同社の経理の主担当者として、経理業務全般を担当頂きます。
決算業務は税理士事務所に委託、英語力を活かし本社（シンガポール）・APAC（香港）とのやりとりもご対応頂きます。

Key Responsibilities:
1. Accounting operations
• Accounts
• Petty cash
• Accounts payable
• Invoices
• Taxes (resident tax, withholding tax, property tax, import/export consumption tax)
• Fixed assets
• Inventories
• Leased assets <fixed telephone related, leased vehicles, telephone booths, service jigs, IFRS>
• Employee Office Travel Expenses
• Monthly forecast
• Fee transition <cell phone, Wi-Fi, rental car, health checkup
• Various documents <requests from clients and government>
• Internal audit
• Other ad hoc job duties assigned by management

2. Handling of accounting settlement
• Monthly
• Quarterly
• Annual

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜具体的な業務内容＞
・年度決算、四半期決算における税金・税効果計算業務
・税務申告業務（法人税、消費税、地方税等）
・月次決算
・各部署からの税務相談対応・税務処理検討
・会計監査及び税務調査対応
・その他庶務業務等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

経理・総務・人事・法務・ＩＴ業務を担う管理部のマネージャーとして部下4名を管理しながら主に経理業務を担当頂きます。
上司はイタリア人社長様です。

◇経理
　四半期毎の決算とりまとめ
　本国報告用連結財務諸表の作成
　月次・年次決算の確認、承認
　税理士法人対応
　会計監査対応
　銀行対応
◇人事
　昇給・賞与計算
　中途採用対応
　就業規則の改正
◇法務
　秘密保持契約・基本契約書の確認と締結

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

国内の基盤強化に伴い本ポジションを採用いたします。
経理財務チームにジョインいただき、原価会計業務をメインに以下の業務をお任せします。

■売掛買掛管理、原価計算、原価管理
■仕訳データ入力、伝票起票　
■財務管理（月次／四半期／年次決算対応・財務分析）
■請求書発行、入金処理　（請求書対応）
など

上記の仕事内容をほかの経理財務チームメンバーと分担してご対応いただきます。
ただし、原価会計業務はお任せさせていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

日本法人にて、FP＆Aコントローラー職を担当いただきます。ドイツ本社や日本法人の経営陣に報告される事業計画及び分析業務や、財務情報を収集分析し、さまざまな分析や財務レポート・提案を通じて、価格決定や業務効率化など、成長するビジネスの全範囲で会社の経営陣と緊密に連携していく役割になります。

1）事業計画（予算編成）、年間の長期計画および予測
- 一次コスト、生産コスト、運転資本、従業員数、研究開発、設備投資、その他の項目の実際の支出を監視および分析する
- 年間貸借対照表予算
- 売上高と利益の調整
- 本社へのプレゼンテーション・レポートティング
- 本社が要求するデータ提供

2）月次ビジネスサポート
- Tagetik を介した製品カテゴリー別の受注、売上、POC、粗利益予測
- 実際の損益項目のすべてのレポートはTagetik経由で実施
- 販売、マーケティング、および管理費の差異分析と計画/予測
- 従業員数レポート
- 本社へのプレゼンテーション報告
- ユーティライゼーション報告
- 本社が要求するその他すべての数値および分析レポート

3）ローカルのマネジメント向けの月次/四半期実績レポートと分析
- 製品カテゴリー別の月次/四半期業績
- 顧客/製品カテゴリ別の売上、POC、および粗利益
- 生産コストの差異分析と計画
- プロジェクトのコスト管理
- その他のコスト差異分析対計画
- 市場と在庫の傾向分析

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社では、コマーシャルファイナンスアナリストを募集しています。商業ファイナンス部門での業務をサポートし、戦略的な価格設定やビジネスパートナリングを通じて、営業活動や企業の収益向上に貢献する重要な役割を担っていただきます。

主な業務内容は以下の通りです

■業務内容
•戦略的な価格設定の策定と実行：市場動向を踏まえた価格戦略の構築およびその実行サポート
•価格に関する課題の発見と解決策の提示：商業チームと連携し、価格設定や販売条件に関する課題を特定し、改善提案を行う
•営業部門とのビジネスパートナリング：営業戦略や販売予測に基づき、財務面でのサポートを提供
•収益管理・コスト分析：売上や利益の最大化に向けた収益・コスト管理、レポーティング業務
•契約・取引条件の分析：契約内容や商業条件に基づいた財務リスクの評価と改善提案
•プロジェクト支援：新しい商業プロジェクトやシステム導入における財務面のリードおよびサポート
•営業予算の策定・管理：営業部門と連携し、予算の策定や進捗管理を行う

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の主力製品のコントローラー業務をお任せします。
生産計画、予算編成、定期的な市場調査や予測、レポート業務など、主力製品の生産に関して最上流工程で管理していくポジションです。

◆主力製品の生産計画、予算策定
月次、四半期、年次で生産状況のレポートを作成し、経理部門へ情報提供を行います。
◆投資計画立案（月次で生産効率を分析し、適切な打ち手を各部門へ提案。経理チームや社外の関係者とも連携）
◆開発部門をはじめ他部署との会議に出席し、必要に応じて資料作成やプレゼンやERPを活用しながらデータ分析
など

～～Mission～～
1. Planning
Responsible for the operational planning and budgeting process of product division TF, especially by preparing regular
business forecasts and reports for TF, ensuring their data consistency and reliability.
2. Controlling
Analyses the performance of product division TF by preparing and commenting monthly results. Proactively develops and
implements corrective plans of action, if deemed necessary, seeks for opportunities for cost reductions and operating
efficiency improvements. Conducts solid financial analysis for investments including challenging underlying critical
assumptions. Takes an important role with respect to subcontractor by preparing respective forecasts and
monitoring/analysis of its actual performance for TF (e.g. purchase volumes, price development and delivery times), including
development and implementation of appropriate actions towards him. Prepares for price adjustment meetings and conducts
negotiations with the subcontractor.
3. Reporting
Supports the finance manager with respect to TF on the plant reporting activities in the monthly, quarterly and year-end
closings. Checks reports for completeness, carries out plausibility checks and clarifies discrepancies directly with respective
managers. Supports the supervisor(s) with regular and special reports on an as needed basis.
4. General admin
Holds and/or participates in meetings and prepares respective documents and presentations as required. Continuously
contributes to improvement of financial processes within the plant. Supports in creation of business plans for investment
decisions or other projects. Ensures data accuracy in ERP system (e.g. material master data), as required.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

業務内容経理業務全般をお任せします。
今後の事業拡大を念頭に置き、将来的に管理業務全般をマネージしていただける人材を募集します。

【具体的には】
経理業務
・経理・財務に関連する全社の仕組みやルールの策定・改善・実行
・部下のマネジメントと経理・財務業務の効率化
・日々の経理財務業務（月次・年次決算、伝票確認・承認、債権債務管理、資金繰りなど）
・税務業務（法人税・消費税・移転価格税制など）（※）
・在庫管理の仕組みの構築
・監査・コンプライアンス対応・内部統制整備
・本社へのレポーティング（英語）
※外部の税理士と連携しながら進めていただきます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

日本法人のコーポレート部門のメンバーとして、部門長の下で経理・財務・税務業務をコアとし、労務、総務及びITを含むバックオフィス業務全般をサポート、それらの実務をご担当いただきます。

・月次及び年次決算報告書の作成および税務申告等の経理業務全般
・日々の伝票及び帳票入力及び管理
・取引先への支払、取引先からの請求書の入金管理（日本円及び外貨）
・会計および社内システム処理の実行
・オンラインバンキングによる入出金管理、金融機関対応
・与信管理、定型帳票の作成等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ポジション目的
会計基準及び会社法に基づいた財務報告を、正確にかつ迅速にまとめ上げることにより会社経営を支える。

■職務の責任
正確かつ迅速な財務報告を作成し、社内・社外ステークホルダーに報告を行う。
業務のベストプラクティスを導き出し、課内メンバーのフォローを行いながら業務改善を行う。
他部署のメンバーと連携しながら、課内のプロジェクト業務を行う。
決算数値をもとに正確、且つ迅速に管理会計のレポーティング業務を行う。

■業務内容
正確で迅速な財務報告を確実に行う
月次決算業務/期末決算業務
決算財務諸表作成
決算開示業務
監査対応/税務調査対応
予実分析業務
決算早期化/経理業務改善
親会社へのレポート（英文読み書き）

■主な顧客
社内：本部課員、役員および部課長
社外：監査法人・顧問税理士（マネージャークラス）
各金融機関

■休日：週休二日制

ビジネスラインの各法人や組織の財務パフォーマンスを分析し、経営層の意思決定を支援することが主な役割です。

主な職務内容
1. 予算策定・管理サポート
・年間予算の作成
・各部門と連携し、現実的な予算計画を立てる
・実績と予算の差異分析（Variance Analysis）
2. 業績分析
・売上、利益、コストなどのKPIをモニタリング
・月次・四半期・年次の業績レポートの作成
・部門別や製品別の収益性分析
3. 財務予測
・収益やコストの見通しを定期的にアップデート
・経済状況や市場動向を考慮したシナリオ分析
4. 経営層へのレポーティング
・経営陣へのプレゼンテーション資料の作成
・数字に基づいた意思決定支援
5. コーポレートチームとの連動
・グローバルのチームやFP＆Aチーム等と連動し様々なレポーティングの支援やミーティングサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

HR Generalistとして、以下に示す給与計算および社会保険業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・毎月の給与と報奨金の支払い管理(正社員、契約社員、アルバイト)
・社会保険、厚生年金、労働保険の手続きと管理
・年末調整プログラムの管理
・時間外労働の計算
・従業員に対する有給休暇の確認と付与
・その他、必要に応じて関連業務を行う

■休日：完全週休二日制

【業務詳細】
• 予算・フォーキャスト作成とその予実管理：月次、四半期、年次予算、中期計画
（粗利分析、価格分析を始めとする利益率の分析を含む）
• 一般的な会計/経理および報告：月次/四半期/年次
• コストアカウンティング（差異分析）
• その他付随業務

■休日：完全週休二日制

【Mission】
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity

【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results

Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.

Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation

Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【Mission】
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity

【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results

Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.

Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation

Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

Responsibilities:
• Independently manage the accounting, taxation and statutory compliance.
• Conduct monthly analytical reviews on channel profitability, cost of goods sold, and manufacturing efficiency. Proactively provide guidance on business expansion.
• Partner closely with the commercial team to keep abreast of market and industry trends. Develop competitive pricing structure, trade terms, and promotion plans for both online and offline sales.
• Support and monitor continuous manufacturing optimization measured by capacity utilization, labor productivity, scrapping rate, and logistic efficiency.
• Collaborate with commercial and supply chain leaders to develop robust business plans, KPIs, annual budget, and quarterly forecasts. Recommend actionable interventions to reinforce timely corrections against deviations from the plans.
• Regularly report business progress to the Group CEO and Group CFO located overseas.
• Responsible for cash and financing management, as well as banking relationships.
• Develop effective financial systems, procedures, and policies to enhance internal controls.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・工場の利益体質向上に向けた人事アクションの策定と実行
・能力開発の仕組み作り、従業員のスキルの棚卸とコンサルテーション
・業績評価と報酬マネジメント（昇給、賞与、時給）
・適性人員を安定的に確保する体制の整備（正社員、派遣、パートタイマー、特定技能実習生）および定着施策
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービス

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
・決算関連業務
・予算管理業務
・経理会計の報告書作成業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始