〈期待される役割〉
・電力資機材・役務調達における取引先選定、発注方針策定、価格交渉、契約締結業務の遂行

〈業務内容〉
【購買・契約業務】
電柱や鉄塔の購入、建設工事、業務委託に関する契約業務を行っていただきます。
資材契約の事務手続きにとどまらず、以下の業務も含まれます：
・発注方針の策定を通じた効率的な調達
・契約条件の交渉および条文の修正を通じた最適な契約内容の確保
・査定結果に基づく価格交渉
・市場動向やニーズを分析し、戦略的な発注計画を立案
※一定のマニュアルや手引きが整備されております

入社後は、一定程度の契約業務を経験していただいた後、
以下のような企画・総括系の業務に移行する可能性があります：
・調達企画業務
・社内マニュアルの整備業務
・ソーシング活動
・原価改善活動


＜部署の雰囲気＞
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・他部門（工務など）出身の社員が活躍していますので、お互いに相談したり助け合う文化があります。


＜在宅勤務導入状況＞
週2~3回程度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社および全国の一般送配電事業者が安定的かつ効率的に電力供給を行うために必要な「調整力（需給バランスを調整する電力）」を、市場を通じて確実に調達・運用するための制度設計や運用業務を担当していただきます。

調整力とは、需要と供給のバランスを保つために必要な電力リソースで、例えば電力の需要が急激に増加した際や、太陽光・風力など再生可能エネルギーの発電量が変動した際などに、電力の安定供給を支える重要な役割を担います。


具体的には、以下のような業務をお任せします：
●調整力調達に関する制度設計・検討

【需給調整市場における新たな制度設計や既存制度の改善提案】
└経済産業省や関係官庁、他の電力会社、アグリゲーター（需要家の電力を集約して市場に出す事業者）などとの協議・調整
└市場の動向や制度変更に応じた社内対応方針の策定
└制度に基づく運用対応

【事業者との契約協議（調整力提供に関する条件など）】
└契約書の作成・締結（法務部門との連携含む）
└契約に必要な事業者からの問い合わせ対応、審査対応

【市場における入札・応札の結果分析】
└価格動向の分析とレポート化
└不具合や問題発生時の対策検討・改善対応


＜部署の雰囲気＞
・メンバーの社内経歴（事務系，技術系）は多様でお互いに知らないことを教え合いながら業務を進めており，分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気です。
・一部のメンバーが在宅勤務の際も，気軽にWEBEXで打ち合わせをセッティングし，在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
・現在，キャリア採用の方が１名（2023年７月着任）在籍しています。


＜在宅勤務導入状況＞
週2～3回程度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【制度技術業務】
└一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案
└将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務
└業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討
└技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ
　　- 社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動
　　- 送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析
└制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務
└関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務
└制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進

【部署の雰囲気】
・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応しています。
・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っています。
・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応しています。

【在宅勤務導入状況】
週2～3回程度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【制度企画業務】
└一般送配電事業等に関する既存制度を理解しつつ、新たな制度の設計に向け、社内総括箇所として検討・調整をしていだきます。
└業界大の取り組み推進に係る企画（例えば、業界団体・他社と共同で業界大の課題を抽出し、解決に向けた体制を構築する、電力料金の適正化を図るための制度を企画する業務など）をしていだきます。
└上記の業務実施にあたり、社内（役員・他部門等）・社外（国・業界団体・他電力会社・グループ会社等）を問わない、多岐に渡る関連箇所とのコミュニケーション・交渉・調整を実施していだきます。

本ポジションでは、一般送配電事業を取り巻く制度のあり方を中長期的な視点で見据え、既存制度の分析・運用を行いつつ、新たな制度設計や業界全体の課題解決に向けた企画・調整業務を担っていただきます。

制度企画業務
└一般送配電事業に関する現行制度の把握・分析・改善提案
└脱炭素・レジリエンス強化・電力料金適正化等に関する新制度の設計・立案
└国（経済産業省など）や業界団体との協議・提案・制度調整業務
└他電力会社やグループ会社と連携した業界横断的な課題抽出と解決に向けた体制構築
└制度改定のための社内取りまとめ（役員・法務・経営企画・現場部門等）と社内合意形成
└関係省庁や業界団体への説明資料・提案書の作成
└制度改定に伴う社内運用体制や業務プロセスの整備・周知


【部署の雰囲気】
・メンバー～課長の年齢が比較的近い（10歳未満）ため、フランクなやり取りが多くあります。また、出身部門（ベースとなる知見）が多岐に渡り（小売部門、オペレーション部門、工務部門、配電部門）、かつ、経営戦略グループでは珍しい事務系が多いチームでもあり、各々の知見をぶつけ合って方向性を作り上げることが多いです。
・在宅勤務が基本のメンバー／出社勤務が基本のメンバーはチーム内で半々程度。電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取っています。勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するケースもあります。
・キャリア採用者は、経営戦略グループで１名が活躍中（当チームには在籍しておらず、強く期待しているところ）。経営企画室には業界経験者・未経験者とも在籍しており、ご経験を踏まえ即戦力として活躍いただいています。


【在宅勤務導入状況】
週2～3回程度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属先】
～制度・渉外部～
「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者もおりますが各チーム1～2名で編成しております。

【お任せする業務】
ご入社後は、大手電力会社に対するアライアンス協業施策の企画検討などをメインにお任せいたしたいと考えております。当ポジションは、全国の各大手電力会社と取引・協業しながら、auでんきの拡販に向けた継続協議や価格協議などを実施しております。また、本業務は当社が提供する小売電力サービスを持続可能で安定的に提供できるようにするための土台を支える重要な役割を担っております。

＜メイン担務＞
・各電力会社に対する相対交渉 ･･･ 電源調達、その他アライアンスに関わる内容
＜その他、可能性のある担務＞
・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･ 料金改定や新サービス時の料金設計、約款・規約
・電気/ガスサービスに関わる事務局 ･･･ 料金施策やアライアンス協業時のプロジェクト全体の事務局
※料金サービスのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり様々な部署と関わり取りまとめていきます。

【魅力】
・サービスとしても組織としても立ち上がりフェーズの中で中核を担っていくことができます。
・新電力業界でトップの立ち位置にて、自ら新しいことにチャレンジできる環境があります。
・業務が縦割りではなく、プロジェクトごとに兼務をしながら幅広く経験を積むことができます。

【キャリアパス】
ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【部門全体の仕事内容】　
カーボンニュートラル推進部では、当団体におけるカーボンニュートラルの第一人者として、カーボンニュートラルに関する情報収集・分析・情報発信業務ならびに石油業界全体におけるカーボンニュートラル推進の支援活動を行っています。

【業務内容】
課長職として委員会の運営・会議内容の取りまとめやその内容に基づく政府との折衝の実務を責任のある立場で担当し、外部会議への委員としての参画、業界意見の発信などの活動に従事していただきます。またメンバーのマネジメント業務もお任せする予定です。

具体的には・・・
■カーボンニュートラルに関する情報収集活動
インターネット媒体を中心に、国内・海外問わずカーボンニュートラルの現状や動向の把握、各国の制度・政策などの調査（他業界含む）、役所で開催される審議会の傍聴、会員企業や他業界団体からのヒアリング、外部コンサルティング会社の活用等から現状分析や課題把握を行う。
※現在扱っている分野：合成燃料、SAF、バイオ燃料、水素・アンモニア、CCS、排出量取引制度、等
■委員会活動ならびに関係省庁への提言
情報収集活動で獲得した情報等を踏まえ、委員会にて会員企業の意見を取りまとめ、石油業界の代表として関係省庁（経済産業省・環境省）への各種制度や法律に関わる提言をする。
※具体的には、会員企業が行うカーボンニュートラル燃料の導入に向けた支援活動（政府に対する支援制度創設の要望）など
※委員会について…委員会とは、会員各社の課長～部長クラスが出席し、業界内のそれぞれの所掌領域に係るテーマに関して課題提起や改善策について意見交換し、業界全体の方針などを決定する場です。委員会は1～2回/月で稼働しております。それ以外にも関係省庁とも頻繁に情報交換をしています。
■カーボンニュートラルに関する情報発信活動
随時会員各社や関係省庁に対し現状や課題等を共有し、カーボンニュートラル活動のPRに向けてHP等を用いた対外的な情報発信活動。

【期待する役割】
課長職として、委員会活動を積極的にマネジメントする役割を期待します。メンバーや会員企業の意見を吸い上げ、業界全体を考慮しながら方針を決定し、委員会をリードしていただきます。

【参考URL：カーボンニュートラルに関する情報発信活動事例】
石油業界のカーボンニュートラルに向けたビジョン（目指す姿）
https://www.paj.gr.jp/data/20221227.pdf

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始