・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務概要：
同社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

労務業務に加え、人事制度、総務などご経験に応じてお任せする予定です

■人事労務
給与計算
社保手続き
勤怠管理
労務関連法への対応、規定の見直し
人事制度の改定、立案

■総務
ファシリティ
文書管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社の管理本部 人事総務部の一員として、労務を幅広くご担当いただきます。
将来的には制度設計や働く環境づくりにも携われるポジションです
採用のご経験がある方やチャレンジしたい方は採用もお任せしたいと考えております。
　　　　　　
【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事部人事企画グループにて以下業務に従事いただきます。

■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など

ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■採用
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■労務
・労務規定管理
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理

■組織設計

■評価制度の策定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆同社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承しつつ、グループの一員として400人の社員を支える独自の人事制度を展開しています。2023年度には、前中期3年をかけ構築した新人事制度に移行しました。社員に主体性と挑戦を求めるとともに、安心を提供するものです。また、パーパス経営と人的資本経営を打ち出し、人財育成に今まで以上に注力することとしました。

経営企画部　人事グループについては、人事、労務、人財開発の3チームで構成し、経営直轄である経営戦略、人財戦略チームと連携して、業務を遂行しています。

今回新規に募集するのは、労務担当者ポジションとなり、労務管理※1を中心に、給与・手続き※2を担っていただきます。
※1：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生
※2：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求
将来的には、人事（人事企画、採用）、労務、人財開発（スキル、キャリア）のリーダーを目指していただける方の応募を期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
本社人事として、全社の人事労務領域における労務管理の上流部分をお任せします。
業務範囲は多岐にわたりますが、まずは、規程上の課題や労務マネジメント上の
全社目線での課題発見～施策を考えて改善していく業務をメインにご担当いただきます。

＜具体的な業務＞
▼全社の人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、
新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定　など

▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、
現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決　など

▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、
労務問題の分析及び再発防止策の企画～実行、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応　など

▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応
行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、
当日の監査対応、是正対応　など

まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。
その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、
関係者に相談しながら実行・推進していただきます。

社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、
視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■仕事の魅力
当社は事業領域・サービスの幅が広いことが特徴です。
全社の人事労務領域において、攻めと守りの両面において様々なバリエーションを
経験することができ、人事としての専門性を高めることができます。
答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、
難しさもありますが、おのずと成長できる機会が豊富にあります。
また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、
多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができるでしょう。

■仕事の厳しさ
マニュアル通りの対応では成り立たない仕事です。
答えのない業務、ゼロから考えて遂行する仕事であるため、
自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

■キャリアパス
様々な案件を対応することで主担当としての役割範囲や責任範囲を広げていただき、
スペシャリストとして活躍していただきます。
適性に応じ、組織マネジメントの役割を目指していただく可能性もあります。

■教育体制
組織長および課長からのOJTが中心となります。
一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、自らキャッチアップする意欲が求められます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

募集背景▼
当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。

組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。

※採用領域における現状のHR組織課題
・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態
　（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態）
・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない
・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない
・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある
・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

ポジション概要▼
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」

そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。

主な業務内容▼
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。


■ポジションの魅力
　会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
　現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
　また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

【仕事内容】
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
■⼊社直後<業務範囲>
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理
運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

１.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用
・人事評価制度の作成と運用
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・中途採用の計画立案および実行
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

５.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【組織体制】
・人事労務部長1名
・経理部長1名、メンバー1名
・財務部長1名
・経営企画1名
・内部監査1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存事業の拡大および非連続な事業戦略を推進するために必要な経営企画（企画関連、事業開発および事業推進等）および経営管理（経理、財務、人事、労務、IT、法務等）に関連する業務全般をお任せします。
社内外関係者と連携し、コミュニケーションをはかりながら業務を進めていき、部門メンバーのアウトプットを最大化して、経営陣の意思決定支援を行うことがミッションです。

■業務詳細：
経営陣から信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的思考力、リーダーシップ、プロジェクトマネジメントのスキルを発揮いただいて、数値等の集計業務なども含めて部門メンバーをリードしていただき、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。

＜企画系＞
- 営業部門および技術部門と連携して戦略テーマの検討・推進・実行
- 市場分析と競合分析に基づく戦略立案支援
- 金融機関からの調達
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

＜管理系＞
- 経営管理インフラ全般の構築と整備
- 経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進
- 単年度および中長期予算の策定
- 人事、労務管理体制の強化
- 情報システム管理体制の強化
- 法務管理体制の強化
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

【組織体制】
・経営企画1名
・経理1名
・労務1名
・採用1名

■休日：完全週休二日制

■主な職務と責任
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
　‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
　‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
　‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
　‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
　‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
　‐評価プロセスの設計と管理
　‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般

■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

★NTT西日本を割当先とする第三者割当増資により、1.5億円の資金調達を実施。
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業　ベルトラ株式会社　子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro

弊社交通・観光プラットフォームにおいて、海外のOTA・旅行会社・航空会社・IT Platform法人向けの営業・事業推進をご担当いただきます。中国、台湾、香港、韓国、東南アジア、欧米など全世界のマーケットが対象になります。
　海外市場とクライアントのニーズをヒアリングしながら、サービス開発にも参画いただくことも期待します。

【業務内容】
・経営、ハイリングマネージャーと連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化

【当ポジションの魅力】
・自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
・次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられる。

働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始