事業拡大に伴うCHRO募集
- 採用企業名
- デジタルマーケティング企業
- 職種
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人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）
人事・労務 - HRジェネラリスト
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
事業企画・営業企画 - CHRO
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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東京都
- 仕事内容
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このポジションに求められるのは、単なる人事部門の管理者ではなく、
「経営に深く関与し、人と組織の力で非連続な成長を支えるCHRO」です。
以下のようなミッションを担っていただきます。
①経営陣と連携し、IPO準備・中長期戦略に基づく人材戦略の立案と実行
②採用・評価・制度・組織文化を一貫性のある仕組みへと再構築
③戦略人事と実行部隊の両面を統括し、「再現性のある成長を生む組織」への進化を牽引
④「アート×テクノロジー×人」の掛け算により、企業価値の源泉を“人材”に置く経営基盤を構築
【業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略・組織開発戦略の立案と実行
・全社採用戦略の設計・推進（中途／新卒）
・人事制度（等級・評価・報酬・育成）の再設計と運用
・組織文化の可視化・バリュー浸透施策の企画・実施
・組織状態の定点観測と、マネジメント支援によるエンゲージメント向上
・IPOフェーズを見据えた労務リスク管理・体制整備■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
- 求める経験
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■必須
【下記いずれか3つ以上のご経験をお持ちの方】
・人事領域における実務経験5年以上
・マネジメント経験3年以上（部門長・事業部長クラス）
・中長期経営計画に基づいた人事制度設計・導入の経験
・経営層と連携した組織づくりの経験
・評価制度・等級制度・報酬制度などの構築またはリニューアル経験
■歓迎
・スタートアップ／IPO準備企業での採用・人事責任者経験
・ピープルアナリティクス等、HRテックの導入経験
・エンジニア・クリエイター・営業など多様な職種の採用・育成経験
・組織カルチャー浸透やバリュー策定のプロジェクト経験■職種未経験者：不可
- 想定年収
- 800万円 - 1200万円
