人事評価の取りまとめ（昇給、昇格、賞与）など）
・会社諸規定の改廃手続き
・安全衛生（安全衛生委員会、メンタルヘルスなど）
・人材育成、指導、マネジメント

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■経営管理グループ 人材管理チームにて、ご経験に応じて給与計算・労務管理の実務をお任せします。
産休・育休取得者の多い「くるみんマーク」取得企業でワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。

【仕事内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務を担当いただきながら、社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、各種規程類の修正、防災対策等、幅広く 業務に携わっていただきます。また、就業規則改定や各種法改正への対応 、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

【組織構成】
労務担当が3 名、採用担当3名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

●人事管理職として、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・勤怠管理/給与計算チェック
　(実務はメンバーおよびアウトソース先が）実施します
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等）
・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・人件費管理
・評価制度運用

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■労務チームメンバーのタスクマネジメント
■効率的な勤怠システム、給与計算システムの構築・改善・運用
■各種福利厚生制度の企画・立案（人事担当と協働）
■労務関係法令のUpdate
■組織として必要な事項の企画、改善提案
■その他、業務サポート関連
（以下、チームメンバーと協働する業務）
■勤怠管理
■入退社・休職管理
■社内制度・福利厚生運用
■給与計算、社会保険関連等手続き
■労務人事関連規程の改定
■社労士との連携

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日