売上・組織共に成長拡大のフェーズにあって、経営及び各部門を人事総務の面からリード、サポートしていただきたいと思います。給与計算や勤怠管理等の実務面は部下が担当しますが、管理・統括する必要から労務管理の知見も必要です。幅広い経験と知識をお持ちの方で、かつ、フットワーク・コミュニケーション力の高い方を求めます。

【具体的には・・・】
1　人事企画＞＞　当年度評価基準の設定、各部門との調整、評価者研修。就業規則の見直し、改訂。採用活動推進、必要人材の獲得。等
2　労務管理＞＞　社員の出退勤、有休、労働時間等の管理、改善計画立案、給与・社会保険計算の統括
2　社会保険対応＞＞健康保険、厚生年金、雇用保険上で社員に関して問題が発生した場合の解決、社労士との連携
3　総務関連＞＞本社ファシリティメネジメント、来客応対、備品管理等担当者に対する統括・管理・アドバイス

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

人事総務部における責任者（候補）として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。マネジメントだけでなく、実務も幅広く担うプレイングマネジャーのポジションです。

＜人事部門＞
中途採用：募集要項/JD作成、求人媒体の開拓・選定、候補者の評価・選定、採用条件提案・交渉・決定、入社前各種手続き
派遣採用：派遣・請負元の開拓・選定、募集要項/JD作成、候補者紹介要請、経歴書入手、工場見学可否判断、候補者工場見学、面談実施、採否決定
基本契約内容確認→社長承認取得手続き、個別契約内容確認等
評価 ：賃金基準テーブル策定、昇給・降格・賞与支給額取り纏め
社会保険：従業員入退社、住所変更・扶養変更等対応
福利厚生：社内イベント企画・開催、健保案内等
労使協定：労働者代表選定会議開催、サブロク協定や社内規定改定等事前協議、調整

＜総務部門＞
勤怠管理：勤務時間集計、給与計算データを社労士に送付、休暇、休日出勤管理、年間カレンダー制定
社内規程：就業規則等社内規程の策定、周知、改定、労基署提出等
確定拠出年金：運営管理、事務手続き
防災・防犯：最終点検ルール制定、セキュリティ管理、消火器マップ制定
ハウジング：土地、建物、付帯設備対応
その他：間接部門としての各部門調整役

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・労務全般の管理
・社員データの管理
・安全衛生委員会事務局
・勤怠データの管理、システム設定
・就業規則の管理、改訂立案
・給与プロセス全般プロセスの管理
・人件費管理
・給与計算アウトソース社労士事務所の管理
・給与計算チェック
・社会保険手続き

※ご経験スキルにより人事企画業務、人事プロジェクト業務の一部を主担当業務に加えてお任せする可能性もあります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 夏季休暇, 日

【具体的には】
・人事・処遇制度の運用、改定
・就業規則の運用、改定
・採用（新卒、中途、派遣、パート）
・その他総務一般業務

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

経理、人事、総務等幅広い業務に従事していただきながら、将来の課長候補として部門をリードしていただきます。

■経理
・月次、年次決算、監査対応
・資金調達
・原価管理
・税務申告業務
・親会社への単体決算報告・事業報告　等
■人事
・労務管理
・就業規則改廃
・採用　　等
■総務
・ファシリティ管理
・対外折衝業務　等

■人事運用（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、
福利厚生等）
■人事制度の企画・設計
■給与計算　等

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

人事業務をお任せいたします。
【具体的には】
・社員採用(新卒・中途・パート等)
　※新卒は奈良中部～南部の高校を車で訪問をいただきます
・年間法定調書の作成
・社員教育全般（新入社員研修、階層別研修）
・健康保険手続き（傷病手当や育児手当 等）
・就業規則の改訂
・評価制度の運用

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■管理総務本部にて以下の業務に従事頂きます。

【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務　　など

【具体的な業務内容】
・経営方針に基づく業務改革の推進
・ガバナンス強化に向けた課題の抽出・改善
・コンプライアンス推進、危機管理業務
・各種社内規定、就業規則、人事制度等の改廃・運用
・勤怠管理業務、安全衛生管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・月次、年次決算の取りまとめ（チェック、確認）

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

※下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。

【人事労務】
・採用活動全般
・人事制度の運用
・給与計算
・社会保険の手続き
・勤怠管理

【総務】
・備品発注
・オフィス管理
・セキュリティカード管理
・登記申請

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

同社総務人事部の次長候補（課長候補）として人事労務業務全般マネジメント業務をお任せいたします。
（ご経験等によりますが、業務6割、マネジメント4割くらいを想定しています。）

◆株主総会準備、渉外業務
◆内部統制の推進
◆勤怠管理、賃金 報酬計算・管理
◆社内制度、就業規則、規程の管理
◆人事制度（評価制度）の運用、改訂
◆新卒採用、中途採用の管理

など

将来的には総務人事部全体の統括責任者としての役割を担っていただける方を募集いたします。

<組織構成>
部長－課長－（採用ポジション）ー主任2名－担当者5名+派遣社員1名、嘱託社員1名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

■経理
・月次決算
・中間決算
・年度決算
・財務諸表および確定申告書作成
・株主総会資料作成
・資金管理

■人事総務
・勤怠管理
・中途採用
・教育研修
・人事考課の取り纏め
・就業規則等の整備
・契約書の査閲
・建物施設の管理
・IT機器管理

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

※以下のいずれかの部門に配属となります。
経験・スキルにより、最終的に職務内容詳細を決定します。

【国際／国内税務部門】
全ての部署において税務申告業務、国際・国内税務アドバイザリー業務を実施しています。
そのため、ご経験や職位に合わせて各部署にて多様な経験を積んでいくことが可能です。
なお、配属は、適性・希望に応じて選考過程で部門を決定していきます。

◆国際／国内税務（約120名）
◆M&A関連、組織再編／企業再生（約50名）
◆不動産関連、証券化／リース関連（約120名）
◆ファイナンス＆テクノロジー（約80名）

国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。
・法人税申告書作成業務及びレビュー業務
・税務調査の立会い
・企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務
・国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務
・海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務
・金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等


【中堅企業向け税務サービス／事業承継・資産税等】
オーナー系企業の諸問題を解決し、実施プロセスまで税務アドバイスを提供します。年間を通じ、企業の税務申告書作成も支援します。

◆オーナー系企業に対する事業承継対策、個人富裕層に対する相続税対策に関する税務アドバイス業務
◆株式公開時における資本関係の整理などに伴う税務アドバイス業務
◆税法基準による株式評価業務
◆相続税・贈与税、譲渡所得税申告業務
◆月次決算、四半期決算の支援
◆各種税務申告書の作成や税務調査立会、税務意見書の作成等


【国際事業アドバイザリー部門/移転価格Group】
◆移転価格Group（約60名）

下記業務内容に関し財務及び経済分析・調査・レポート作成を行って頂きます。
・移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービス
・グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス
・国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー
・日本版移転価格文書化
・移転価格リスク分析
・グローバル移転価格方針の立案
・地域統括会社、物流統括会社設立や商流再構築立案
・事前確認（APA）の取得、そのための二カ国間相互協議の支援
・移転価格調査対応の支援
・政府間協議（相互協議）の合意・解決支援
・評価業務
・海外事業展開支援業務（GLES）


【国際税務M&A/GS部門】
M＆A税務／国際税務に関するアドバイザリー業務に携わっていただきます。

<業務内容>
•企業買収(M&A)に係る税務アドバイザリー(税務デューデリジェンス等)
•事業再編に係る税務ストラクチャリング
•海外投資に係る投資国の税制リサーチ
•官公庁からの委託事業に係る税制調査及び税制改正関連業務
•タックスヘイブン対策税制等に対するサポート業務
•BEPS2.0に対するサポート業務
•税務申告業務
•その他、国内及び国際税務に関する総合的なアドバイザリー業務

【Accounting and People Services部門/会計Group】
◆会計Group（約30名）
Accounting and People Services部門では、様々な企業クライアントに対し管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

主に日系企業や外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所等に対する以下の業務を行います。
【会計業務】
・日英バイリンガルによる記帳代行業務
・月次決算・本社向け会計報告書作成業務
・資金管理・支払代行業務
・固定資産台帳管理・減価償却費計算業務
・法定監査書類作成支援業務
・オンサイト型会計サポート業務
・金融庁向けモニタリングレポート作成支援業務
・SPC関連業務
・法人税・消費税・償却資産申告書作成業務
・投資家、ファンド、アセットマネージャー等向けキャッシュマネジメントサービス


【Accounting and People Services部門／HR給与計算・社会保険サービス】
◆給与計算・社会保険サービスGroup（約30名）
Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
・源泉所得税に関するアドバイス
・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

【FinTech/US Taxマネージャー】
■下記の米国コンプライアンス業務や米国税制に関するアドバイザリー業務、BEPS2.0等国際課税に関するアドバイザリー業務について、パートナーと連携しクライアントサービスに関与
・米国Qualified Intermediary制度に関する年次報告（Form 1042/1042-S）
・FATCA/CRSに関する年次報告
・米国連邦税申告書（船舶に関する申告、Protective return等）　など
■管理職として、チーム内の部下（3名～5名）の管理・監督
■クライアント管理、契約書の作成、請求書の発行等

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■人事労務業務を中心にプレイングマネジメントとして業務に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下業務を行っています。
・勤怠管理・給与計算・雇保社保関係システム（勤怠：勤之助、給与計算：FX-Ware）
・人事制度、企画の立案
・総務業務（契約書チェック、持株会関連）
・社内労務（就業規則、規定関連）手続き(社労士へ依頼)
・採用後の入社受入準備
・新卒/中途採用
・社内研修補助

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

創業60年、給食事業をはじめ、外食、ケータリング、介護配食事業と直実に拡大を遂げる同社の人事部長候補として下記業務をお任せします。将来的には部長を担っていただく重要なポジションです。

【具体的には…】
・人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
・労務（給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理・異動管理、就業規則の整備など）
・人事戦略・採用計画の立案・運営
・人事部内における予算管理
・教育・研修　など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■経営管理グループ 人材管理チームにて、ご経験に応じて給与計算・労務管理の実務をお任せします。
産休・育休取得者の多い「くるみんマーク」取得企業でワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。

【仕事内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務を担当いただきながら、社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、各種規程類の修正、防災対策等、幅広く 業務に携わっていただきます。また、就業規則改定や各種法改正への対応 、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

【組織構成】
労務担当が3 名、採用担当3名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

人事チームにて人事・採用・教育・労務・設備管理等をご担当頂きます。

給与・労務を主に担当しているチームでの配属を想定していますが、
それ以外の採用、教育、制度企画業務等の業務に幅広く携わっていただく可能性がございます。
■社員勤怠管理
■給与計算
■社会保険、労働保険等手続き
■就業規則等規定類作成・改定
■人事考課
■新卒・中途採用に係わる面接設営、試験管理、採用計画作成・管理
■社員研修計画作成・実施管理・実績集計
■社内設備管理
■派遣会社・派遣社員対応
■海外工場人員管理
など

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・就業規則や社内制度の見直し、法改正対応
・人事関連データの取りまとめ、経営陣へのレポート
・人事制度設計
・新卒採用・中途採用
・人材育成・研修の企画
・従業員の勤怠管理
・アウトソースしている給与計算のチェック

■休日：完全週休二日制

人事課の課長職（候補）として、同社で採用・教育・制度・労務等の人事全般をご担当いただきます。（ご経験によりお任せする業務を決定いたします。）
ご経験によってはマネジメント業務もお任せ致します。
【想定職務】
■労務管理
入退社管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、年末調整、助成金手続、安全衛生管理、工場労務
■人材開発
採用（新卒・中途）、研修（企画・運営）、タレントマネジメント
■制度関連
人事・評価制度改定、就業規則等規定類作成・改定

【組織構成】　総務グループ人事チーム
チームマネージャー（50代男性）-　スタッフ3名（40代女性、20代男性、女性）派遣1名

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日