【業務内容】
・海外駐在員の給与計算
・経費精算
・海外労務企画(処遇改善・制度の見直し等)
・グローバル人材育成(研修)、ローテーション管理
・海外出向者・出張者サポート(VISA取得や手続き等)

■休日：完全週休二日制, 土, 日

【配属組織について(概要・ミッション)】
当部門では、Astemoのグローバルビジネスをサポートするグローバルファンクションに対し、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を通じて、各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供することが期待されています。
また、リージョンにおけるGF担当のHRBPやグローバルCOEと連携しながら、World ClassのHRとしてビジネスに貢献するために業務を行っています。
具体的には、各ファンクションの戦略や課題に応じたリーンで効率的な組織開発、グローバルタレントの採用、タレントレビュー/パフォーマンスレビューを通じた人財育成/人財配置/グローバルリーダー候補者の選抜と育成計画、従業員サーベイのデータ分析とエンゲージメント向上施策の提案、職場の労務問題への対応などを担当しています。

【ミッション／期待する役割・責任】
人財戦略(組織編成・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。グローバルファンクションのHRビジネスパートナーとして、これらの業務を企画・立案し、HRの関連部門と連携し、施策を展開致します。各ファンクションヘッドやマネジメントチームとのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。

【職務概要（具体的な業務内容）】
１．組織編成・人財配置
Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
(1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
(5) 幹部への意思決定、提案
(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成
VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1) ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
(1) マネージャー層への教育
(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
グローバルかつダイナミックに事業展開を行っているAstemoにおけるグローバルファンクションのHRBPに従事して頂くことは、当社のグローバル施策に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の｢年功制｣や｢人ベース｣のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、｢Job型｣、｢ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)｣といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、Astemoのみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務として、ご経験・適性をふまえて下記業務全般をお任せします。

【業務内容】
・人事制度／人材育成／福利厚生の管理／給与計算／労政・組合対応
・健康管理／広報・メディア対応／その他、庶務業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務内容】
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【やりがい・魅力】
国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【Mission】
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity

【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results

Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.

Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation

Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始